未明學院 別做那只迷途的候鳥

本文摘自《別做那只迷途的候鳥》

第二，任何事都需要付出時間成本；

第三，天上不會掉餡餅，你不比別人付出更多，你就不可能得到更多——如果你想輕而易舉就獲得更多，那你就要承擔違法的後果；

第四，這個世界的獲得與付出絕大多數是成正比的，沒有捷徑——對於極少數不成正比的，那是他們運氣好，比不了。

有時候，我們很難做成一件事，是我們的認知出了問題，還遠遠沒有到談能力的時候。

2.沒背景沒資源，怎樣才能進入理想的行業？

年輕時沒什麼資本，哪有多少虧可吃？想好了就要全身心投入。

對事情的態度：簡單，堅定，果斷，不反覆。如果每個年輕人都能如此，即使失敗了，我想他們也不會有多少遺憾吧。

3.工作的意義是什麼，生活和工作衝突了怎麼辦？

愛情與事業究竟哪個比較重要？我覺得好的愛情一定能包容於事業。正如工作與生活沒有衝突一樣，所有反映在工作中的問題，都是關於這個人的成長問題。

真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。

4.沒人注意的實習生，怎麼給自己創造機會？

其實很多時候，我們遭遇冷漠，都會覺得是別人不喜歡自己。然而，別人不是不喜歡你，也不是討厭你、排擠你，而是人家根本懶得理你，人家根本就沒有把時間花在你的身上。

想通了這一點，我人生在這乙個範疇的「掛」就被開啟了。說白了，就是別把自己看得太重要了——全世界不會與你為敵，他們真的只是沒有看見你。

所以，你要做的就是，放出一點兒光，讓他們看見，沒準遇上個貴人，就能星火燎原。就像有句話說的那樣：你不先伸出手，人家要幫你，都不知道拉**。

而當你真正投入做一件事之後，會明白兩件事：首先你會明白，把一件事認認真真做好，所獲得的收益遠大於同時做很多事；其次你會明白，有人風風火火做各種事仍未有回報，是因為他們從未投入過。

5.hr最討厭哪種型別的面試者？

「我是個啥」型別的求職者。在求職的過程中，沒有乙個未來的規劃，不知道自己適合做什麼。在某種程度上，他們認為自己是瑰寶，等待珠寶專家去鑑定。

有自我規劃意識的人不一定最後會成功，但成功的人一定都是有自我規劃意識的。

再者，面試官的時間是寶貴的。廢話是他們最不想說的，比廢話更不想說的是跟求職無關，還要幫你進行規劃的那些話。

6. 招聘現場，怎麼說才能打動面試官？

將自己的理想與團隊階段性目標不動聲色地融合。

這樣的理想不僅會讓面試官覺得你是乙個腳踏實地的人，更會認為你就是團隊最需要的人才。

因為你明白團隊未來的方向在**，和你這樣的人合作，大家會比較輕鬆。

7. 同樣的崗位，怎樣才能做得比別人更好？

在乙個特殊的崗位上，你有不一樣的表現，大家會認為挺好，但不會驚豔。在乙個萬年不變的崗位上，你做出了一些不一樣的東西，絕對艷驚四座。

8. 你覺得崗位不適合你，是崗位太差還是你太差？

越是在惡劣的環境中做出成績，越是容易被人看到。反而在順利的環境中，一件事做得再好，大家也覺得不過是理所當然的。

當你把焦點聚集在「我究竟能把一件事幹得怎樣」，而不再是「我究竟應該在**幹這件事情」時，你對事情結果的在意一定會超過對自己的在意，別人看到的都是你幹的事，而不是每天抱怨的人。

9. 開會發言時，要注意什麼？

我問老闆：「開會的時候，你最不想聽到什麼樣的發言？」

老闆的回答是：「除了那些文不對題的發言外，我還討厭那種漏洞百出的發言，這讓我感到自己被敷衍，是在浪費時間。

而且，這個人根本沒做好任何準備。我甚至會想，他到底在工作上是不是盡心盡力。」

10. 憑什麼我的付出最後都成了別人的功勞？

你所想的功勞不一定是領導、老闆心裡想的功勞。認為自己與領導、老闆對功勞的定義一致，這種誤解會讓你變得偏激。

你做的貢獻並非都被上司領走，只是大家覺得這是你應該做的事，所以才沒有給你期待的回饋。

功勞是由公司來定義的，公司定義的功勞才是真的功勞。不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大，是你做得還不夠大，或者說你還沒有找準真正功勞的方向。

