一、姓名：*****
三、試用期崗位：技術支援
四、對本崗位的理解：
我把技術支援，拆開來理解的，分為「技術」和「支援」兩個詞。掌握一定的技術或業務能力，包括不限於：各種程式語言（前後端等），windows，linux/unix作業系統各種常用命令，oracle/mysql資料庫相關增刪改查等，熟悉itil，一定的網路知識，客戶服務意識，優秀的溝通能力，相關行業專業知識等等支援：
是一種服務能力，支援，支撐，解決使用者的問題，為使用者帶來附加的服務價值，幫助使用者提高自身的各種能力，建立出一種良性的服務閉環，持續性的完善和優化服務能力。五、試用期內對工作的總結：總結就是用一定的技術能力去服務使用者，所以本質上來講，技術支援是乙個服務崗位，更加側重是服務；而技術是為了能更好地服務使用者/客戶地一種手段。由於使用者的問題各種各樣，包羅永珍，所以對技術支援的技術綜合能力要求比較高（包括「硬體」能力：技術相關能力；「軟體」能力：溝通，服務，客戶意識，文件或流程梳理等能力），用大白話講，就是什麼都要懂一點，但是不一定每一樣都需要精通。
當然，往大了講，技術支援的能力要求是沒有上限的，剛說的都是比較基礎的要求，真正要在這個崗位做出一些成績來，還需要不斷的思考和挖掘，從更高的角度去考慮行業整體的解決方案。
尊敬的領導：六、對公司的意見和建議：我於 **** 年 ** 月 ** 日成為公司的試用員工，公司規定試用期為 * 個月，我在工作中勤勤懇懇，工作中得到客戶方一致認可，特此申請轉正，望公司審批確認!
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
剛到公司工作時,對公司的情況了解很少，對於企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了乙個簡單的了解。通過這幾個月的工作，我逐漸認識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那麼員工將被企業淘汰。作為公司這樣乙個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺。
我會在今後的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。
人才的引進、留住及激勵。
正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。
將制度進行到底，引起充分的重視。
建立和完善公司的一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識；
建立健全的企業文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業共同成長。
員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。
培養員工（創新）和（節約）的意識。
Docker技術支援（nvidia docker）
是因為目前的後端在開發和運維階段確實需要一種虛擬化技術解決開發環境和生產環境環境一致的問題。虛擬機器是模擬硬體的輸入和輸出，但是如果宿主機個虛擬機器他們的kernel是一直的，就不用做硬體輸入輸出的搬運工了，只需要做kernel輸入輸出的搬運工即可。問 docker 容器有自己的 kernel 嗎 ...
微軟的技術支援
一位駕駛員正開一架單引擎的小飛機，載著幾位高層管理人員飛往西雅圖機場，可是空中布滿濃霧，能見度不到10英呎，而且機上的儀表也壞了。他只好盤旋尋找地標。差不多過了乙個小時，燃油眼看就要耗盡，機上乘客緊張萬分。透過濃霧的間隙，駕駛員終於看到一座高樓，在那兒的五樓還有乙個人在孤零零的埋頭工作。駕駛員飛近大...
技術支援的日常
今天檢視現網磁碟空間數和inode 數時，發現oracle資料庫伺服器inode數即將滿。最後發現罪魁禍首是audit目錄。檢查步驟如下 1.df hi檢視是哪個目錄下面inode數即將100 此次是 opt 目錄下 2.根目錄下對每個目錄執行檔案數統計 ls lr grep wc l 最後發現，下...