其實換工作原因無非就幾點：
①薪資沒有達到期望值
②與領導或同事相處不愉快
③覺得自己是在浪費生命，沒有實現自己的人生價值。
本來個人覺得這問題沒什麼可問的，可為什麼我以前面試的時候，老是碰到有人問這個問題？面試官們，你們到底想從這個問題中了解什麼呢？
我如果告訴你我是因為①原因離職，那你是否覺得我太勢利，「這種人小心留，如果哪天有人邀請他跳槽，他會是第乙個離開的」
我如果告訴你我是因為②原因離職，那你是否頓時覺得我的團隊溝通有問題，還有推卸溝通責任的嫌疑？
我如果告訴你我是因為③原因離職，那你是否會懷疑我還會在短時間內改變自己的就業方向？
我如果告訴你我離職是因為：
a欣賞貴公司的企業文化
b覺得在貴公司發展會有很好的職業發展前景
c在貴公司能實現自己的職業抱負
那作為面試官的你，聽了心裡會不會更舒服些，但那是假話，我以說假話為恥，但我也需要乙份工作，很糾結....
以上觀點全部出自個人臆想，請的各位朋友知明問題解之思路。
以下是網友支招：
以下是網友支招：
1、過去年輕的時候，去面試的時候，回答面試官我總會說是公司問題；
2、現在假如說我被面試，我會說是我的問題，即便是公司的問題，也是我沒有選擇好以前的公司；回過頭來還是自己的問題；
3、找工作千萬不能盲目，你要深思熟慮仔細思考才來到這家公司面試，這樣才能提高效率，即對自己負責，也是對面試的單位負責，這樣才能打動面試官；可惜我現在面試的年輕人大部分人做不到。
以下是網友支招：
實話實說！
為了實現自己的價值，為了更美好的生活！！我覺得在貴公司應該能夠更好的去實現這兩點（具體描述該公司與前公司相比較，優點有哪些）
如果招聘人員問你：你是否還會跳槽？
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我覺得實話實說比較好。
離職跳槽的原因無非兩點：
1.薪資待遇
2.發展空間
乙個公司是好是壞，是否值得追隨，也無非兩點：
1.是否能夠在薪資上，體現員工的價值。
2.是否能夠持續發現員工的優點，並給予獎勵。
所以你問題中提到的「如果別人給的錢多，他就跳槽了」，這問題不大。
如果之前公司能夠持續的提供有競爭力的薪酬，這個人才不會走。
當然前提是別有搗亂的。
如果員工也能認清自己的價值，就不會被外界的薪資範疇所干擾。
人才的含義在於，他能幹活，而且他能清楚的知道，自己值多少錢。
其他庸才，不錄取也罷。
所以面試官問這個問題，目的應該是考核人品如何。
所以無需作假，實話實說就是了。
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這幾乎是面試必問的問題，我的建議是如實回答。面試官不是傻子，你回答假的話很快揭穿你。
對於你說的那3個問題：
1.任何公司招聘都不是要招乙個永不跳槽的人。
2.任何公司都存在溝通問題，只多不少。
3.同1
一般好一點的公司的面試官主要是想通過這個問題了解可能會有哪些因素會導致你離開公司，或者你在哪些方面可能弱一些，進而在工作中可以對你的部門領導給予一些人事方面的建議。比如關注你的工資，多跟你溝通，盡量安排接近你實現人生價值的工作。
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實話實說。不要為了乙個工作撒謊，撒謊即便成功了，你也未必真的適合這個新工作。找工作也得志同道合，人以群分啊
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問的人和回答的人 在這個問題上都會比較虛偽; 人往高處走, 天經地義的事情, 就跟人要吃飯一樣簡單的道理; 李開復不也跳槽好幾次了麼, 不知道會有人會問他 "為什麼你要離開微軟?"
當然交談中, 這個問題被問到的概率很大, 但我不覺得提問的人會期望從中得到什麼有價值的資訊, 畢竟大家都不是傻瓜, 說的過去就行
我個人感覺比較合適的回答就是 "尋找新的機會, 在提公升挑戰自己的同時給公司創造更大的價值", 這個回答一是事實求是, 二是符合預期
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怎麼想的，怎麼計畫自己的職業生涯就怎麼回答！為什麼要修飾呢？當然這個問題本身就希望在面試時給用人單位乙個好印象，但是這個是本末倒置的！因為自己在選擇離職的時候就應該想清楚為什麼要離職？是領導不重視自己，還是企業文化不好，還是自己希望按照自己的職業設計走，還是其他的原因。只有這樣在面試時才能真正選擇到自己心儀的企業，而且企業也能因為你的理由選擇合適的你，只有這樣才能在新的職業生涯挑戰中努力實現價值。千萬不要湊合，為了一時的目的影響自己的人生規劃。我在面試時就經常會聽到一些類似官方的說法，但我往往需要他們說出真實的想法，我可不希望自己的員工是有想法不和公司說的，這樣湊合對雙方都是傷害。
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如果是普通崗位，我建議實話實說。
既然是跳槽，那麼就不是先找份工作幹著的時候，找到合適自己的公司才是正點，而每個公司都有自己的文化，坦誠才能找到互相合適的物件。
但是，如果是管理崗位，則建議參考各大面試指南，然後展示你想展示的特質。要知道，任何回答都有漏洞。比如回答1的②通常都會被擔心你這個人的溝通和交際能力，但是，如果沒有②問題的人可能存在的問題是沒有個性或無主見，害怕衝突。但你要明白哪乙個漏洞是你準備展示的，你會怎麼彌補。
補充一下，那a,b,c太假了，遇到**的面試官，你會死的很慘。
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我的感覺是，面試官代表公司和有可能成為公司員工的人談話。一方面，他要對公司負責，而另一方面他也會給應聘者帶來一些公司的資訊。所以，面試官一般問我這個問題，我心裡都會說覺得此人很2，問題很2，公司也很2。至於回答（注意此時我心裡對該公司已經有判斷了），我會說1. 不爽，覺得做得無聊，沒成就感。2. 希望看看其他人、其他公司在做什麼，有個新的挑戰......