不用太在意功勞的大小，放平心態，知道一榮俱榮，不斷進步就是你最大的勝利。

11. 背後遭人詆毀，該退讓還是對抗？

別理他們，做好自己。

也許一開始你會很尷尬，心情會受到影響。但是，當你無愧於心、努力工作，得了第一，又得第一，再得第一，直到成為人群中的佼佼者，無人能超越時，你就會發現，對方的力量壓根兒就不足以波及到你。如果你能被領導賞識或者公升職，情況就會更好。

一旦拉開了距離，那些嘲諷你的人自然也就知道，無論他們再怎麼說，也很難再影響到你。到那時，他們就會立刻掉轉槍口，去滅其他利益競爭者了。

12.同事總是處處針對我，我要跟他對著幹？

有對頭是乙個標誌，意味著你在自己的崗位和領域裡取得了成績。否則，不會有人感到威脅和觸動。對頭的出現，是你獲得階段性成功的肯定。

面對對頭，你不會妥協，也不能妥協，狹路相逢勇者勝。擊敗對頭是你的樂趣之一。我不是鼓勵每個人都好鬥如斯。

你要明白，麥當勞之所以能擴充套件到這個地步，就是因為kfc的存在。沒有了微軟，也未必能出現這麼強大的蘋果。可口可樂不是有百事可樂在一邊虎視眈眈嗎？

13.領導說的都是對的嗎？

當你拿不準一件事是否正確，判斷的標準一定不應該是「領導這麼說」，而是這個行業其他優秀的人都是怎麼做的。任何人的工作都不是為了取悅上司，而是為了自己。

沒有永久的上司，能帶給你正確方向的，只有對這個職業的熱愛和執著的努力。

14.工作中要不要站隊？

逆**己的個人想法是很正常的事。生活中有無數種可能，隨時都會讓你對世界或某件事的看法發生變化，這是乙個人成熟和積累的過程，而不是什麼背叛。

你永遠要先考慮到業績、工作，以及公司的利益。身在辦公室，你要明白誰是規則的制定者，什麼是最應該維護的。

毫無疑問，答案只有乙個：在不違背道德、法律、內心原則前提下，公司的利益是辦公室絕對的no.1。

15怎樣和老闆談加薪？

加薪理由有兩方面：

一是對公司的貢獻度；二是個人能力的提公升。

所以第一點，先表明自己過去一年對公司的貢獻。第二點，表面自己的能力提公升。

乙個人要加薪、公升職，是因為他的工作出色，創造了更多的價值。或許他也犯了很多錯誤，但他的工作讓公司看到了更多的可能性，而非一成不變。

16.現狀和期望差太遠，我要繼續堅持，還是離開？

當你明確地知道自己想幹什麼，那就是你需要花時間的方向和目標；如果你不知道自己想幹什麼，那就考慮將你手頭的工作做到極致。

工作時間只為老闆，下班時間只為生活的人，是絕不會花時間去思考一些根本問題的。因為怕吃虧，怕多做一件事都對不起自己。

17.做感興趣的事，還是追逐當下的「好機會」？

乙個人精力是有限的，最好放在你擅長且感興趣的事情上。

多做一些你感興趣的事情，少做一些為了搶機會去做的事情，老被干擾，你會忘了自己最想做的是什麼。

18.工作那麼忙，每天有多少時間留給自己？

每天花越多的時間思考問題，之後就會花越少的時間去修補問題，而做好一件事的效率也會高出很多倍。

19.工作不開心，生活很無聊，是不是該辭職？

有的人活得精彩，因為他們知道為何而活；有些人死得灑脫，因為他們知道為何而死；還有一些人活得渾渾噩噩，因為他們不知道為何而活，也不知道能為何而死。

每個人至少擁有乙個可堅持的愛好，乙個可解析成很多小情結的大夢想，這樣才知道何為堅持。

找到目標並付諸努力。也許現在的每一站都不是終點，但起碼可以落腳靠站。

20.為什麼我用真心待人，別人卻沒有用真心待我？

老好人最大的壞處就是，當你一兩次滿足了同事，培養出他們的習慣後，他們就會拿那一套標準來衡量你。

他們根本不會想，你本來就沒有義務幫他們這個忙。別人之所以說你變了，無非是因為你不再按他們的想法行事罷了。

你對誰都好，就是對誰都不好，尤其是對不起你自己。

-作者-

劉同，青年作者，現任光線影業副總裁，代表作「青茫」三部曲《誰的青春不迷茫》、《你的孤獨，雖敗猶榮》、《向著光亮那方》、《別做那只迷途的候鳥》。

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