你可以從許多種策略當中選擇和規劃一條職業生涯道路，但或許，其中兩種最基本的就是自下而上和自上而下的模式。
自下而上的職業生涯規劃
自下而上的職業生涯規劃意味著，去發現你可以如何最好地把現有的職業生涯基礎利用起來。這是一種低層次的客觀規劃方法。
或許自下而上最簡單的規劃就是，當你經過一家貼有「招工」標誌的商店櫥窗，然後便申請了那份工作——因為它正需要人手，而你也覺得它算得上是比較體面的工作。自下而上規劃中更複雜的方法包括評估你目前的需求（薪酬、工時、福利、工作地點）以及個人資格（教育、技能、經驗），以便找出哪種層次的工作最適合你。然後你可能要寫乙份簡歷，著手尋找你覺得能夠勝任的職位，或是根據自己的能力做一名自由職業者和/或開展一門生意。在你的思想中，你所問的是：「我應該得到哪種工作？」或「我夠格做哪種工作？」
在現實中，自下而上的職業生涯規劃應用十分廣泛。無論人們做任何嚴肅的職業生涯規劃時，他們幾乎總是採用自下而上的策略。撰寫簡歷這個行動基本上就是自下而上的步驟。
你是否曾經做過職業測評？那也是一種自下而上的方法。高中時我做過庫德職業興趣測評，那是乙份長長的選擇題，旨在幫助你決定哪種職業最適合於你。其中有些奇怪的問題，比如：「你更願意看一場歌劇、參加一次政治集會，還是去看射擊？」然後把你的答案和資料庫中各種各樣的職業相比較。結果將告訴你，與你思維模式相似的人適合哪種職業，因此我猜，該假設是你在你這類人當中會是過得最開心的那個。這對我來說似乎有點像《美麗新世界》一類的情況。順便提一下，庫德測評得出最適合我的3個工作是：1. 程式設計師，2. 林務員，3. 數學教授。庫德測評的乙個令人遺憾的限制在於，它無法推薦一種在測試時還不存在的職業。不過我猜林務員這個職業可能跟部落格寫手很相近；它們都要保證「樹木」的安全。
在我們得到結果以後，我的乙個聰明的朋友成了被開玩笑的物件——因為庫德測評顯示他最適合的工作是磚匠。據我所知，他現在可能正在成立一家網路伺服器公司。
自上而下的職業生涯規劃
自上而下的職業生涯規劃意味著，盡力**你最深層的自我（說是感情或精神皆可，看你喜歡哪種說法），然後找出向外部世界表達和分享其中核心價值的最佳方式。這是一種高層次的客觀規劃方法。
自上而下的乙個極其簡單的規劃就是這樣說：「我十分認同勇氣這個概念，所以我要創造乙個能讓我變得勇氣十足的職業生涯。」不過，你當然可以更深入地鑽研自身的價值觀、性格，以及其它感情上的因素，來得出乙個更加詳盡的職業概念。在你的思想中，你所問的是：「真正的自我是誰？」或「我如何才能與世界分享我核心的、天生的價值觀？」
自上而下的職業規劃遠遠不及自下而上的方法普遍。自上而下的方法有時會用在藝術領域中，諸如**、繪畫和戲劇，但即便如此也很少能看到其能被有意識地執行。例如，因為你愛好**而決定成為乙個**家，這還是自下而上的。而因為你生命的核心是完全沉靜而決定表達和平，才是自上而下的，而創作和平的**則是你可以用以表達的許多媒介之一。
許多人已經完成了諸如澄清他們的價值觀或是寫下了使命宣告，但他們很少把這個步驟進行到底，直到真正把那些核心觀念變為全職工作。這就是為何你看到那些有著諸如「我想用**教會人們無條件的愛和同情」的使命宣告的人，卻在做著零售的活兒。
自下而上vs. 自上而下的職業生涯規劃
自下而上的職業生涯規劃從職業中實際的、低層次的、物質的方面開始。它把諸如薪酬、資格、安全、士氣和潛力等方面作為最重要的發展基礎。一旦你擁有了這些當中適當的因素，就可以盡己所能地享受它了。
自上而下的職業生涯規劃則是從職業中高層次的、精神的和感情的方面開始。它把創造性的自我表達當作最重要的發展基礎。一旦你有一種可以創造性地表達真我的方法，你便可以解決發展個人技能、獲得收入等物質需求方面的實際問題。
兩種策略都有其優缺點，因此採用折中的辦法似乎比較明智。我並非建議你對兩種辦法都採取同樣的權重，而是認為，最佳的職業生涯規劃**應當是自上而下佔80％，自下而上佔20％。
