今天下午專案例會正常召開，王總(版本經理)今天講了很多，核心思想——在新的專案中老員工要帶好新員工，新員工要積極主動的學習。
1、領導考核不完全是看個人改了多少個問題單，個人貢獻多少，也要看文件輸出，新人是否培養起來
2、新員工要主動的學習，有什麼問題要主動的去問去了解，不能「混」，否則之後的工作會很累，壓力很大
2、好的pl要適當的激勵自己的下屬，做好與開發人員的溝通
「一二三」方法 —— 乙個領導、兩個核心成員、三個新員工，即乙個領導帶領兩個核心員工，兩個核心員工帶領三個新成員幹活
「一一一」方法 —— 一周、乙個新員工、乙個問題，即乙個新員工在一周之內講乙個的問題（包括技術、業務都可以）
2005晚會有感
一台春節聯歡晚會，數十主角，十年後結局各不相同。趙本山 鞏漢林，十年前曾一時瑜亮 倪萍 楊瀾 許戈輝，十年前還都是公眾眼裡的央視名旦 這些春晚主角們，十年來怎樣與時間相處 趙本山37歲 46 看多了，透了，自然就會樂天 1995年春晚演出小品 牛大叔提幹 今年表演的小品 功夫 得到了觀眾的熱烈好評。...
招聘會有感
週六沒有參加招聘會，上午去參加考試了，但回來已經耳聞了大家的感受，結合一下我去年的感受，看看有什麼變化沒有。聽大家說，這次的招聘更多的工作單位是教育機構，可能是師範院校的原因吧。所以基本的需求是招老師，那麼工資呢，實習工資確實很一般，一兩千塊錢，真的是呀，和很多小夥伴的感慨一樣，這點錢連自己都養活不...
參加2009英雄會有感
以往參加過很多產品推介會，卻從未參加過任何型別的技術大會，這次收到邀請的時候，心裡猶豫了一下，去還是不去？由於沒有經驗，對這種大會的直覺就是開著無聊的會，聽著無聊的演講，一群打著瞌睡的人，混一頓自助餐，拿點小禮品後走人。在這種會議上，我的作用就是填空，占領會場乙個凳子，加一點人氣，僅此而已。也只是猶...