開發人員各級崗位勝任力模型

2021-09-22 21:56:10 字數 495 閱讀 7795

上個月,我寫了一篇《架構設計師能力模型》,為開發者指出一些發展的方向、架構師的能力要求,以及需要學習的相關知識。

本月,我為公司的人力部門編制了更加量化的《2023年研發人員崗位能力模型 v1.4》。用於說明不同崗位(實習工程師、初級工程師、中級工程師、高階工程師、資深工程師、架構師、高階架構師)的具體的不同要求。該模型以工作年限、技術能力、工作態度&目標導向&文化匹配度、業務熟練度、學習能力、專案管理、影響力、運維能力等不同的維度,來給開發者進行加權評分。我們可以通過最終的分數,來說明某位開發者與該崗位的匹配程度。

同時,這個模型公布後,不同級別的開發者,也可以根據模型中的後續級別的具體要求來學習,不斷地要求自己、提公升自己。

截圖如下:

開發人員各級崗位勝任力模型

上個月,我寫了一篇 架構設計師能力模型 為開發者指出一些發展的方向 架構師的能力要求,以及需要學習的相關知識。本月,我為公司的人力部門編制了更加量化的 2017年研發人員崗位能力模型 v1.4 用於說明不同崗位 實習工程師 初級工程師 中級工程師 高階工程師 資深工程師 架構師 高階架構師 的具體的...

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