騰訊科技訊 據外媒報道，谷歌支付數額不詳的賠償金與求職者達成和解www.cppcns.com，這些求職者指控谷歌因為年齡而歧視他們。
丹尼爾勞(daniel low)是這些年齡在 40 歲或以上求職者的**律師，他表示雙方已經在周五的談判中就賠償金額達成一致，但同意在法院批准之前就金額保密。
他說，雙方尚未就旨在防止年長求職者繼續遭受歧視的「非金錢補救措施」達成一致。
這起集體訴訟的原告超過 250 人，他們指控谷歌因為年齡問題而拒絕他們。谷歌此前反駁稱，這些www.cppcns.com求職者的失敗各有原因，並不是因為年齡大。
矽谷科技公司員工的年齡普遍偏低，這些公司盛傳只青睞年輕的工程師，傾向於拒絕年紀較高的應聘者。
這起訴訟起始於 2015程式設計客棧 年，由兩名求職失敗者發起。其中羅伯特希斯(robert heath) 2011 年在谷歌應聘時已經 60 歲，他曾是ibm和康柏公司的軟體工程師。 47 歲的謝麗爾費萊克斯(chery fillekes)是系統工程師，曾在 2007 至 2014 年間應聘谷歌公司四份工作，但全部失敗。
2016 年，加州聖何塞聯邦法院法官批准此案成為集體訴訟，於是又有 250 名 40 歲以上的求職失敗者加入，一起控告谷歌年齡歧視。
谷歌此前表示，這起訴訟不應成為集體訴訟，因為這 250 人在不同地方向谷歌申請工作，而且申請不同的職位，且由不同的員工面試。因為各人的應聘情況不同，所以不應成為集體訴訟。
谷歌稱，他們也會不時雇用 40 歲以上的人，而且谷歌的招聘程式要經過多個階段，由多人集體作出是否雇用的決定。
這家搜尋巨頭表示，這些求職者因為各自的原因而未能應聘成功，例如其中一人回答技術問題時表現不佳，其中一人的技能水平不足等。
「金錢賠償將鼓勵谷歌等公司站在年長求職者的角度審視他們的招聘政策，」丹尼爾勞說。
年長求職者和員工在科技行業生存困難似乎是乙個全球性的問題，而在矽谷問題似乎更加嚴重。
由於技能過時等原因，矽谷許多年長的員工遭到公司解雇，有的只能打零工，有的則賣掉了養老的房子，還有人甚至不得不通過整容才能勉強找到新工作。
有資料顯示，美國在職員工的年齡中位數是 42 歲，以常規的工齡來看，這樣的年齡很正常。但據市場研究公司payscale統計，矽谷科技公司的員工年齡中位數卻更有可能是 31 歲www.cppcns.com(蘋果)、 30 歲(谷歌和特斯拉)、 29 歲(facebook和linkedin)，甚至更年輕。
舊金山就業律師麥可韋爾奇(michael welch)表示，其他行業也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀更輕、成本更低的勞動力，但灣區的科技公司對經歷豐富的簡歷尤其沒有好感，甚至存有質疑。馬克扎克伯格(mark zuckerberg)曾在 22 歲時對矽谷的氣質進行了一番著名的總結，他當時對史丹福大學的聽眾們說：「年輕人就是聰明。」
但是，並非所有的年長員工都會悄悄離開。從 2008 年到 2015 年，加州公平就業和住房部共收到了 226 起針對矽谷 150 家大型科技公司的年齡歧視投訴，這比種族歧視投訴高了28%，比性別歧視高出9%。(綜合/弘藝)
本文標題: 谷歌被控歧視40歲以上求職者 遭起訴後花錢和解
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