達妹今天給大家分享一些面試前的準備工作和面試技巧，希望對大家有所幫助。
做好充分的準備
1、為什麼離開這家公司
就像我，因為身體吃不消不得已離開以前的公司，所以我再找工作的時候就首先本著可持續發展的道路，工作時間一定要合理。
2、知己知彼
我在這家公司學到了什麼，有什麼經驗可作為找新工作的資本,只有考慮清楚了這些，才能在面試的時候展示自己的亮點，有了亮點才能讓招聘者認可你。知己知彼首先要知己，知己才能知道目標，也就是知彼此，才能百戰不殆。除了知已，還要清楚自己以後的發展方向，在哪個領域，做個長期的打算。有句話說，有志人立長志，無志人常立志。相信大家都想做個有志的人，那就從實際做起吧。
3、我還需要學習什麼
如果你的實力不足以讓你找到乙份滿意的工作，那麼從現在開始為自己充電吧。
4、我是衝動嗎
自己是因為衝動離開現在的公司嗎，衝動是魔鬼。
面試技巧
5、認真對待每次面試
在面試的時候，把每次機會都當成最後一次機會，珍惜這個機會。當有很多機會的時候，才可以去挑選。如果機會溜走了，就沒得挑選了。我就是拿了好幾份offer的。
6、面試時怎麼說話
首先說話要清晰，可能好多人覺得這個很easy，覺得我口齒很清晰呀。口齒清晰的人不一定能說話清晰，不一定能表達清楚自己的意思。怎麼做到說話清晰呢？首先，還是要知己知彼，就像是兩個很好的朋友，用幾個簡單的詞就能清楚的表達自己的意思，但是碰到陌生人，用很長的一大段也說不清，這個例子想說的是文化的差異，如果是與外國人面試，就更要多研究研究文化的差異了。然後要思路清晰，這是表達你的交流能力的，很多人會在簡歷中寫道，很強的交流能力，如果在面試的時候表達都沒條理，何談很強的交流能力。還有就是說話大聲、清晰，否則會顯得你很羞澀，或者沒經過場，是面試又不是相親，是展露自己才華的時候。要想說話大聲、清晰首先要消除心理障礙，不要怕。就算面試官很牛又怎麼樣呢，不然他就不會來面試你了，歸根結底都是人，沒什麼好怕的，坦誠對待一切。
7、坦誠
面試是乙個讓面試官了解你的過程，你有的才能，不用謙虛地掩蓋；你沒有的才能，也不用編造。人才是德才兼備的人。小事靠才，大事靠德。所以建議展示真實的自己。
8、巧答技術問題
對於面試官提出的技術性問題，如果你只講理論，面試官會以為你不懂實際；如果你只說實際的東西或者例子，面試官會以為你理論基礎不紮實；所以最好的策略是，先講理論，然後舉例子。不建議先舉例子，再講理論。老師在學校講課通常是先舉例子，然後將理論，因為老師面對的是學生。而現在我們面對的是面試官，面試官是明知故問的。
9、巧答發散思維問題
對於這樣的問題，首先分類，然後一一作答。比如，你喜歡什麼樣的交流方式，msn，e-mail，面對面地交談，還是**？你說喜歡任何乙個都顯示你有某方面的不足，你如果選擇msn，表現了你不擅於與人面對面的交流，邏輯思維不強（不然可能用e-mail）；如果你選擇了**，你是否考慮到公司的財政；......。
10、分析問題
除了技術型的問題，面試官還會問很多其他的問題，當聽到這些問題時，首先要清楚面試官的目的是什麼，大多數的答案是多選或者單選型的，相信每個人都知道善惡美醜，選什麼樣的選項不是個問題。只有知道了面試官的目的，才能給面試官想要的結果。不然就像面試官展示了你理解力不強的弱項。
11、怎麼說怎麼圓
不管自己說什麼，都要給出合適的理由，以理服人。是是非非，有理就行。所以一定要解釋理由，但是不是強詞奪理，要合理的理由，有理有據。
最後祝願大家都找到理想的工作！
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其實不然，像此類規模相對較大的招聘，筆試和面試的技術難度一定會設定的相對較高，這樣才能在所有的應聘者中篩選出不同層次的人才，所以有些同學即使在筆試面試中發揮的不佳，仍然可能會拿到offer，只是招聘方可能會將你定位在你發揮出的技術水平的檔次上，或許給你的待遇遠遠低於你的真實技術水平。但是，如何才能在...