擁抱PBO(基於專案的組織)聚焦核心價值創造

2021-09-08 22:47:50 字數 1119 閱讀 4098

近年來。pbo(project-based organizations)作為一種新興的整合各類專業智力資源和專業知識的組織結構,受到越來越多的關注,第五版pmbok出現的新詞彙。三種組織(職能型、矩陣型、專案型)都能夠建立pbo,以減輕「等級制度和衙門主義」對專案的不良影響。 

pbo以專案為企業管理單元,僅僅要該事物符合專案的核心三特徵:暫時性、創新性、漸進明細性。該事物都能夠作為乙個專案被有效管理起來,從而實現目標更明白、責任更清晰、整個實施過程得到有效管控。 

以專案為管理單元的pbo是面向「專案競爭」的管理體系。是更加適合於全球化新競爭環境的管理體系。

從而通過專案的成功推動企業總體的成功;下圖是典型的pbo模式,組織核心關注焦點是專案,專案承擔也價值定義、價值創造、價值交付的使命;構建以專案為主線的預算核算模式,基於專案預算進而定義各個職能部門的預算。

為了適應市場競爭須要。聚焦客戶需求,高速實現價值交付。國內最大的重工機械公司zl借鑑pbo模式構築例如以下組織運作模式。實現從客戶需求到需求交付的端到端管理。

irb承擔公司戰略管理職責,規劃公司的戰略發展方向。定義3-5年的公司目標。並把公司目標分解到詳細各個產品線。產品線承擔組合管理和專案集管理的職責,基於產品線目標進行專案優先等級推斷,並實現專案組合篩選,同一時候基於專案需求配套提供對應的職能資源,負責協調各個專案集、專案之間的資源衝突,實現管道管理;詳細每乙個pdt專案團隊則負責從客戶需求到客戶交付的端到端管。

pbo是一種非常好的組織運作思路,有效關注客戶需求,聚焦價值創造。組織要有效推行pbo運作模式。還須要具體定義專案運作流程、明白專案績效評價方式。配套借助it資訊化。實現資源的有效透明化,同一時候也須要對應組織文化的變革,從關注職能部門利益向更關注端到端專案利益的轉變。各個職能部門要實現從管控向服務的轉變;青銅器rdm以專案為中心、以計畫為主線,以任務的支點的架構模式,能夠有效助理組織向pbo模式的轉變。

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