高通為博通收購設障礙員工被炒將獲高額離職補償金

高通提高員工離職補償金標準遏制博通惡意收購

鳳凰網科技訊據彭博社北京時間 1 月 11 **道，高通為博通惡意收購設定了新障礙，一旦公司控制權發生變化，如果現有員工被解雇，收購方必須支付更高的離職補償金。

根據去年 12 月 22 日向監管機構提交的檔案，高通制定了公司所有權發生變化後，適用於大多數執行副總裁以下職位員工的離職補償金計畫。如果被無故解雇或因「充足的理由」離職，員工將獲得離職補償金。「充足的理由」包括薪酬大幅減少或工作地點遷移到 81 公里以外的地方。

高通還擴大了對「控制權變化」的定義，除包括程式設計客棧**公司外，還包括多數董事會成員被更換。

一名博通代表表示，該公司仍然希望就收購方案與高通洽談。高通代表未就此置評。

收購方案遭到高通拒絕後，博通開始直接向高通股東「拋媚眼」，要求他們在 3 月份的年度股東大會上選舉新董事。博通提名 11 名高通董事候選人 18 天後，高通制定了新的離職補償金方案。

高通在監管檔案中稱，離職補償金計畫是一款留任工具，旨在確保「員工工作的連續性和員工能專心工作」。符合條件的員工，將根據薪酬、職位和工作年限獲得一次性補償金。根據檔案，員工獲得的離職補償金在相當於 4 周薪酬(職位較低的員工)和 52 周薪酬(高階副總裁)之間。

這一計畫會提高收購方對高通組織架構進行大規模改變的成本。外界普遍認為，一旦成功收購高通，博通ceo霍克坦(hock tan)可能對前者「動大手術」。

對於收購的公司，霍克坦一向的策程式設計客棧略是裁員，剝離或關閉虧損、沒有前景的業務部門。作為安華高ceo，他接管了博通，趕走了後者ceo，花數月時間剝離了無線基礎架構和物聯網業務，打造了現在的博通。

2008 年遭到微軟惡意收購後，雅虎制定了相似的離職補償金計畫，稱目的是留任員工和提高股東價值。曾嘗試控股雅虎的億萬富豪投資者卡爾伊坎(carl icahn)抨擊了雅虎的離職補償金計畫，稱之為潛在收購方的毒丸。為和解一起與公司拒絕收購方案有關的股東訴訟，雅虎 6 個月後收回了離職補償金計畫。

博通去年 11 月 6 日提出了以現金+**方式收購高通的方案，**合每股 70 美元。今天常規交易中，高通程式設計客棧股價曾一度微漲0.7%，**時跌幅為0.02%，報收於65. 26 美元。博通股價曾一度跌至262. 32 美元，跌幅為2.3%。(編譯/霜葉)

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