這種80-20**是什麼樣的呢？它意味著你要把職業生涯規劃的大部分精力投入到發現你自己、了解你的核心價值觀，以及決定你確實想對這個世界表達的是什麼。這樣的成果主要是乙份能夠讓你產生深刻共鳴的目標陳述。一旦你有了這個，你就已經走完了80％的路。
例如，erin知道她視同情為一切。她對此十分清晰。她知道無論她的職業生涯實體是哪種形式，都必須是以表達同情和憐憫為中心的。否則她就不是在表達她的真實自我。若她處在乙個並非著重表達和分享同情的職業當中，無論她的資格如何、報酬多高，或其它方面看起來有多完美，她也將永遠開心不起來。假設她知道這點，她就可以繼續自上而下的規劃步驟，來發掘探索不同的表達方式，比如寫部落格、提供直覺**服務、在論壇中幫助他人等等。只要她清楚自己所需表達的核心價值觀，那麼整合低層次的部分，包括通過教育和時間發展她的技能以及找到一種從工作中得到足夠收入的方式，就並非難事了。
不過，當我在2023年第一次遇見erin時，她從事的是秘書工作。在此之前她擔任過許多秘書職位。為什麼？主要是因為她每分鐘能打90字以上。如果她一直採用自下而上的方法，她可能最後會成為一名行政助理。那很符合她的資格和經驗，也能很好地滿足她的物質需求，但秘書工作很難表達她同情的核心價值觀。有趣的是，她的打字技能現在在寫部落格方面幫了她的大忙。
如果你把自下而上的規劃放在自上而下的規劃之前，你就是把馬車放到了拉車的馬前頭。這種方法並不能產生足夠的清醒度。這不是乙個建立圓滿職業生涯的好辦法，簡直就像是眼望著大地來探索星空。
我每週都會在我的郵箱裡看到過分使用自下而上的規劃所帶來的後果。那些以資格、技能和薪酬需求為職業道路中心的人們，最終的結局常常是悲哀的——即便從客觀的立場來看，他們似乎過得很不錯——但卻混沌不堪。當人們得到了他們所尋求的，不料卻發現求得的東西竟是錯誤的，這是非常殘忍的事情。10-20年後，他們的內心奄奄一息，而靈魂也在強烈要求他們停止一切……不斷地要他們轉向一種能夠更好地實現創造性的自我表達的職業。
只因你能做某事，以及能夠因此拿到高工資，並不意味著你就該去做。別搞混了你的媒介和訊息。如果你追求的是一種能夠讓你盡可能地表達真我的職業，你就會圓滿得多。然後進行自我教育、實踐，以及建立你的技能來取得能夠表達你自己的職業，直到你對自己的物質需求感到極大滿足為止。那也許會花上一些時間，但如果你確實表達了真我，這個過程就應該是有趣而令人愉悅的。
你最理想的職業生涯正是如此：通過創造性的自我表達，來與物質世界分享真我。然而，為了達成這個目標，你首先必須發現真你。而且，只有在你首先決定了自己想表達的是什麼之後，再來選擇一種表達的媒介（例如一種傳統職業），諸如當個醫生、作家，或企業家，才是真正有意義的。
職業生涯規劃
今天和單位人事處的同事聊天，說起員工職業生涯規劃的問題。同事給單位做了中高階人才職業生涯規劃，從單位的角度提出了對員工的人生進行適當引導。職業生涯規劃這個問題我兩年前研究過一陣子，當時很想從事這個行業，但後來興趣轉移，今天聽同事提起，不由得聯絡倒自己身上，自己的興趣太多太廣泛，因為沒有得到適當的引導...
職業生涯規劃
原則 已始為終。信念 天道酬勤 作為乙個中國人要有家國情懷，有正常的價值取向。這是一切的前提。合作很重要，這個社會不需要那麼多單打獨鬥的人。客觀的分析問題，正式失敗，經歷了什麼收穫了什麼才重要。態度 放大優勢，正視自己的短板，自信真誠，不卑不亢。出差和加班和面試無關，不要主動提及。選擇職位的原則 有...
職業生涯規劃
職業生涯規劃 很多人每年就像打仗一樣，做著年計畫 月計畫 周計畫和日計畫，每天那麼多雜事忙忙碌碌，為什麼一年下來卻感覺自己在原地踏步，並沒有什麼增值。那是因為我們沒有清晰的目標，沒有認識到個人在職業 企業和行業中處的位置，對自己缺乏清晰的定位，沒有乙個清晰的職業發展規劃。什麼是職業規劃，職業規劃就是...