昨天投了幾家公司的簡歷，a公司還沒看簡歷，b公司沒有通過簡歷，另外的後說（其實只投了這兩家），b公司最終給了蠻中肯的回覆：
star法則即為：situation task action result;
situation:事情在什麼情況下發生；
task:如何明確你的任務；
action:針對情況分析，採用的行動方式；
result:結果怎樣，如此這般學到了什麼。
想要進入一家好公司，首先要端正自己的態度，簡歷真實，條理清晰，即是對自己負責。當在面試的時候，彼此都是陌生的，通過自我介紹，通過簡歷的內容，從中找出話題，獲取更多互動的交流。
冷靜下來，想想，自己重新看了下簡歷，確實如此，好了，不說了，這就去補充簡歷了。
還有分享下我的github：
面試之STAR法則
star法則,即為situation task action result的縮寫，具體含義是 situation情境 hr希望你描述乙個你遇到的挑戰 專案。曾經完成的某件重要的且可以當作考評標準的任務的背景狀況。比較繞口好好理解下 task任務 你當時的任務是什麼？hr想知道你是怎樣在上述情境下明確...
star模型法則
一.什麼是star法則？star法則是情境 situation 任務 task 行動 action 結果 result 四項的縮寫。star法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力。star法則比起傳統的面試手法來說，可以更精確地 面試者未來的工作表現。情境 面試官...
簡歷 STAR法則
star法則是情境 situation 目標 target 行動 action 結果 result 四項的縮寫。star法則,即為situation target action result的縮寫，具體含義是 situation 事情是在什麼情況下發生 target你是如何明確你的目標的 actio...