xue24是我最近非常關注的**，他有兩個特點：自主學習與知識分享，第
一、學習者可以合理的安排自己的學習時間；第
二、學習者同時也可以作為教學者，同時分享自己的知識。那麼我認為什麼時候跳槽最合適呢？那樣看您的投資策略，是考察基本面還是考察短期盈利情況，前者比較穩健，可以走專業發展路線；後者風險比較大，但可能會碰到運氣比較好的時候，但基本上是碰運氣，我不認為和個人眼光有任何關係。我會選擇前者。
什麼時候跳槽最合適 | xue24.com | 2007.4.16
春天好像是跳槽的時節 :)
討論這個話題，倒不是自己遇到了什麼問題（我很多年前就跳過了 :) ），而是最近接二連三的有親戚和朋友問我這個問題，想聽聽我的看法。其中有兩個人的情況非常典型：
乙個是大學畢業一年左右的年輕人。他因為學習成績好，畢業後進了一家經營狀況很好的民營企業。開始時覺得前途一片光明，但幾個月下來就情緒一落千丈，原因是覺得自己不被重視。另乙個是在外企工作五六年的人，雖然覺得工作，老闆，薪酬都不錯，但看到和聽到周圍老有同學，朋友不斷地換工作，而且似乎每換一次工作都漲很多任務資，因此自己也就有了動一動的念頭。
在現在這個社會，宣傳對乙個公司的忠誠似乎是不合時宜的事情。我們的上一輩人，在乙個單位一呆就是一輩子，這是他們非常自豪的事情。而現在則相反，跳槽是一件時髦的事情。討論應不應該跳槽似乎是一件沒有意義的事情，唯一要討論的是什麼時候跳槽最合適。
什麼時候跳槽最合適？這個問題沒有標準答案。象一切沒有標準答案的事情，我們可以從反面進入討論。我的經驗是，至少在以下情況下不應該選擇跳槽：
- 別人跳槽並告訴你他如何如何漲了工資。（這總讓我想到有人眉飛色舞的說他買什麼**賺了多少錢。他當然從來不說他虧錢的買賣。）每個人的情況都不一樣，跟風做出的往往是最壞的的人生決定。
- 換工作僅僅為了一時漲工資。決定乙份工作價值的，至少和工資同樣重要的，是你能在乙個公司學到什麼。因為它決定了你個人未來的價值。當你成為某個方面的專家時，掙錢是一件非常容易的事。我還是老觀點：投資自己這**票最賺錢。
- 在乙個地方僅僅工作了很短的時間。有經驗的人都知道，乙個新人開始很難被乙個新公司完全接受，這其中既有業務的考慮也有信任與否的考慮。反之，乙個新人也需要很長時間理解和接受新公司的業務模式，文化，做事方式等。要想做出點成績，沒有兩三年是很難的。如果僅僅試幾個月就放棄，你可能成為所謂的jobhopper,這樣你在好一點的公司會永遠沒有機會（關於這一點，我在以前的一篇文章「警惕jobhopper
」中解釋過）。
- 和上司發生了一次衝突。在氣頭上，我們最可能做出不理智的決定。實際上，衝突是機會，不是世界末日。關鍵看你如何對衝突做出反應。如果你天天和上司有衝突，而且自己又無力改變什麼，當然應該考慮換個工作，換個上司。但我想提醒的是，新的上司未必會更好。（如果乙個人換了幾個上司都有問題，問題可能出在自己身上）。
即使未來的社會發展方向是個人的重要性不斷提高，即使是在流動率非常高的it和諮詢行業，我依然相信，一幫有緣分的人走到一起，長期，持久的做一件依靠個人力量做不到的大事是美好的。這其實是乙個公司存在的價值，也可能是乙個人存在的價值。如果你跳槽能幫你找到這樣一幫志同道合的人，能讓你更好的充實自己，跳吧。如果不是，小心。
什麼時候跳槽最合適？只有乙個人自己能回答這個問題。我希望以上的建議能幫助朋友避開一些跳槽的陷阱。
宋新宇博士，xue24.com首席設計師
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a對b說：「我要離開這個公司。我恨這個公司！」b建議道：「我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。」
a問：為什麼？b說：「如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的 機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。」
a覺得b說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時b問a：現在是時機了，要跳趕快行動哦！a淡然笑道：老總跟我長談過，準備公升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正是b的初衷。乙個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
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