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2 誰答誰死。我以前面試的時候，所有回答2的全不過。
一般來說，我都是因為專案取消或者解散，就實話實說唄。大家也都會理解。畢竟誰沒做過幾個失敗的專案是吧。
以下是網友支招：
我當時面試時候，被好幾家公司問到過。
一開始對這樣的問題挺反感的，後來也就想明白了。
我覺得有時候，真誠最能打動人的。
我當時就實話實說了，覺得好像沒有什麼希望了
可是卻通過面試了。可能別人對這個問題，想要知道的答案不同吧
把你最真實的樣子展現出來，往往是最能吸引人的。
我們每個人身上都有令人欣賞的點。
我們需要做的是，努力做最好的自己。
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面試時直接，或者拐彎抹角，這都是面試官會問到的乙個問題。
我建議的回答方式是：
1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真實理由講出來就是。
2.最好有不可抗事件發生。比如公司遷外地了之類，比如公司被越南人燒了之類。
圍繞這個話題，點到為止，絕不多談。
因為你說的故事，不同的人會有不同的理解，不要給人家曲解的機會。
絕不！以下是網友支招：
其實對於為何換工作，大家都心知肚明。只是問這個問題的前提是，應聘者的簡歷中體現在短時間內頻繁跳槽的資訊，面試官需要針對性的了解和判斷罷了~
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我覺得實話實說比較好，如果以前的公司能夠繼續讓你成長，只要薪資不是差太多，你也不會走的。而如果你在原來的公司不能再繼續提高，又得不到應有的待遇，那麼考慮跳槽時理所當然的事。總的來說，薪資不是問題，但沒有讓你提高的環境，也沒有高薪酬，那就是問題了。
以下是網友支招：
我覺得還是實事求是的回答比較好，面試不只是面試官面你，其實也是看你是否適合這個公司的乙個手段，如果回答了實話，面試官不認同，你沒進入這家公司，那也不是你的損失，這說明你們雙方不合適。這總比你為了迎合面試官而撒謊，一時僥倖進去了，但是進去之後才發現雙方一些觀念不同，這樣更加難受。
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我辭去實習期的工作，主要原因是3，可能之前沒有走出校園，對社會認識不夠，對自己期望的工作不夠了解，所以經過了2個月的實習後，毅然決然的辭職了。總之人要知道自己究竟想要的是什麼，然後認真的考慮，選擇一家適合的公司認真的工作。至於如何回答面試官的問題，我個人覺得怎麼想的就怎麼說（因為我個人不喜歡說謊），像上面的朋友說了：若是說謊混進去了，發現不合，那才是最痛苦的。一次選擇失敗了不要緊，就當學習了，算是經驗，第二次就得好好琢磨琢磨才行。
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最近在面試我是這麼做的：
1、企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符
2、專業技能希望能夠更好地運用於工作，當前從事的工作儘管合情但不合理
3、任何人都希望能夠快速運轉且前途廣闊的平台，螺母和螺絲釘墨守陳規不是每個人都喜歡。
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呆了很多年，想尋求更好的發展；
這是面試官都能理解的，但如果呆的時間太短的就不適合用這個了。
其實對於離職原因真沒必要說謊，實話實說即可。面試官並不會對你以往的離職有什麼顧忌。只要是自己想明白了就行。
以下是網友支招：
好哥們，好同事要離職，來記錄一下。
原因大家都知道清楚，但是礙於大家的面子，不方便表達出來。
以下是網友支招：
「我不拒絕改變」
當面試官問 你還有什麼想問的嗎 時，應該問什麼
經常面試別人，聽到各種不同的版本，最後這個環節，hr很有心機的問出這個問題，每個人的反應都是不一樣的。先舉乙個差點要被錄取，回答完這個問題後直接送走的勵志故事，這位仁兄是這樣問的 公司加班嚴重嗎？加班費怎麼算，這個我覺得還是說明白好。耐心回答下 聽說網際網路公司現在流行境外旅遊的福利，咱們也是網際網...
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