你第乙份工作做了多久？
70後的答案是4年；80後回答3年半；90後平均19個月；而95後……只有7個月。
於是「頻繁跳槽」，成了初出茅廬的95後的第乙個標籤。
究其原因，這一代年輕人壓力小、觀念新是共識。我們只是好奇，究竟是哪個瞬間、什麼原因，讓95後毅然決然地「炒了老闆」——這一期我們來看下：95後，你為什麼離職？
95後平均7個月就離職？
繼90後之後，95後又成為大家的調侃物件。甚至為95後造了個詞——「**退休人口」。
曾經，退休只是一種狀態，而現在，退休是一種心態——重視自我感覺，追求舒適體驗，隨心所欲地做選擇。這種感覺並不是要求工作要多輕鬆，而是要與自己的調性契合。
現在的95後，都很有自己的想法，只要你給的東西不是他們想要的，他們就會毫不猶豫地離開。
我們採訪了幾個95後小夥伴，他們到底為什麼離職呢？
「套路太多，人心難防，最怕公司耍流氓」
現在的老闆，套路太深。五點半下班，六點鐘查崗。
說好的藝術設計師，讓我搞山寨？做客服？！
錢少事多，加班成風，明明是效率高不加班，領導諷刺你不重視工作。
開始答應的福利沒有了，開始說好的工資變少了，開始說好的雙休沒有了，不辭等啥？
一到周五就安排出差，星期一回來還不耽誤上班。現在的私企恨不得你是個變形金剛，讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。
想要馬兒跑，還要馬兒不吃草，不僅不讓馬吃草，還要馬兒負重跑，當95後是傻子嗎？
「臉上笑嘻嘻 心裡mmp」
我為你工作，你付我工資，我們是同事，互相尊重。
不要大聲責罵年輕人，我們會立刻辭職的。
老員工欺負新員工，你做，他說；你不做，他還說，你做好了，他也說，雞蛋裡挑骨頭。
上班就是來工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心鬥角，影響心情！
錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
做好工作最重要的乙個前提就是：我要開心。
「談錢，莫畫餅，莫談感情」
工資正常發，業績提成不要水份，我們這代人喜歡先講規則，再談道德！
加班不給錢，請假扣300，恕不伺候。
每月工作30天，只算21天工資，沒錢租房吃飯買。
幹多少活拿多少錢，不求多麼高薪，至少不能低於行業平均水平。
工資是價值的直接體現，從小沒窮過不代表不在意錢。
「老闆，我柔弱的身軀跟不上你偉大的夢想」
公司搬新的辦公樓，待上一會兒辣眼睛，第二天就辭職了，身體要緊。
公司搬家，又遠，環境又不好。眼看996變247，溜了溜了。
每個週末都要加班，影響我健身、旅行、談戀愛了。
單休跟沒休一樣的，週末只想癱床，第二天又是新的一周。
單位不關心員工死活，那只有自己關心自己了，畢竟生活大過天。
「誰也不能阻止我說出真相」
老闆是個大豬蹄子，我不但自己離職，還把整組人都勸走。
領導對管理一竅不通，永遠只有一條deadline。我指著他的鼻子：你連實習生都不如！
遲到扣錢能理解，電腦開要四十分鐘真不能忍。這位ceo：你在浪費一位95後的生命。
本人潔癖，公司洗手間水龍頭不是感應的，實在無法接受。
「所有突如其來的告別都是蓄謀已久」
明明看不上領導的能力，還要被壓制；明明有更好的方法，為了取悅領導只能放棄。根本就學不到東西。對不起，再見吧。
年輕的時候多看看些公司運營模式，發展方向，吸收更多經驗，等而立之年，綜合這些經驗見聞，可能會立足更穩。
父母不要自己養，很多時候還倒貼。有錢是任性的資本，憑什麼當廉價勞動力？
當初去是走投無路，現在翅膀可以撲稜了，當然選乙個特別喜歡的工作咯。
離職後流浪一年，信用卡刷爆，小貸隔三差五打**催還款。做任何決定都是要付出代價的。
以上是95後離職的理由。工資已經不再是現在年輕人選擇職業最看重的因素。之前網上還流行這樣的調侃：
你不能大聲責罵乙個95後，他們真的會立刻辭職的。對他們來說工作就像處物件，可以不要求你有房有車，至少要求兩個人待在一起要舒服。
但是你可以往死裡罵那些80後95前，尤其是那些有車有房有娃的。工作對他們來說也像處物件，只不過激情褪去，無心談情說愛，只想一夜暴富。
雖說有誇張的成分，但也揭露了相對普遍的職場現象。
你選擇職業，最看重的因素有哪些呢？
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