隨著年齡的增長，我們每個人也逐漸確立自己的目標和追求。當我們經歷過一些事情後，自己的優缺點也就逐漸的顯露出來。如同愛美之心每個人都希望自己變得更加優秀。最近我的有人問我，如何才能徹底改變自己，我想這並沒有乙個標準的答案，不過我覺得當你了解下面的內容之後，你離成功就不遠了。
1、付出努力立馬想要得到回報
改變是乙個長久的事，如同種田一樣，沒有說種下一顆種子就會立刻開花結果的。
2、不自律拒絕改變
當你提出想要改變自己的時候，第二條你已經做到了一半，當你種下這顆種子之後，你要定時給它澆水施肥，如果三天打魚兩天曬網似的，那麼結果終將是事與願違。
3、經常被情緒所左右
我們要養成乙個良好的心態：不批評、不抱怨、不指責；多鼓勵、多表揚、多讚美。
4、不願意學習，但又自以為是
人越無知，越想表現的什麼都知道，可不懂的那個樣子真可悲。而大多數人，永遠不會有人告訴你，自以為是的樣子有多可笑，大家之後再背後偷偷的笑。所謂的情商低，其中一種行為表現，莫過於就是見識少有不虛心，井底觀天還想不停的炫耀
5、做事毫無主見沒有信念，完全憑藉依賴的是人言
每個人都有自己的思維方式和人生目標，不成熟人的觀點經常被他人所左右，沒有乙個堅定的目標；乙個成熟的人應該對每個人的觀點應該有傾聽、分辨和借鑑，最終篩選出自己所需要的。
成長型思維是指：遇到一件事是的一種看法，一種思考模式及解決方案。
有成長型思維必定有固定型思維，舉個例子說明兩者的區別：學生再等待考試成績的時候，固定型思維的學生往往在想「我一定要考高分！考得好我就沾沾自喜，考不好我就默不作聲，總之，我要維護自己的尊嚴」；成長型思維的學生往往會想：「我這次考試的成績不重要，而重要的是我能通過這次考試知道自己的漏洞在**，知道漏洞後如何改善提高」。
這是美國的作家史蒂芬~柯維的一本著作。該書強調以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效能的「由內而外」的修煉。當我們環顧四周、審視內心，發現因追求速成特效反而製造了許多問題之後，才會深深的了解到，有些問題不能以膚淺的方式解決。因此，我們需要一種新的更深入的思想標準，也就是一套正確的行為準繩。這就是柯維所說的「高效能人士的七個習慣」。
習慣一：積極主動
習慣二：以終為始
習慣三：要事第一
習慣四：雙贏思維
習慣五：知彼解己
習慣六：統合綜效
習慣七：不斷更新
高效人士的七個習慣
習慣一 主動積極 主動積極即採取主動，為自己過去 現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發揮了人類四項獨特的稟賦 自覺 良知 想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們選擇創造...
高效人士的七個習慣
高效能人士的七個習慣 作者倡導有識之士應該告別舊的習慣 人的行為總是一再重複，取得卓越不是單一舉動，而是靠良好的習慣 要提公升自己，必須改變舊的觀念，樹立克服 慣性 的信念，並且 由內而外 全面的造就自己。觀念是態度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗，成功其實是習慣使然...
高效人士的七個習慣
習慣一 主動積極 主動積極即採取主動，為自己過去 現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發揮了人類四項獨特的稟賦 自覺 良知 想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們選擇創造...