ai面試是個啥？hirevue又是啥？最近一兩年，相信hr小夥伴經常會接觸到ai面試的概念和產品。今天就給大家捋一捋，ai面試的前生今世。
相較於現場面試
ai面試又將面試環節做了拆分，融入了大量的人工智慧技術，將隨時隨地面試逐漸變成可能。ai面試分為非同步面試、自動評估、錄用決策三個環節：
然後，通過多種人工智慧技術，對候選人提交的內容進行自動解析及評估，極大節省hr和面試官的時間。
最後，自動生成的候選人的評估報告，快速呈現給hr及面試官，輔助企業做錄用決策。
任何一家ai面試服務商，脫離不了上述三個環節，畢竟ai面試的作用就是盡可能地模擬專業招聘官的面試、評估、錄用的招聘流程。
做到了非同步面試只是第一步，在自動評估及錄用方面，需要有頂尖的ai技術團隊和資深的hr專家團隊來支撐。
讓我們來回想一下真實的招聘面試場景，hr和面試官對候選人進行提問並評估，主要是通過聽、看和評估。需要觀察候選人的形象、表情，需要傾聽候選人表達的內容語義、語音語調，需要基於候選人的回答給與評估。
因此，想要擬合出以上能力，就需要相對應的ai技術能力：
hr聽，需要用到自動語音識別技術（automatic speech recognition），自然語言處理技術(natural language processing)，其中又分為文字分類、情感分析、意圖識別等技術。通過以上多種技術，ai面試官可以將非結構化的語音資訊轉換為結構化的數字資訊，進而去理解候選人的回答。
hr看，需要用到計算機視覺（computer vision），模式識別(pattern recognition)等技術。通過這些技術，對候選人進行人臉檢測、缺陷識別、形象判斷，進而判斷候選人面試的真實性，為候選人自動評估提供支撐。
hr評估，涉及到機器學習模型、演算法訓練，以及人才畫像、勝任力模型等人力資源領域的專業資料、知識、方**等。通過以上技術、資料、專業知識的應用，得到候選人畫像，進行人崗匹配，自動輸出評估結果。
總之，ai面試不僅在面試形式上極大地提高了效率，在面試評估這一重要環節上，也在不斷地提高效率和準確度。
當然，很多中高階崗位的面試，由於需要挖掘一些隱含的、臨時起意的候選人資訊，實際場景裡有不少追問與互動，這方面ai面試還不足以完全模擬面試官。不過相信隨著時間推移，ai面試官的能力會不斷進化，輔助hr及面試官更好地完成面試評估工作。
對於hr來說
需要充分利用ai面試官的優勢，尤其是大集團涉及到海量招聘的情況下，幫助自己節省協調面試和參加面試的時間，從繁瑣且低價值的行政事務中解脫出來，從事更多的創造性工作，諸如提高組織效率、人才管理、深入業務等。
因此，了解公司業務，懂得ai面試基本原理，掌握訓練ai面試官所需的人才畫像和勝任力模型等專業知識，擅於在合適的專案、合適的崗位上使用ai面試，才是hr小夥伴們未來的必修課。
對於候選人來說
從資訊科技發展與演化的視角看，ai面試的出現與進化符合摩爾定律；從招聘求職、人崗匹配的角度看，ai面試提公升了人才資訊和崗位資訊流動的廣度和速度，讓面試不再侷限於線下，不再受限於時間和地點，候選人可以將自己展示給更多的企業，企業也可以見到更多的候選人，縮短評估流程，搶人更快一步。
正如google前副總裁wayne rosen曾說，「在人才競爭中最厲害的一招是從對手那裡爭取到優秀人才，而同時必須讓對方留下平均水平以下的人。」一家擁抱數位化招聘的公司和用傳統方式招聘的公司比，在面試錄用人才的速度、給候選人的體驗上必然更勝一籌。
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