10月2日
原文出處
在使用者中檢索人才
美國甲骨文公司是全球第二大軟體商。為了招募人才，甲骨文公司經常會有大手筆，比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數招進。為了自主開發軟體，甲骨文公司擁有一支強大的研發隊伍，人數超過2000.與眾不同的是，這支研發隊伍分成40個小組，每乙個小組是以團隊方式招聘進來的。
會話延伸到辦公室
英特爾有乙個特殊的招聘渠道，就是員工推薦。它的好處在於，現有的員工對英特爾很熟悉，而對自己的朋友也有一定了解，基於這兩方面的了解，他會有乙個基本把握，那個人是否適合英特爾，在英特爾會不會成功。這比僅有兩個小時的面試要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推薦了非常優秀的人，這個員工還會收到公司發的薦才獎。
在實習中發現人才
寶潔公司在北大啟動了一項在大三學生中招聘實習生的聘才計畫，如果表現優越，將在畢業時正式聘用。聯合利華啟動夏令營計畫，在全國範圍內選拔優秀學生，邀請他們在暑假到企業參觀實習，讓他們盡可能地了解企業的文化理念。雙方合意，畢業時將簽約。
知名外企的各種招聘術
10月2日 原文出處 在使用者中檢索人才 美國甲骨文公司是全球第二大軟體商。為了招募人才，甲骨文公司經常會有大手筆，比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數招進。為了自主開發軟體，甲骨文公司擁有一支強大的研發隊伍，人數超過2000.與眾不同的是，這支研發隊伍分成40個小組，每乙個小組是以團隊方式招聘進...
有關招聘的各種術語
面經 面試的經歷 默拒 投了簡歷，進行了面試，但是公司從此再也沒有訊息，詢問也不回答 offer 公司給學生發的入職邀請 群毆 通常只一群人一起參加面試，一般一多對多的形式同時進行，最後總是會有人被不幸淘汰，這一過程就叫 群毆 聽霸 凡校內招聘演講會都出席旁聽的 頭霸 凡公司招聘人都投簡歷的 比霸 ...
外企招聘 面試官提問常見面試問題
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要...