在招聘面試過程中，作為面試官要本著包容的心態，開放的心態，去找到更多優秀的、有潛力的、多樣化的人。實際面試過程中主要通過以下幾個方面考驗候選人：
硬實力通過簡歷基本資訊，尋找閃光點以及熟練的技術點，技術問題由簡入深的詢問，挖掘面試者的技術深度和**能力
動機和意願
結合面試者的自我介紹、離職原因以及技術面完後對公司或者團隊的提問，來了解面試者換工作的動機，以及想進入當前公司的意願程度
軟實力通過詢問候選人的某份工作中的某個難忘的專案遇到的難點、如何克服解決、有哪些提公升，來觀察候選人的總結能力和系統性思考能力
潛力1. 面試交流過程中，觀察候選人的溝通能力
2. 對於行業新技術的態度，觀察候選人對技術的熱情，以及自我學習和驅動能力
3. 對新技術的掌握程度，觀察候選人的學習能力
人生感悟之面試
轉眼就進入大二快乙個多月了 三月小組的招新工作也進入了尾聲 面試 環節,在這幾天的面試中,面試了各種各樣的大一新生,年輕就是好啊 也看到了各種各樣的問題有關與面試的 面試的時候一點要自信一點,給人以陽光正面的形象,讓別人第一眼看到你的時候不是很反感就行,對於自信有扯到了另乙個問題 謙虛。面試真不是乙...
練習之面試題。
今天繼續來做一些面試題鞏固自己所學的知識。1.將兩個鍊錶的值加起來求出新鍊錶。如 p1 1 2 3 4 5 6.p2 4 5 6 7 8 9.結果是 5 7 9 0 4 6.舉例 尾插函式。slistnode listpushback slistnode p1,int val while p3 pn...
JAVA框架之面試隨筆
spring是乙個一站式輕量級的開源框架。有ioc和aop兩大核心功能。spring可以出色的整合眾多第三方開源的框架和類庫。ioc nverse of control 反轉控制的概念，就是將原本在程式中手動建立 userservice 物件的控制權，交由 spring 框架管理，簡單說，就是建立 ...