1.自動化是關鍵
研發過程中，很多任務作步驟枯燥耗時，具有較強的重複性或規律性，研發人員往往考慮會將這部分內容用自動化代替，如此一來，團隊就可以把更多時間投入在核心工作和更有創造性的任務上。例如，在發布工具庫中有大量的指令碼，這些指令碼可以自動完成，這樣研發人員也不會遺漏瑣碎的部分，節省大量時間和精力。
2.協作工具必不可少
充分利用協作工具，進行節點記錄、事件分配、工作交接等，對於促進協作和確保每個人都能跟上專案的最新進展是至關重要的。標籤、里程碑、共享平台這些工具確保了每個成員知道什麼時候該做什麼，交接工作也井然有序。每個人都可以使用協作工具輕鬆訪問相關文件，隨時引用。
3.使用整合平台
在同乙個環境中擁有所有的軟體研發工具，是一件很爽的事。當工作交接時api發生變化，維護及管理的複雜性，都可以被優化，使整個研發過程更加順暢。以前我們認為兩種產品是單獨的產品，需要建立渠道進行交流。但如果有了乙個內建的解決方案，它整合了一些由孤立研發團隊研發出來的獨立產品，那所得到的整合就不僅僅是更加順暢了，我們將它視為乙個研發環境。
4.技術文件要全面細緻
梳理細緻的過程文件和操作指南是乙個分布式團隊應有的行為方式。每個人各司其職的同時，需要相互聯接。如果乙個問題經常出現，有詳盡的解決方案文件可以隨時查閱，不必等待其他成員來回答問題，這大大提高了協作效率。可能很多初創的小團隊並不在意這個行為，遇到問題可以喊一聲：「親，這個問題怎麼解決？」但隨著團隊的發展，隊伍壯大，可能會有20個人問同乙個人某個問題，那就完全沒有效率了。
5.做好版本控制
使用版本控制的做法，對源**更新和修改，是乙個很好的習慣，它改變了只有高階團隊成員才能進行**管理的現狀。使用版本控制去管理源**意味著，即使是最初級的人，發現了可以優化的地方，也能毫不猶豫地提出建議。寫乙個合併請求，清楚地勾勒出他的建議的優點，這使得提出改變的建議變得不那麼困難，在發生錯誤時可以輕鬆回滾，大家擁有更對學習和分享的機會。
6.成員貢獻要簡易化
通過開放的研發平台，每個團隊成員都可以發現、貢獻並從其他團隊成員的工作中學習。你不應該把你的**看作是你的產品，應該把它看作是公司裡其他人的資源。如果你問乙個研發人員他們是如何學習程式設計的，大多數人都會提到「我讀過的**，是由比我更有經驗的人寫的。」通過讓研發人員獲得盡可能多的**，使他們成為更好的程式設計師。
7.集中精力在專案開發上
努力改善現有的工作平台或工具，會讓工作變得容易，這些付出的時間，有著很高的回報率，所謂磨刀不誤砍柴工。即使有些事情沒有被安排在這個版本中，如果你認為你可以在幾個小時內完成，它會在未來節省你更多時間，那就去做吧。
8.建立**審查協作機制（質疑：可能會激化矛盾）
團隊中的每個人都可以自由地審查對方的**，或者要求進行審查，特別是如果有人比你在某個領域更有經驗，那他對這段**的優化可能會有質的提公升。真正有助於協作的是讓每個人都可以自由地互相質疑對方的**：「這是最好的方法嗎?」得到的結果將是不斷的優化。
9.鼓勵創造性思維
讓研發者保持創造性思維，讓產品經理不要過於刻板和執念，這會帶來更好的產品，也讓研發者更快樂。」好的創意可能幫助你建立一些新功能，這些功能不僅可以按照客戶想要的方式解決一些特殊問題，甚至可能解決一些每個人都會遇到的問題。
乙個優秀的研發團隊應該具備什麼特徵
1 計畫執行 計畫安排得當，不要老加班，不要老是現實和計畫不匹配。不要做到哪兒計畫就推後到哪兒。2 研發成果 成功產出幾個重影響力級別的 完整成塊的 有成就感自豪感的產品或專案 3 團隊氛圍 這個團隊每個人都相處的很融洽 4 團隊協作 每個人都能找到自己擅長並喜歡做的事情。團隊允許發出不同聲音，不打...
乙個優秀的研發團隊應該具備什麼特徵
1 計畫執行 計畫安排得當，不要老加班，不要老是現實和計畫不匹配。不要做到哪兒計畫就推後到哪兒。2 研發成果 成功產出幾個重影響力級別的 完整成塊的 有成就感自豪感的產品或專案 3 團隊氛圍 這個團隊每個人都相處的很融洽 4 團隊協作 每個人都能找到自己擅長並喜歡做的事情。團隊允許發出不同聲音，不打...
乙個優秀的研發團隊應該具備什麼特徵
1 計畫執行 計畫安排得當，不要老加班，不要老是現實和計畫不匹配。不要做到哪兒計畫就推後到哪兒。2 研發成果 成功產出幾個重影響力級別的 完整成塊的 有成就感自豪感的產品或專案 3 團隊氛圍 這個團隊每個人都相處的很融洽 4 團隊協作 每個人都能找到自己擅長並喜歡做的事情。團隊允許發出不同聲音，不打...