如何準備阿里技術面試?終面官現身說法!

2021-09-19 18:45:30 字數 2021 閱讀 7566

春暖花開的季節,阿里巴巴的春招面試正如火如荼地進行著。相信同學們也在面試這塊做了許多準備,那麼,參加阿里的面試需要注意些什麼?今天,我們特別邀請到資深終面官永叔給同學們送上最實用的面試秘籍。

q:面試官看簡歷,最關注哪些部分?

q:面試過這麼多同學,您對同學們有什麼面試忠告?

a:面試的基本要點很多,很多同學容易犯的一些小問題,我總結幾個點分享給大家:

1、一定不要遲到,這是起碼的尊重。對面試官也是這樣的要求。

2、對簡歷內容要有準備。對自己的突出點,包括技術/個性上的亮點,要練習表達,避免臨時組織語言。

3、尊重事實,如實回答。每個同學擅長點不同,面試官風格也不同,問到自己不清楚的地方,請不要試圖去強掰,實事求是回答就好。

4、心態放平。碰到壓力面試的時候,不要試圖去挑起pk的氛圍。在面試過程中,面試官的最終目標是希望幫助面試同學,找到問題最優解。做好自己,平時多加練習。

q:面試到底面哪些維度?同學們需要怎麼準備?

a:阿里的用人理念是非凡人、平常心、做非凡事。我們期待的人員特質是聰明、樂觀、皮實、自省。下面用技術類的同學舉個例子:

計算機類的同學,我們更關注基礎。公司有一套完整的流程體系去培養乙個工程師,面試更多是基礎素質的考察,比如概率、矩陣等。不用特意準備,但基礎的知識還是需要去複習的。

q:學歷是不是招聘門檻?

a:我們只以能力論英雄,不會看學歷。這幾年的面試過程中,我們發現乙個現象:很多優秀的同學,在日常學習中會主動去了解、重視企業需要的能力項,並不斷通過自學習去拉近自己與目標值的距離。這個是非常好的趨勢。

q:哪些因素會導致同學面試不通過?

a:我們不會因為學生某個能力不足就pass掉。面試是乙個逐步肯定的過程,不是乙個否定的過程。

一般面試官最後都會問,你有什麼問題要問我的嗎?其實面試官希望知道的是同學對職位/部門/公司是否有了解,基於你了解的資訊你有什麼樣的問題,如何在這個環節提出高質量的問題,也反應出來你對這個面試是否重視。但很遺憾,這個環節能回答好的同學並不多。最後這個提問機會是給到他展示自己綜合能力的機會,但很多人卻把這當做面試結果「comfirm」的環節。還有同學拿問題去考面試官,或者糾結於某個問題應該怎麼去回答,完全忘記了面試是展示自己,不是學習交流,也不是pk。

q:如果碰到特殊情況,同學該怎麼做?

a:整個面試的節奏是面試官和同學共同營造的,所以需要有明顯的節奏感。有些問題同學確實任何想法都沒有的,或者覺得題意不清晰,一定要確認清楚,請求面試官的確認。現場狀態不ok的情況下,一定要說no,不用去迎合面試官,比如**質量很差。我們要的是展示自己,面試官做的是協助同學展示最好的自己。

q:說說您面試過哪個同學,讓您印象最深刻?

q:您經歷過的最糟糕的面試是什麼?

a:我曾經面試過一類候選人,2分鐘的自我介紹候選人滔滔不絕,沒有重點,所有問題都會發散,整個面試的過程一直在show off自己,但沒有get到問題的關鍵點。整個面試體驗是非常糟糕的。

q:很多學生困惑於該怎麼選擇崗位,您有什麼建議呢?

a:盡可能了解這個崗位未來的職業發展是什麼樣的,是否具備崗位的敲門磚。阿里不同部門內推資訊網上有很多,可以找相關的師兄去問。同時,可以去做一些測評,看看自己是否對自我有足夠的認知。

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從面試官的角度,來說說如何準備好一場技術面試

常常聽到面試者說,不好意思因為緊張,頭腦一片空白。這裡面,我認為要分兩個方面來分析,第一種情況 你已經掌握的固化知識 比如你所負責的專案模組是怎麼實現的,你簡歷上寫的某個的擅長技術細節是怎麼回事,這些如果出現答不對題,那屬於掌握得不夠紮實,跟緊張關係不大,這個鍋不應該讓乙個叫緊張的人來背。我補充乙個...