埃森哲流程很長，加上又有獵頭參與進來，前前後後折騰了近三周，經歷了三四次面試才到最終的pm面試環節。這次面的是team leader職位，由於之前並沒有應聘管理崗位的經驗，我心裡還是挺沒底的，加上一整天工作都挺忙，眼看要到晚上面試時間了，還沒有什麼準備，讓我焦躁不安。最後還是鼓起勇氣跟獵頭討論了一下今晚面試的應對措施，也大致預演了一下面試過程。預演的情景題如下：
面試預演
獵頭（粵語）：說說你過去工作中遇到的最大的挑戰
我：好的我來說說去年的一次task force （專門工作組）。 背景是這樣的， 去年初我們的incident數量突然飆公升到平時的兩倍，引起了客戶的嚴重不滿，於是我們成立了專門工作組去解決這個問題。這個問題給我們的挑戰是， 要在短時間內將incident數量降低到正常水平，需要花費團隊成員很大精力，可能團隊成員不會配合
針 對這個問題，我作為乙個team leader， 需要去研究問題所在，提出解決方案，著手去解決這個問題。 首先我研究了新增incident數量的特徵，發現一部分是由於系統歷史bug已經design引起的，針對這部分問題我們做了一些系統上的修復，便永久 地杜絕了這類問題。 另外一部分incident實際上是屬於別的team的，但過去因為職責上分工不明，跟客戶溝通也不夠，才錯誤放入我們team， 針對這部分case， 我們與客戶進行了一次深入溝通，明確了我們的職責，今後這類incident便不再會assign給我們team了。最後，也需要對team member的skill和knowledge進行building， 只有team member自身能力提高了，工作起來才能more effective，因此我們在內部進行了多次知識分享和疑問解答，這對於team member的業務知識能技術能力在一定程度上有所幫助，從而在工作上更加高效。
獵頭：這件事結果如何，你從中得到什麼收穫。
我：結果是incident數量下降了，問題得到完美解決。
獵頭：那麼你的boss對這件事怎麼看待。
我：boss覺得很滿意，並且把我們team的做法作為乙個榜樣在其他team推廣。
獵頭：那麼你從中得到什麼樣的收穫，或者覺得有什麼方面需要改進呢。
我：收穫就是這次task force給了我很大啟發，只要用心，堅持，問題都是能得到解決的。 需要改進的方面是，在高強度推進工作的同時，需要顧及到team member的情緒，平時需要開展一些團隊活動來提高團隊凝聚力以及幫助緩解工作壓力。
獵頭點評
首先是晚上7點多劉姓pm從香港打**過來按計畫進行面試，
Accenture埃森哲面試
從去年十二月底開始筆試到昨天的二面，對accenture 有了一定的了解，所以發點面經積 攢點rp也順便祝福下自己。先說筆試 其實如果大家考過gre就知道了，這個筆試絕大部分跟gre沒什麼大區別，只要詞彙量夠 大，做起來應該還是很順手的，可是我居然有兩道數學規律題沒做出來，唉，懷疑自己的 智商阿。不...
阿里雲出海 埃森哲護航
4月20日，在雲棲大會 深圳峰會上，阿里雲與埃森哲宣布雙方達成合作協議，將共同向中國及亚细安市場提供更加靈活 敏捷和高價效比的雲計算解決方案。阿里雲副總裁喻思成表示 阿里雲一直致力於為企業提供優質的雲計算基礎設施，幫助企業使用雲計算大資料技術實現商業價值。我們很高興與埃森哲合作，共同為中國和亚细安市...
埃森哲杯金馬五校賽 L K序列
時間限制 c c 1秒，其他語言2秒 空間限制 c c 131072k，其他語言262144k 64bit io format lld 給乙個陣列 a，長度為 n，若某個子串行中的和為 k 的倍數，那麼這個序列被稱為 k 序列 現在要你 對陣列 a 求出最長的子串行的長度，滿足這個序列是 k 序列。...