最近大家都在熱烈地討論「996」，我也湊熱鬧說說自己的看法。
首先，「996」這個事兒絕對不可以是強制的，就算公司給足夠的加班費，只要員工本人不樂意，公司就不能強制執行，否則就是違法的。
再者，最近幾位大佬站出來支援「996」，說什麼要想成功就必須經過艱苦奮鬥，「996」就是一種奮鬥的形式。且不論，這幾位大佬的言論是否正確，但他們認定的成功就是擁有大量的財富、顯赫的社會地位，這不僅狹隘了成功的定義，也反映了追逐財富的「拜金主義」。難道，在衣食無憂的情況下，不願追求鉅額財富，而願意每天準時上下班，留出更多的時間陪伴家人、做一些工作之外自己感興趣的事兒、享受生活、就不算是成功嗎？
最後，想起了乙個段子：
一對名牌大學畢業的夫妻，經過多年的艱苦奮鬥，終於在海邊買了一套豪華別墅，但也因此背上了鉅額貸款，因此夫妻倆還要繼續艱苦奮鬥。但是，新買的豪華別墅也得有人照看才行，於是他們請了全職的保姆和保安，然後夫妻倆就放心地去上班了。日子久了，別墅裡朝夕相處的保姆和保安漸生情愫，於是每天保姆收拾好房間，就會切上一盤水果，在陽台擺上兩把躺椅，等著巡邏回來的保安，兩人便躺在椅子上一起吹著海風、曬著太陽、暢談人生……
對 馬雲談996 的個人看法
他是站在自己處的立場說的，企業家當然希望自己的企業員工不懈奮鬥。個人認為這個是正常的，但是作為乙個知名大人物，帶個調子就會影響很大，不過這是人家在內部交流會上說的，傳播的是阿里巴巴自己的價值觀。我在上學過程中，我的管理者也是讓我們努力奮鬥，鼓勵加班學習，也組織強制加班學習，作為被管理者態度就是我有自...
關於996工作制的看法
隨著 996.icu 的一路火爆，好多人發表了對996看法。在此,我也談談我對996的個人觀點 首先，我對996,對加班的我個人是有點感激的,不是我做作,替老闆們說好話,因為沒必要。我既不是老闆，也沒有自己的公司。我只是感激現在的這個社會，感謝這個行業，給了像我這種草根乙個機會，讓我們可以不斷提公升...
關於STL的個人看法
下面說的只是個人對stl的認識。不得不說，stl確實讓資料結構的運用變得很簡便。但我看來是有利有弊的。先說好處，經過stl封裝過的資料結構，使用起來更加方便快捷。很多次網路賽，用map，set可以很快解決一些農夫山泉題。用指標實現的鍊錶，佇列，棧等等，實現乙個功能要寫乙個函式，但stl中一句話就可以...