2019軟工實踐 作業5 1(團隊選題部落格)

2022-03-28 22:09:31 字數 2695 閱讀 8135

## 一.[隊長部落格:隨著 ppt 的不斷更新,使用者的需求日益增長,顯然不僅僅滿足於簡單樣式,例如白底黑字等純色底色,純色字型,或是簡單插圖的演示文稿。於是乎,市場上出現了大量的 ppt 模板,模板大多風格鮮明,並且樣式新穎美觀,從而使得演示文稿能夠有著精緻的妝容。不過,ppt 一直存在著乙個問題,即在對於現有ppt 套用其它模板時,ppt 自帶的模板轉化功能常常導致原先文字或的錯位,以致於使用者不得不在之後手動矯正糾錯,耗費了大量的時間。為了能夠節約寶貴的時間,實用的ppt模版轉換已成當下多數人的不時之需。

製作一款採用web端服務的產品,核心功能是解決ppt模板轉換後的內容衝突和位置、排版錯誤等問題,我們力求幫使用者避免轉換後的這些錯誤,為使用者提供省時省心的轉換功能。同時,本產品還準備開發一些拓展功能,如針對名稱與簡介的logo一鍵生成、針對段落文字和特定(由使用者選取)風格的ppt文稿一鍵生成等,用於更好地滿足客戶需求。

能夠有效地解決轉換軟體轉換模版後的內容衝突和位置、排版錯誤等問題,避免轉換後人工的二次檢查修改,節省客戶的時間;同時附帶其它一些一鍵生成功能,有完整的**生態,能夠做到在乙個**上為使用者提供多項便利。

powerpoint 的模板轉換功能能夠將 ppt 轉換成系統自帶的模板,也能夠通過瀏覽主題將我們選定的模板匯入轉換,但是這兩者在模版轉換後的效果上存在著非常多的缺陷,例如轉換後會出現字型顏色與背景顏色重疊,與文字交織在一起等問題。目前市面上尚沒有專門針對 powerpoint 的模板轉換功能來解決模板轉換後的各種格式錯誤和衝突的軟體,這也是我們的核心功能想解決的痛點。

前期後期

老使用者邀請新使用者,老使用者和新使用者都可以獲得優惠折扣和模板試用機會。

對個人貢獻分的評判,我們小組決定採用按勞分配制度,根據個人表現及給團隊帶來的收益程度,依照公平公正公開原則,合理分配分數。每個人都有一定的基礎分,在基礎分之上根據貢獻度採取加分的方式鼓勵成員。

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評審表由三個大塊組成,分別是團隊資訊評審專案以及評審意見

團隊資訊填寫包括組號、專案名稱、隊長及隊員的名字,便於收集不同團隊的基本資訊。

評審專案包括對產品內容、nabcd模型分析、ppt演示、ppt演講以及答辯的表現進行評分,各部分分值相對平均,ppt演示部分分值佔比略高,旨在引導評審人關注演講質量,根據演講效果作出評判。

評審意見包括優點、存在問題、建議三個方面,要求各個小組針對其他小組的報告情況作總結分析,概括優點,找出問題並且針對不足之處提出一些建議。

分工

預先安排完成時間

貢獻度比例

去掉乙個最高分53.4分,乙個最低分38.4分,最後得分為48分.

回答:我們通過設定一些需求選項如整體風格、顏色、字型等供使用者選擇,並根據使用者選擇,依據演算法分析得出相應的轉換方法。

小組二:功能強大,如何能讓受用者(如老師)能夠知道自己可以利用該產品修正ppt?

回答:一定滿意未免過於絕對了,世界上沒有任何東西是完美的,我們能做到的是在保證格式不出錯誤的基礎上盡最大可能滿足客戶需求,在某些方面更好地契合使用者的審核標準,達到讓使用者相對滿意的效果。

小組四:你們如何保證最終效果,畢竟一些現有的都無法做到很好的轉換生成?

回答:現有的ppt模板轉換只是單純的套用版式,並沒有對本身文件的內容、排版進行檢測來規避錯誤,這就是我們要做的。

小組五:質疑海報一鍵生成的必要性以及最終效果,團隊本身排版能力較差

回答:謝謝建議,我們以後在製作ppt以及後續的功能實現時,會更加注意使用者**的體驗。越來越好轉換的效果會是我們的努力方向,我們會不斷改進,邀請不同人群進行測評,爭取使得多方滿意。

小組七:如何獲得轉換所用模板的版權。

回答:我們會採用一部分允許他人**使用的免費模板,當然大部分的模板會是在我們自己的設計下完成。

小組八:如何解決形成的ppt可能無法滿足客戶的需求?

回答:我們核心功能做的主要是為了杜絕轉換模板後的排版格式錯誤。使用者定製特色需求?如果真的需要很有特色的話,請付費使用高階功能,會有專人一對一服務。

小組十一:為啥你知道我想要什麼格式?格式亂了自己改不是很快嗎?

回答:我們主要是幫你避免轉換後的排版格式錯誤,想要特殊定製請使用有各種個性選項的附加一鍵生成ppt。如果量大的話,大部分人是不想自己一張張改的。

小組十二:目前市面上已有wps和beautiful.ai具有格式化製作ppt的功能,你們相對於它們有什麼優勢?

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