程式設計師的無奈(六) 不是每個領導都肯把你當員工

2022-07-08 16:00:38 字數 1130 閱讀 1368

我回來了,像脫籠之鵠一樣,身體上的疲憊在精神解放的剎那間蕩然無存。

剛哥對我還是比較好的,讓我在家休息了三天。然而,我這時候在想的是假如我的領導不是剛哥,我還有沒有毅力支撐下去。。。

每天晚上都會夢到被封閉時的情境,你任勞任怨的加班,你整天累死累活的工作,他們一點也不以為然,他們要的是你把乙個他們需要的專案完整的交到他們手上。

你把他們當做領導,可是有多少領導肯把你當做他們的員工,遇到剛哥,我真的很幸運。但畢竟是私企,難保沒有倒閉的一天,做最壞的打算,我失業了,等回頭再找下家時,又是怎樣的情景?

在做管理還是做技術的岔路口,我一直猶豫不決。週末和剛哥出去吃燒烤,隨口聊了聊封閉的那段日子,也談了談我的困惑。

剛哥說個人的發展是很重要的,能力是自己吃飯的碗,但能吃多少公尺,自己卻說了不算。無論做架構還是做專案經理,理論上是一碼事,實際又是一碼事,兩者的交集就是公司需要你是什麼,你就是什麼。

聽著很可悲,但我不得不開始為以後打算,在工作環境和豐厚待遇的天平之間,我開始向前者傾斜。

回到公司,大家各顧各的,好像我從沒來過一樣。暗自慶幸的是先前的專案工作安排的比較合理,沒出什麼大的簍子;無奈的是人情冷暖唯有自知。

以前都說胸懷是撐大的,很不理解,現在看來只不過是他們看你的眼神遠沒有那時領導的冷淡,也就不值一提了。

後來在人員管理包括在和客戶的交談過程中都開始流露出一種可親但又強硬的姿態,因為那次留下的陰影讓我著實感到,當你存在的價值還沒有強到讓他們值的放下眼前的利益的時候,他們是不會在乎你的,而我也公尺有必要因此多費唇舌。就這樣,開始慢慢的改變了自己,適應了環境,琉璃了當初最純粹的夢想。。。

乙個人的生活開始越發的有些壓抑起來,回到家再也不會拼死拼活的研究技術,像大家一樣打起遊戲看起電影。

我墮落了,這並不是每個月都會到來的幾天。。。。

後來公司組織了遠遊,去的蒙古,在那一望無際的草原上,大家唱出了喜馬拉雅的感覺。

幽蘭深邃的天空顛覆了我在濟南的記憶,天地交接處讓我看到地平線如此的美麗,呼嘯的風散豁然開了心中的陰霾。

這寬心的一笑實在讓我等的好久,是啊,就算烏雲遮住了太陽,天空中我們依舊可以看到雄鷹。。。

返回目錄:【創業勵志系列】程式設計師的無奈

文章首發: 

本文版權歸作者和共有,歡迎**,但未經作者同意必須保留此段宣告,且在文章頁面明顯位置給出原文連線

女程式設計師的無奈

因為新員工的緣故,最近和新來的女同事做了一次績效面談。主要是了解一下學習工作情況,團隊融合程度等等。面談過程中,明顯感覺到她作為女性程式設計師所特有的一些擔心。我大概能理解一下,大概有以下幾點 第一 感覺技術能力不如其他人。由於女性同志往往不能如男性同胞這麼毫無節制的把時間浪費在電腦裡面,所以他們對...

我們需要敏捷,每個程式設計師都需要敏捷

題記 直到現在我才清清楚楚的明白 我們需要敏捷,他可以讓整個團隊凝聚起來去解決問題,而不是你欺負欺負我,我欺負欺負你。因為當我們選擇擁抱變化的時候,變化也就變化的越慢。而專案裡面的變化每時每刻在發生的,你怎麼可能拒絕變化呢?敏捷不僅僅是對公司有利,對每個開發人員來說也是把有力的保護傘,至少可以讓你一...

不是所有的程式設計師都適合轉管理

最近很多小夥伴對技術棧管理的話題比較感興趣,我們就繼續這個話題,本次分享來自一位貼吧的程式設計師老司機,他親自盡力過從技術轉向管理崗位,我們聽聽他的分享 為什麼大家想轉型做管理?其實,做程式設計師挺好的,學會一種新技術或者解決乙個技術難題,很容易就能獲得成就感。但做了3到5年之後,你就會覺得迷茫 似...