由於lz最近看書比較少，大部分時候在寫自己的框架以及折騰工作的事情，所以最近技術類的文章就相對比較少了。當然，lz最近的文章總量也在直線下滑，不得不說，人在江湖，身不由己。
今天和各位來談談跳槽的事，lz也工作兩年半了，雖說時間不算太長，但中間也見過不少跳槽的同事，有的時候，或許是一種無奈，但更多的卻是錯誤的選擇。跳槽這件事，在it界十分頻繁，因為靠技術吃飯，因此雖說好工作難找，但大部分人找工作並不是難事，所以就造成了這種現象。
首先來說說跳槽的幾大普遍原因，幾乎大部分的跳槽都無外乎以下幾種。
1、工資長時間按兵不動，難以實現屌絲逆襲，成就高富帥之身。
2、公司規模較小，公升職空間幾乎為零，公升上去的唯一機會就是乾掉老闆。
3、公司文化難以苟同，比如無限制加班。
4、感覺在公司很受排擠，人際關係不佳，跟誰都說不到一塊去。
5、公司不講誠信，對員工如此，對客戶也如此，在裡面幹活沒有成就感，反而有罪惡感。
6、對於一部分女性同胞，還存在家庭原因跳槽的情況。
7、已不再愛程式猿了，想下海賣肉夾饃去。
1、曾經有一位同事，在公司裡感覺太悠閒，學不到東西，於是心生雜念，開始準備跳槽之事。結果最終還是如他所願，讓他找到了一家忙的要死的公司，連上個廁所都得三思而後行，可是事後與他聯絡，他卻表示現在的工作還不如以前。不僅每天累的要死，但仍然感覺學不到東西，做的都是一些千篇一律的事。
2、還有一位同事，覺得自己的工資長時間按兵不動，於是忍無可忍，向上司提出要漲工資，結果是失望而歸。最終還是選擇了離開，在大約三個月之後，lz在qq上與其聊天，結果是他到現在還沒找到工作，仔細一問，不是沒工作，而是給他的錢全部和以前一樣。
3、這是一位女性同事，由於自己已經是一位一歲小寶寶的媽媽，而且公司離家太遠，即使在不加班的情況下，每次到家也都是9點以後了。最終她還是選擇了離開，lz對此深表理解，為家庭而付出事業的女性總是值得稱讚的，但也是無奈的。
4、說說lz本身，唯一的一次跳槽就是因為公司規模太小，也見不到業績的提公升。於是失望之時，選擇了離開。最終的結果各位看過lz部落格的朋友想必也知道了，lz在兩年半的時間裡順利晉公升為專案經理。
5、說說最後一位同事，這位同事平時話不多，lz本身與其說過的話也不算太多，雖說lz嘴比較愛動，但也僅僅是開開玩笑，樂呵樂呵，這與真正的溝通還是有一些不同的。目測他離開的原因主要是因為自己比較內向，而且別人又很少主動與之交談，所以感覺自己比較孤單，最終選擇了逃避。
可以看出，上面有幾個同事的跳槽其實是非常失敗的，這裡面最主要的原因，就是因為他們並沒有對跳槽做比較深刻的思考。
就比如第乙個同事，跳槽的原因是因為公司太閒，學不到東西。當時lz私底下就跟他說過，不要期望任何乙個公司可以把你培養成大神，能把自己培養成大神的人全天下只有乙個，那就是你自己。
為什麼？
道理很簡單。如果你在工作當中能學到東西，那就說明你當下所幹的活你並不熟悉，或者說以前沒有接觸過，所以你學到了新的東西。試想一下，假設你長期能學到東西，那豈不是你一直在工作中都處於這種狀態，這種人公司還要你幹什麼，這是公司，不是學校。正常的學習道路應該是，你把當下的事做好，並在業餘時間學習其它的東西。等公司發現了你還有其它才能的時候，它就會給你鍛鍊的機會，這個時候就是乙個良性迴圈了。
再比如嫌工資低的那位同事，他最大的錯誤就在於沒有認識到自己真實的水平，或者說沒有意識到自己工資不漲的根本原因是什麼。工資不漲當然是不行的，但是要搞清楚狀況，到底是公司不夠仁義，還是你的水平真的就只是在原地踏步。如果連這個都不搞清楚就貿然跳槽，只能是啞巴吃黃連，有苦說不出。
至於最後一位因為人際關係而逃離的同事來講，雖說lz後來與之沒有再聯絡，但lz並不看好這次跳槽，因為這種跳槽的原因，本身就是錯誤的。
說到lz自己的一次跳槽，從客觀結果來看，還算是比較成功的，至少lz達到了自己的目的。
為什麼會成功？
個人覺得主要原因是因為，lz在走之前進行了深刻的思考，而且對於跳槽的目標也非常清晰，就是要找一家大公司，並且最好是一家發展較快的公司，這樣的話，機會也會更多，只要自己努力，就不怕沒有施展的機會。
對於跳槽這件事來說，無論你跳的多麼天衣無縫，跳槽總是有成本的。這個成本就是，你在之前公司的積累全部歸零。到了乙個新環境，你還需要再來一次，比如積累你的人際關係，積累你在公司的資歷，積累你對公司技術體系的認知程度等等。
因此歸根結底，跳槽是一件需要慎重思考的事情。到底要思考哪些事情呢？lz個人覺得主要有以下幾點。
1、找出自己萌生跳槽想法的最根本原因。
2、分析這個原因到底是個人造成的，還是其它因素客觀造成的。
3.1、如果是個人造成的，就扼殺掉跳槽的想法，直到現狀得到改變再說。
3.2、如果是客觀因素造成的，分析一下是極個別現象還是普遍現象。
4.1、如果是普遍現象，強制自己去適應。
4.2、如果是極個別現象，請走人！
根據上面給出的步驟，lz給各位分析一下自己在第一家公司跳槽時的想法和思路。
1、分析根本原因：因為職位難以得到提公升。
2、分析到底是個人造成還是客觀因素：自己能力暫且不足是一方面，但就算能力足夠，就公司的現狀來說，也很難晉公升。因此lz認為是客觀原因造成的，選擇3.2。
3、分析到底是普遍現象還是極個別現象：公司規模小當然是極個別現象，因此選擇走人，去一家更大的公司，選擇4.2。
1、分析根本原因：工作本身難度較低，得不到應有的鍛鍊，而且得不到上司認可。
2、分析到底是個人造成還是客觀因素：工作難度較低是客觀因素造成的，但得不到上司認可卻是個人原因造成的，總的來說，個人原因佔的比例較大，因此直接選擇3.1。
結合上面的分析步驟，本文的主題「什麼時候你才能夠跳槽」其實就能夠回答了，就是你經過慎重的思考，結果發現走到了4.2的時候，就是你該跳槽的時候。儘管事無絕對，但事情往往是有規律可循的，本文就是幫各位總結一下這個規律，但各位也要懂得隨機應變。
其實很多人在跳槽的時候並沒有這麼精細的思考，有時候甚至只是一時衝動，但結果往往是失敗的，雖然不排除個別成功的例子，但那畢竟是極少數。慎重跳槽才是正道，儘管技術使你有了跳槽的資本，但是有句話說，水可載舟亦可覆舟，不要被你的資本沖昏了頭腦，且行且珍惜。
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