第二節 人員培訓
人才的培訓是出於公司的需要，然而如何培訓，卻不能僅僅靠管理者的意願，更重要的是要培育企業界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者羅致人才的重點。
乙個剛上任的企業高層管理人才，很有可能採取大刀闊斧的方法，試圖在短時間內使自己所管轄的部門脫胎換骨。然而，事情並不那麼簡單，須知，一切的經營管理法則，都離不開人性因素。
[案例二］
野口音光的培訓觀念
音光公司新任的管理者剛上任幾天、就對中層幹部以及工作環境產生極大的不滿，於是就有重新給予中層幹部新的教育。改善工作環境等的構想出現。由於對部屬的工作態度不滿意，就會產生重新教育部屬的動機，這也是管理者想要「重新塑造中層幹部」的意願，簡單地說，就是塑造管理者能使用的中層幹部。
這樣一來，這些中層幹部常會和企業界所要求的人才完全脫節，而只是單純憑管理者的意思塑造出乙個「很聽話和什麼事都肯做的中層幹部」。這種想法如果擴充套件到整個企業界的人事管理上，就會使組織裡的每個成員，只是墨守成規地完成上司的命令而毫無變化。雖然領導效率會提高，然而其缺乏判斷及思考的能力，也將成為阻礙公司發展的絆腳石。
人才的培育是因公司的需要。然而如何培育，卻不能僅靠管理者的意願，想怎樣就怎樣。必須讓中層幹部能表現他的才華，並藉此增加他的工作能力，以完成公司所指定的工作目標。更重要的是，要培育企業界所需要的人才。所以，以更具效率的方式來培育人才，才是管理者網羅人才的重點。
在野口音光的培訓觀念中，中層幹部訓練的目的有三：
（1）訓練中層幹部成為辦事能力很強的人，因此必須給予中層幹部實際學習的機會，同時也要訓練中層幹部成為乙個行事小心的人。
工作認真並不代表中層幹部對整個工作狀況非常了解。然而有的管理者往往以為認真就代表對工作了解，於是一心栽培工作認真的中層幹部，殊不知認真的態度只是表面現象，實際上，他對整個工作概況全然不知。
因此為了了解中層幹部對工作的認識有多少，就必須經常詢問中層幹部工作的目的為何？以及基本知識是否明了？因為就算有長時間的工作經驗，誰也無法完全了解真正的工作內容，況且人人都有惰性，很少提出工作上的疑問。
（2）形成工作單位的文化，也就是小集團的活性化。藉此增進中層幹部們的團結精神以及相互間的信賴關係，並且實現為人處世的教育。
然而，諸如此類的教育方式，有很多是很難實行的。所以不少管理者經常利用別的單位做集合教育，卻反而造成管理者的能力喪失以及不良的後果，因為這種教育多半是依賴人事部門的力量在進行，所以管理者應該發揮本身的力量，使得自己領導的單位，形成單位文化才對。對剛上任或對這種教育方式不太了解的管理者而言，如要進行單位教育、就必須充實內在涵養，這才是乙個成功管理者的條件。
（3）訓練中層幹部成為企業界的中流砥柱。儘管企業界不斷地高喊教育人才的口號，然而真正負責任，肯為訓練中層幹部而做長期計畫的管理者，
卻不多見。
訓練中層幹部成為優秀人才已是企業的重要方針，然而許多管理者並沒有真正去實行，至於要培育優秀人才，從上任的第一天。就應該開始實行。
討論：
①野口音先是怎樣評價培養中層幹部這一觀點的？
②有人認為將中層幹部培訓，使之成為具有高階管理者的素質，會影響高層管理的權力，你怎樣認為？
③倘若你是乙個剛上任的高階管理者，你將採取怎樣的態度對待中層幹部？
MBA案例分析（人員培訓二）
案例三 美國斯圖 倫納德奶製品商店 訪問競爭對手美國斯圖 倫納德奶製品商店的經理斯圖 倫納德培訓教育中層幹部，使他們成為零售業務和競爭分析方面的專家，成為主人翁 成為勝者的方法很獨特，其做法就是訪問競爭對手。他經常挑選乙個與自己商店的經營有相似之處的競爭對手作為訪問物件。去訪問時，不管是遠是近，即使...
Liferay開發人員培訓計畫
第1節 第2節 1 portlet生命週期 2 portlet 前端後端通訊 3 portlet之間的通訊 4 動手實驗，開發乙個高階外掛程式 第3節 1 mvc web框架portlet體系介紹 2 hook外掛程式介紹 3 常用的開發模式和工具類 4 動手實驗，開發乙個高階外掛程式 第4節 1 ...
Liferay開發人員培訓計畫
第1節 第2節 1 portlet生命週期 2 portlet 前端後端通訊 3 portlet之間的通訊 4 動手實驗，開發乙個高階外掛程式 第3節 1 mvc web框架portlet體系介紹 2 hook外掛程式介紹 3 常用的開發模式和工具類 4 動手實驗，開發乙個高階外掛程式 第4節 1 ...