什麼時候是換工作的最佳時機？

俗話講「金三銀四」、「金九銀十」，指的是每年3、4月和9、10月，是兩個跳槽的高峰期。

3、4月很好理解，年前拿到了公司年終獎，過完春節回來復工後會有部分員工提出離職，導致公司很多崗位人員缺失，招聘需求變大。

不過需要注意的是，職場上大規模的人員流動會使得競爭加劇，hr招聘的要求也會變高，因此4月開始換工作會是更穩妥的選擇。

而到了9月份，公司會發現上半年找的部分員工和崗位不是特別匹配，於是會再有一次大幅度的招聘，這時候求職市場又會出現一波機會。

不過，即便處在求職的**時期，對不同人來說，也會呈現兩種不同的狀態。

一種是積極的、主動尋求自身價值的更大化。另一種是相對消極的、由於某些原因被動換工作。

「活少錢多離家近」是大部分職場人士夢寐以求的工作，但現實往往很難同時滿足這幾點。比如位元組跳動和快手，給的錢多待遇好，但是加班也非常嚴重，幾乎沒有生活。

不過，也有一些工作狂喜歡這種工作狀態。這體現出來的是，每個人對工作的期望不一樣，換工作時考慮的核心因素也不一樣。

下圖表將對每個維度進行打分（1-5分），評選出各公司的綜合得分。

由此可見，從roi的角度來看，我們跳槽時可以如此考慮問題：

勢頭正盛的明星獨角獸公司。2023年時，位元組跳動和拼多多增長很猛，如果當時能進去負責乙個核心專案，職場簡歷會非常加分，對個人能力也有很大鍛鍊。要知道，越是固化老化的公司越論資排輩，越是業務增長迅猛的公司越強調個人能力。

在領英2023年發布的《第乙份工作趨勢洞察》報告中顯示，80後第乙份工作平均超過3年才換，90後只有19個月，95後則驟減到7個月。

很現實的說，對於90後尤其是95後來說，很多時候跳槽，並不是出於對職業生涯的合理規劃，而是一種被動的抵抗。

在最新一季的《奇葩說》裡面，有乙個辯論話題是「感興趣的工作總是996，我們應不應該說再見？」。當剛畢業的大學生面對長時間的工作壓力，內心總會產生抵抗情緒，直至崩潰，最終選擇離職。

不過，很多時候這種決定並不理智，因為我們總是容易被短期的負面情緒左右。從長遠來看，我們應該更加理性看待自己換工作。

職景總結了以下明顯不利於個人職業發展的跳槽情況：

有了方向，我們也要注重換工作的效率，高效換工作可分為如下幾步：

針對jd梳理自己在這個崗位的競爭力。

任何工作jd上都會有職位描述和工作要求。

職位描述可以讓你提前了解入職後要做的工作，工作要求則是指你的工作經驗需要和上面的內容匹配。

例如，很多產品和運營崗位的jd都會要求有良好的資料意識，潛台詞就是你要有資料分析的能力，挖掘資料證明自己的工作價值，及時向leader反饋產品資料並給出下階段的優化方案。

如果之前的工作就能體現出資料能力，要提前梳理好思路，以便在面試中能和面試官清晰表達。

對面試做充分準備

社招在面試上會比校招流程更簡單，一般只有2-3次面試，更注重工作經驗的匹配，最好來了就能直接上手幹活。

前兩輪面試是主管和經理面，主要聊簡歷上的內容，核心是要把你過去的工作思路很好的表達出來，比如核心專案的工作目的-行動-成果-反思優化全流程。除了以往工作外，也會重點看你跟當前崗位的匹配程度，所以上一步的jd梳理就非常重要了。

三面的hr一般不刷人，但也要注意不要踩雷，比如說前公司壞話，說前老闆壞話這些明顯情商過低的行為。

最後很重要的一點是，即便有了換工作的想法，也不要裸辭，最好是拿到心儀offer再提離職，這樣就不會陷入「待業半年找不到靠譜工作」的困境和焦慮中。

如果你在轉行產品、校招求職產品時遇到了問題，可以隨時找我聊聊，我可以幫你看簡歷、梳理面試。

我也總結了很多產品求職資料，包括拿大廠offer同學的求職作品資料，大廠原型互動參考，b端c端產品面試問題彙總+解析等，對你產品求職會很有幫助。