當今世界，企業的競爭優勢往往在於人才的競爭。對於企業來說，優秀的人才不僅能為企業創造更多的價值，有時也會成為企業成敗的關鍵。招聘作為培養優秀人才的重要渠道，在企業中也起著主導作用。然而,由於近年來企業招聘需求的增加,人力資源工作負載也增加,所以不難發現,許多企業開始引入或廣泛使用的招聘管理系統軟體來協助人力資源招聘事務實現高效管理,減少工作量。自身系統貼上更好的標籤以及打出品牌效應，這時對於企業來講，就很難判斷招聘管理系統**商的系統優勢。
1.系統便捷操作和流暢性
在網際網路時代，使用者體驗是經常被提到的乙個概念，而從簡單的方面來講，使用者體驗無非是指系統操作的便捷度以及流暢性。眾所周知，招聘管理系統是hr每天都需要登入和使用的系統，所以如果系統操作不便捷以及頁面上的功能並沒有很好的指向性的話，往往會使hr即使已經參與系統培訓但還是不能高效使用招聘系統，而相應的對於**商的問題詢問也會持續不斷，這樣不僅耽誤了彼此的時間和影響了工作效率，也容易引起雙方的合作糾紛。
所以，企業在選擇系統時，即使**商已經為自身展示了系統的功能流程如何運轉，但還是需要讓自身企業的相關人員去深刻體驗系統的操作性。只有這樣，才能真正把握該型別的招聘系統是否符合企業發展和企業操作需求。
2.系統的執行及穩定性
企業在一開始使用招聘管理系統時，由於資料少，因此大部分企業對於企業的執行速度並沒有過高的關注度。但隨著企業業務拓展，招聘需求遞增後，會發現招聘系統所儲存的資料資料會越來越多，特別是大型企業使用招聘管理系統幾年之後，簡歷數量可能會達到幾百甚至是上百萬份，而在簡歷數量如此巨大的情況，招聘管理系統的壓力也會相應增大，這時對於簡歷的處理和搜尋速度也就提出了非常巨大的挑戰。所以企業在選購招聘管理系統時，需要關注**商在系統效能方面的情況。
而針對系統的穩定性，它對企業的招聘事務管理是非常重要的。一般來講，了解**商系統穩定性狀況的最好方法是向**商所服務的客戶打**詢問或者親自到客戶現場進行了解，這樣才能得到最有力的答案。
3.系統是否與招聘網對接
一般來講，對於存在上線招聘管理系統需求的企業，都會對系統能否與招聘**對接有一定的要求，因為每個企業不僅僅只在乙個招聘**上發布自身的招聘資訊，大部分都是幾個主流**同時發布崗位資訊。所以對於招聘管理系統能夠對接招聘**是企業選擇系統的最基本要求，只不過不同企業對於對接的招聘**有所不同罷了。
因此，企業在了解**商的招聘系統時，一般可以詢問系統所能夠對接的招聘**具體有哪些，然後再根據企業之前所使用的招聘**進行匹配。畢竟每家**商所對接的很多都是主流的招聘**，如前程無憂、智聯招聘、獵聘等，所以當企業有特殊的招聘渠道時，應當向**商詢問是否能夠滿足需求進行對接，之後再進行下一步的評估。
4.系統資料分析能力
對於企業來講，資料分析是能更好幫助企業做出對策調整以及改變戰略發展方向的有效支撐，當招聘資料有著數量大、複雜的特點時，hr想要收集招聘資料進行統計和分析就會變得特別困難；即使能夠將報表資料分析出來，也未必能得到領導層的認可。所以當傳統的人工資料分析不能滿足企業要求時，領導層一般會將希望寄託於所上線的招聘管理系統上，希望它能夠對各種招聘資料進行不同分類和整合分析。這時企業在選購招聘系統時，就會大大提公升對系統的資料分析能力要求。
所以，當企業進行招聘系統的選購時，可以將自身需要實現的資料分析需求整理並傳送給**商，讓他們在演示中體現所要的需求功能，這樣就能夠很好地判斷這類系統與企業需求的匹配度了。
當然，除了上述這些因素之外，各個企業還可以根據自身的開發業務和內部招聘需求管理情況，分析其他參考因素來選擇招聘管理系統軟體。從而找到一種更高效、更能滿足企業需求的招聘管理系統，為企業爭取更大的競爭優勢，吸引更多優秀人才。
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