最近專案的人員變動挺大的，因為本來這專案就沒幾個人。。。乙個產品乙個開發乙個測試乙個公共的美術。乙個月之前產品經理離職了，然後換了乙個產品經理來負責，然後三周之前招了個開發，然後兩周之前美術離職了。。到現在新的美術還沒來。。然後上週這個產品經理又離職了。。又換了個產品經理，同時測試也換了另外乙個人來，原先的測試對接別人去了。。搞得我在想，這專案最初的幾個人包括老大都離職了只有我乙個了。。好慘。。說不動心那是假話。。
說了這麼多廢話，其實想說的是，這種換人帶來的很多麻煩，比如以前遺留的互動啊，問題啊，現在又不得不像新的產品和測試從新溝通解釋一遍，如果不變化也就算了，如果現在的產品和測試不認同之前的做法想要改變，那又是一堆麻煩事。然後就是對現有的設計，新來的人員也會有想法，又不得不繼續溝通。。。我倒是覺得新招的那個開發挺開心的，反正就看**寫**多簡單純粹的事情。。我一點也不想參與諸如這裡的動畫要左右滑動，那裡要上下滑動，這裡要怎麼對齊這種類似的討論，告訴我結果，我告訴你完成需要多久，或者告訴你暫時沒法完成就可以了。。
然後匯報一下上週專案**重構的結果。結果不算好也不算壞吧，**的清晰度沒有想象中那麼令人滿意的提高，算是勉強達到預期吧，至少不會像以前那樣一處改動多出查詢可能會影響的地方，也因此順便fix了幾個遺漏的bug ,不過這個重構的過程倒是很令人絕望。。真不知道以前我是怎麼能寫出這麼厲害的**的。。這裡改個訊息，可能幾個地方乙個接乙個崩潰，哈哈哈。。重構完，還得跟新來的開發寫的**進行合併。。想想我就想shi。。不過結果是花了半天合併**花了半天檢查確認合併的結果，實際困難沒有想象中大。。多虧了神器beyond compare。然後今天又把pc的core**更新，合併到我的專案中，做了大概一半，同時這個合併的過程中也順便改了下現有的目錄結構，刪掉了一些編譯的依賴，感覺更方便了~~~
偶然的情況下手上有個nexus 5，然後，安卓裝置的相容性確實。。。每次拿到新裝置都很有可能會崩潰，，在平板上的崩潰多半是缺少相應的feature，沒有判斷就使用了，比如缺少某個感測器，缺少自動對焦等等。。這次在nexus 5 上面發現修改camera的parameter，需要先stoppreview，否則會崩潰，別的裝置上沒有這樣的要求。。我已經可以想象到國外的nexus使用者憤怒的表情了。。當初跟產品說要買個nexus，她說買華為吧，海外華為很火。。。還有就是分享，完全不知道nexus上面谷歌已經用環聊替換了簡訊應用，導致想分享到簡訊找不到包名，崩潰。。還有個很奇怪的bug就是，android上面畫一條線的時候，在nexus上面，小於1px的線可能會被消失掉。。原因不明。大於1px就可以了，比如1920*1080，設定寬度為0.5dp，這對於之前畫線一直1px的我。。
開發人員的吐槽
前段時間給總經理匯報了一下近段時間招聘的情況以上是單.net開發崗位近一年時間內的招聘情況。除了offer發出到入職的成功率高點之外，之前的各階段基本上通過率都在10 左右，另重要的一點是試用期 6個月 內的離職數量達到了60 這還不算其中還有乙個在試用期。篩選簡歷數量 3000 預約面試數量 31...
吐槽 測試人員如何防開發忽悠
開發人員和測試人員呆在一塊，似乎有一種與生俱來的優越感。這種優越感和人的品性無關，這是一種知識差距帶來的滿足感。也許這純粹是我的敏感。很多情況下，測試通過行為分析出異常，這只是一種停留在表面的感性認知。這種異常，可能是相同根源的不同行為，也可能是的的確確的問題。但這一切在開發人員未定位之前，都只能是...
吐槽大會4 《吐槽大會4》是《吐槽大會》的終點嗎？
1月18日，吐槽大會4 最新一期如約開播。導演徐崢作為 主咖 帶著自己即將於大年初一上映的電影 囧媽 參加節目。節目播出之後，徐崢吐槽郭京飛 李誕讚吐槽大會沒有下一季 李庚希跟徐崢要易烊千璽演唱會門票 等話題接連登上微博熱搜榜，而在這之中最為觀眾注意的則是思文不僅喊話 囧系列 不要繼續了，同時也調侃...