前言
作為開發崗的程式設計師，我們在公司印象中最深的行政人員恐怕就是hr了，畢竟其他的公司行政人員，像那種財務或者採購之類，可能根本就接觸不到，唯一除外的就是前台小姐姐。
網上投簡歷的時候，給你聊天打**的是hr，到了公司最後乙個面試的是hr（技術面和專案面之後），給你籤勞動合同的是hr，轉正的時候給你嘮叨兩句的時候還是hr，最後離職的時候給你辦離職證明還是這個hr。
絕大多數人對公司的hr是不討喜的，當然，如果這個hr是你女票或者是你老婆就另當別論了。
為什麼呢？
面試的時候問上一家離職原因是這個hr，面試的時候壓低你的薪資的是這個hr，團隊完不成任務找你們乙個個談話的還是這個hr，一有什麼麻煩事就是這個hr找過來，總之這個hr就是一身黑，要是人長得年輕漂亮也罷了，要是還長的不咋地，很多人怕是揮拳頭過去的脾氣都有了。
記得王垠大神曾經在微博上吐槽過中國公司的hr，如下：
害，人家畢竟是去過國外的，像我們這種碼畜就不知道國外是怎麼樣了。
為什麼公司的hr這麼牛掰，今天來捋一捋。
如果公司的hr很牛掰，可能是這家公司的文化和制度
記得王垠大神好像面試的是阿里，人阿里的hr就是對於面試結果有一票否決權，就算所有的技術面試、專案面試都過了，人家也能在hr麵讓你死，堪比技術總監的權力呀…
曾經有個阿里員工在脈脈上吐槽，轉正答辯的時候都過了，最後hr問乙個問題：「阿里的核心價值觀什麼？」，沒答上來，結果是被延期半年轉正。好吧，阿里牛，阿里的hr更牛。
如果只是人阿里自己公司文化或制度倒也沒什麼，畢竟他家又能招多少人，但是主要是人家是行業領頭羊公司，他家制度這樣，下面的小公司或剛剛創立的公司就會有樣學樣。
就像民營企業喜歡學華為一樣，網際網路創業公司都喜歡舔阿里，搞員工okr、996福報、框架用dubbo等，就一連帶的把他家的hr制度也學去了，就形成了自己公司的文化和制度。
然後這種hr獨大的制度在行業內蔓延，最後大家都習以為常，畢竟，我曾看到兩個面試候選人，技術老大中意於a，公司hr中意於b，然後開始討論的，害，hr都和技術老大平齊平坐了。
如果公司的hr很牛掰，可能是hr本人性格就比較強勢
倒也不是各個公司的各個hr都這麼牛掰，這個倒也看人，比如有的hr是性格本來就是比較強勢，有的hr是為公司選人用人把關，有的是純粹拿著雞毛當令箭在瞎搞。
其實，對於性格強勢的女人（畢竟很少有男的當hr，我只在第一家公司見過乙個男hr），這樣的女人是幹什麼崗位都強勢，你讓她寫**和你討論需求也強勢，讓她去幹銷售也性格強勢，把她娶回家當老婆性格也強勢，和崗位完全無關。
比如說，我曾經遇到這個前台，在公司大廳裡擺好東西，讓研發人員下來吃，但是最後要研發人員自己打掃，因為她覺得這不是她的事，她只負責擺出來，並不負責打掃…
另外，hr這個崗位貌似對從業人員的專業方向沒有確定，不像程式設計師一般都要求「全日制本科學歷計算機及其相關專業畢業」一樣，有固定的專業要求。
我是不知道當hr是否需要太高的專業水準或者專業知識儲備嘍，這裡也不好做太大評價。
就我見過的，有經濟管理學院的同學畢業後去當了hr（不知道為什麼不去當財務），也見過同學校化學學院的同學去公司當hr，別的不說，同一屆畢業的，已經有兩個同班女同學（計算機學院的）去當了hr，其中有乙個據她說，剛開始在深圳一家公司搞了幾個月嵌入式開發，覺得太累，就向老闆說轉崗位，當了公司的hr，專門招人。
似乎感覺啥人都能幹hr，hr也可以隨時轉行去幹其他的…
如果公司的hr很牛掰，可能是你的錯覺
絕大多數情況下（在大多數的公司，超過80%的公司），如果公司的hr很牛掰，可能是你的錯覺。其實，在一家中小型公司裡面，最牛掰的一定是老闆和大投資人（如果有的話），其實就是研發老大和銷售老大。因為對於大多數公司來說，無論是傳統製造業公司的軟體開發，還是專門開發軟體產品投入市場的公司、承擔軟體專案的公司，一般盈利模式都是開發軟體然後賺錢。
在這個過程中，研發老大掌握整個軟體研發過程，對於公司的產品鏈的不可替代性極強，所以在和老闆溝通過程中，有一定的話語權，如果軟體發布一定要比預期晚三個月，老闆再急也沒辦法，只能依著研發部。
同時，銷售老大掌握著市場渠道和手握一些客戶資源，對於公司產品銷售非常關鍵，在和老闆撕逼也有很大話語權，也會存在把老闆逼得不舒服。
反觀hr，就算是人事部的老大，在公司的盈利鏈條上也不是不可替代的，甚至可以程式設計師們自己內推給公司招人（很多小公司就是這樣，沒有人事部門的），只是這樣各個部門會形成公司山頭，所以大多數公司不能這樣。再說了，人事部門的沒有產出，只花錢不賺錢，對於老闆來說，這個部門的人員當然是能精簡就精簡，你讓人事老大在老闆面前牛，怎麼可能（當然，如果人事老大是老闆親屬另說）。
大多數情況下，hr就是乙個背鍋俠
那麼為什麼hr在我們的印象裡那麼牛掰呢？因為大多數情況下，hr就是乙個背鍋俠，就像有的hr吐槽：「在公司做hr就是裡外不是人，領導有些不方便做的對員工的壞事，都讓hr去做，最後公司裡人人都認為hr是壞人」。
看吧，一般這種情況，公司的領導都會把鍋甩給hr，讓面試者認為是hr把自己拒絕掉了。
在招人的時候，是hr來充當黑臉，在裁員的時候，也是這樣。
比如網易裁掉擴張性心肌病的員工是hr，南山必勝客用攝像頭記錄大齡程式設計師的工作量，最後將其裁掉的也是hr，其他，福報廠和拼夕夕裁掉各個都是hr操刀。
大多數hr被業績指標壓著，幹著吃力不討好的事情，甚至在逼乎上出現過「我拒絕了公司的offer，hr在**中哭了，應該怎麼辦？」類似的提問…
尾聲讓我們來重新回答一下這個問題，為什麼公司的hr這麼牛掰。
答案是：要麼就是少數公司因為文化和制度的原因將人事部的地位拔高，要麼就是你遇到的那個hr本身性格就比較強勢，其餘的，大多數情況下，hr根本就不牛掰。
hr也在為自己的招人指標而工作，和開發人員為了自己的工時而工作一樣，更多的時候，她們就是公司領導的擋箭牌，就是乙個背鍋俠。在老闆眼裡，程式設計師和hr都只是公司的乙個螺絲釘，而且，程式設計師好歹對公司顯性產出，hr這種對沒有明顯產出的崗位，不可代替性還不如乙個程式設計師呢…
天天打碼，天天進步！！
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