巴斯夫將進行組織架構調整，從而為更加貼近客戶、提公升企業競爭力並促進盈利增長創造條件。巴斯夫正在精簡公司行政管理，銳化服務部門和地區部門職責，以及簡化程式與流程。作為巴斯夫現有"卓越專案"的一部分，以上措施預計會為公司節省3億歐元，而整體"卓越專案"則預計從2023年底起為公司每年貢獻20億歐元收入。
在實施企業戰略的程序中，巴斯夫預計至2023年底在全球減少6,000個工作崗位。這主要通過架構簡化，管理、服務及各業務部門的效率提公升來實現。此外，在已公布的產品組合變動框架下，公司核心部門架構也將得到精簡。根據未來的增長情況，巴斯夫將繼續在生產和數位化領域需要更多人員。
巴斯夫歐洲公司執行董事會主席薄睦樂(martin brudermueller)博士表示：「我們要建立的新組織架構，將明確著力於發揮協同效應、減少介面、促進靈活性和創造力。我們希望客戶在巴斯夫獲得全新體驗。為此，我們必須先自我重新整理。通過不斷發展提高企業效益和效率，我們才能幫助客戶成功，增強我們的競爭力並實現盈利增長。」
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