從業10多年，我呆過的公司不算多，一共3個。我不是乙個喜歡跳槽的人。
我是程式猿出身，後因工作積極、執行力強被提拔為主管。在如今的公司，我有機會學習到了非常多管理知識。比方德魯克、稻盛和夫等企業家的管理哲學。
看過一些書，感覺非常不錯，推薦大家也看看。
《首先，打破一切常規》
《如今，發現你的優勢》
《贏》《領導梯隊》
《卓有成效的管理者》
《垂直攀登》
等等這些書裡面，有非常多思想，是異曲同工，或者相互引用的。
比方時間管理、正能量、怎樣選人、領導力 等等
這些書，不僅僅是給管理者看的，實際上，每乙個人都須要看。優點就是能夠提公升人的系統思維，樹立正確的職業觀、工作態度，提高工作效率，更好的做決策等。有的文字非常接地氣，甚至能夠滌蕩心靈，讓人修為提公升。
看這些書，能夠找到一些困擾我們的答案。
比方，什麼東西是自己的優勢？
這個問題在面試過程中也會常常問到，我也常常問起別人。
有非常多人都自然會想到專業優勢或者一些相關的知識、技能。只是這都是表面的東西。
萬變不離其宗，乙個人最大優勢還是他的核心素養。是一些看上去非常虛但卻會長期影響、起決定性作用的東西：品德
品德，也能夠理解為品質，和中國幾千年來一直倡導的優秀品質差點兒相同。
誠信、謙虛、忠誠、勇氣、節欲、耐心、勤勉、樸素等等
稻盛和夫的哲學裡面，成就=思維方式*熱情*能力三者是相乘的關係。 一旦有乙個是負數，離成功大相徑庭。 選人用人也一樣。
相同，這些也是我用來選人、推斷合作者的重要標準。
我讚賞的合作夥伴：誠信、開放、坦誠、自律、無私，樂於傾聽、溝通，知錯認錯，不擺架子、重視他人感受、對工作有高要求，不忽悠
這也是我做事的原則。
理想的團隊狀態：團結、交流互助、敏捷、有激情、有追求、高產
我對跳槽的看法：
傳說中有一些普遍的觀念：
1.公司發展狀況：公司假設發展的不好，可能另尋出路
2.上公升空間：能否夠有看得到的遷公升機會
3.學不到東西：能否夠得到專業上的發展
4.薪酬：工資太低
只是對我來講，這些都不是首要理由。
我常常說一句話：既來之，則安之
這並不意味著嫁雞隨雞，嫁狗隨狗。
既然選擇乙個地方，那就是這裡本身有吸引你的東西，想在這裡發展，就應該首先把工作做好。
1.一看到公司發展不好就走，我覺得員工首先不夠忠誠。當然，我也能理解作為員工的不安定感。在我看來，僅僅要公司不虧待自己，自己還能夠為企業的做出貢獻，應盡力與企業並肩作戰究竟；
3.可能工作內容會限制學習，但不全然如此，一般來講，僅僅要自己時間安排得當，是能夠保證學習的
2和4，基本能夠覺得是同乙個問題。為什麼沒有漲薪？沒有晉公升？——沒有得到認可，不能怨天尤人，而是首先要從自己身上找原因。
這看上去好像也不近情理，有人會問：假設我受委屈了怎麼辦？我做得非常好但為什麼沒有得到認可？為什麼就不能怪別人呢？
事實上不必糾結。
這麼理解：就算是你做的非常好，得到非常多人認可，但上級不認可，這好像非常委屈，事實上有幾種可能性
1.你做的確實挺好，但沒有超出上級的預期
2.你的上級【不識貨】
3.你的上級不喜歡你，壓制你
假設是情況1，那就做得更好一些，或者說，即使你覺得不是情況1，但你非常喜歡這個地方，就想在這裡長期發展，那就做得更好一點再說，看看再說，相信「是金子總會發光」，假設還是不行，或許自己能力不夠，且與自身期望不符，那你不適合這裡，不要拖後退，也為自己負責
假設是情況2，我想你不適合這個地方
假設是情況3，結合1，想想他為什麼不喜歡你，自己是否有改進的可能。努力改進，假設還不行，那這個地方也不適合你。
——啟用自己的核心優勢，與有才能的人合作
——保持工作激情，燃燒自己的價值
——空杯心態，學習不停步。不論什麼時候開始學習都不晚，不必懼怕前路漫漫
——不怨天尤人，既來之，則安之，是金子總會發光（在原地發光）；不合適，則棄之，是金子總會發光（換地方發光）
——感恩心態，感謝全部以前幫助過自己的人。滴水之恩，湧泉相報
這些，都是我的職業觀念。
加油。2013.4@beijing ,大約8點23分發:)
我的職業價值觀
昨天終於在書店買了www.gtdlife.com 的新書 小強公升職記 晚上做了第26頁的 職業價值觀自測表 經過計算，我的職業價值觀如下 關注 管理 智力刺激 人際關係和變化 不關注 美感 社會公益和舒適性 我一直對我的職業價值觀比較模糊，雖然朦朧中有點概念，但是不是很清晰，這個自測的結果還是比較...
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大家如何看待你的直接領導，包括你的team leader？你對你的領導是如何期望的？6月底我換了一下工作地，工作崗位也隨之變化，從北方有回到了南方，從自己熟悉的開發領域進入了完全陌生的測試領域。其實測試也沒有什麼，測試也是開發。所謂的完全陌生是指這種完全沒有章法的測試而已 1 工作安排不會事先溝通，...
我的朋友觀
其實，我這個人看待朋友的觀點很簡單。就是他夠不夠哥麼！究竟如何才能判斷乙個人夠不夠你哥麼呢?這也很好判斷，我的理論就是，如果你哥麼身上有100塊錢，而你向他借錢的時候，他能借給你50元，就可以說明他夠你哥麼了。如果他能借你60，70，甚至是全部借給你，那就說明他把你看的比他的生命還重要。而這樣的人，...