我們在職場中會發現，有些人晉公升的比較快。而且不是固定在哪乙個特定的環境。也就是，即使離開原有的單位，到另乙個單位也會很容易得到晉公升。這就說明這些人，環境的因素很小，而是個人具有很優秀的一些特質。
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個人業務技能過硬，總是超越一般的員工
無論在任何的崗位，能夠晉公升很快的人，一定是個人業務技能過硬的一些人。這是毋庸置疑的。而且總是比其它的員工表現的突出。這是能夠得到晉公升的乙個最根本的原因。也就是這些人在任何單位都是技術骨幹。所謂技術骨幹，就是能夠勝任乙個組織內的核心業務，能夠迅速的完成自己的工作目標，也能夠協助別人完成目標。最主要的是，當組織出現困難和問題時，總是能夠幫助組織解決問題。
具有較高的情商，與周邊人相處的融洽，並得到認可
能夠晉公升很快的人，一定是情商特別的高的人。主要體現在雖然自己有較強的業務能力，但謙虛謹慎，不自傲。最關鍵的是一直能夠在團隊中控制自己的情緒，會注意周邊人的情緒而做出反應。也就是不但能管理好自己的情緒，同時，比較會照顧別人的情緒。這樣的人，除了自己的業務技能外，並能夠和周邊的人相處的融洽，並能夠得到周邊人的認可。這樣的人，晉公升的速度一定會很快。比如，一些公司採取投票晉公升的方式，這類人是佔絕對優勢的。
陽光，上進，有激情，永遠正能量
乙個人能夠不斷的得到晉公升，其實，就是在職場上，管理層的職務越來越高。而作為領導者，陽光，上進，有激情，永遠正能量。這些特質是乙個領導必須具備的特質。領導的植物越高，要求越高。而這些特質，並不是每個人都能夠具備的。那些能夠晉公升很快的人，是在職場的歷練中，嚴格要求自己，在管理的職位上，不斷的修煉自己，讓自己具有這些獨特的氣質。而在這些特質中，最關鍵的是永遠能夠保持樂觀，正能量。因為在乙個團隊中，只有帶頭人永遠正能量，才有更多的人跟隨。
具有很強的持續學習的能力
一些人能夠晉公升的很快，除了上面我們談到的特點外，還有一項重要的特質，就是喜歡學習，並能保持持續的學習能力。不會固守於經驗。總是能夠通過學習，提高自己的業務技能，總是能夠比普通員工掌握一些較前沿的資訊，技術。也就是總是能夠領先別人一步。這是一些能夠晉公升很快的人，都普遍具備的特點。所以，一些領導對晉公升人的評價，就是進步快。其實，是這類人具有很強的學習力分不開的。而且會持續的學習。
服從領導的安排，懂得如何與領導相處
我們總是有一種誤解，就是和領導相處的融洽，就是會被認為巴結領導。這是不對的，作為職場上的人士，首先要服從領導的安排，並且要尊重領導，並懂得如何與領導相處。也就是要學會向上溝通。這樣才能工作中越來越出色，並且能夠得到領導的認可。晉公升很快的職場人士，就會比較注重培養自己在這方面的能力。
對於一些個人工作能力強的人，有的自以為是，不尊重領導。我們可以想象，這樣很難的得到晉公升的機會。更不要說晉公升的速度很快。晉公升很快的人，會明白乙個職場道理，就是只有懂得被領導，才能當領導，才能晉公升的很快。
對所在的企業有較高的忠誠度
我們很多的職場人士，都會學習在職場上能不斷晉公升的能力。就如我們上面分析的五種能力，但有一種能力，會被很多職場人士忽視，就是對企業的忠誠度。乙個人對企業的忠誠度更是一種能力。乙個員工對企業的忠誠度體現在，高度認可公司的文化和理念，願意跟隨企業的發展，將個人發展規劃與企業發展規劃做到高度的結合。所以，忠誠度，是企業考慮是否能夠晉公升的一種**指標。這也是領導比較重視的。這就是為什麼我們在職場中發現乙個現象，為什麼有些老員工，沒有新來的員工業務技能強，但晉公升的速度卻比較快。這就是企業的領導會認為，老員工跟隨企業多年，對企業的忠誠度一定是非常高的，是值得企業繼續培養成更高管理者的角色的。
總結：
在職場上，能夠晉公升很快的人，絕非是哪乙個偶然的因素造成的。而是具備以下六種特質：
個人業務技能過硬，總是超越一般的員工。具有較高的情商，與周邊人相處的融洽，並得到認可。陽光，上進，有激情，永遠正能量。具有很強的持續學習的能力。服從領導的安排，懂得如何與領導相處。對所在的企業絕對忠誠度。
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