哇擦嚓，時間過得真快，馬上又到年末了。
年末啊！
對於學生來說，代表著要放寒假了；對於單身狗來說，又要回家再次面對物件這個嚴峻的問題。所以，我強烈建議在學校的小朋友們，趕快在學校找個學妹吧。不要等出學校了，還跟我們這些老傢伙搶你們學姐了~ ~
言歸正傳，最近公司招了一批應屆畢業生，公司也沒說如何進行處理，進了乙個月基本上也只是晾著，有種放任自由的趕腳。想起我當初進公司的時候，好歹還有老員工帶著，整個練手的小東西。正好前段時間，跟幾個朋友也恰好談到他們公司新人境遇的情況，一時有些唏噓。
不曉得其他公司是如何培養新人的，現下就我們公司而言，並沒有什麼系統的培養措施。平時放養，一切靠新人自己來領悟，靠他們自己琢磨。等著有需要的時候，便自己加到專案組裡面去。結果，寫出來的東西很難令人滿意，絕大部分的內容都需要我們自己再過一遍，甚至還需要我們重寫。這樣導致，老員工很多時候都寧願自己花費點時間，也不願帶新人。新人來一段時間，稍微有點上進心的，都跑了；留下的大都是混吃等死型，囧~~
所以，培養新人對於公司來說還是挺重要的。至於怎麼留住人，暫時就不討論了，小公司想留人比較難。這裡，我想**下如何培養新人以及應屆畢業生如何適應新人期，算是給小朋友們一些建議吧。當然更加歡迎其他同仁能談談自己的想法~
首先，說說公司。如果你能獲得bat這樣大公司的offer，那麼他們肯定會很用心的培養你，一般來說只要能保持學生時代的學習、專研勁頭，適應新環境難度並不大。所以，我現在要說的是那種沒有對新人有系統培養的公司。這樣的一般都是小公司，平時並沒有太多的業務，休閒時間多到你不知道去幹些啥。對於這樣的公司，從理智上來說，我是建議辭職換乙個更好的環境，免得被舒適的環境消磨了所有進取心。
話說，什麼樣的公司適合成長。毫無疑問，越大的公司越好。只是能夠進大公司的人畢竟少數，絕大部分人都是在小公司裡面，掙扎求生，處於這行的底層。所以，如何想要翻身，需要付出的也比其他人要大得多。
所以，你其次必須要有足夠的意志，能夠遮蔽外界干擾，力爭上游的鬥志。明確的目標，相對詳盡的計畫，以及嚴格的執行。沒有執行力的計畫還不如一張廢紙，畢竟廢紙還能擦屁股。
人始終還是需要乙個目標，乙個夢想，否則跟一條鹹魚有什麼區別呢?更何況，鹹魚還有翻身的時候。你呢？
it新人如何快速成長？ 轉
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