由於本人在外企，而很多朋友在國企，因此我個人的說法應該還是有一定的權威性。
首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。
國企分類：
一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有 色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的 優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業。「中國」打頭的都是這一型別：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…
注：這些企業其實與上述「一等」並沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行……
注：可能很多人覺得將４大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人
意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。
四等國企：北京市屬大型國企及其他一些**部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。
五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公 司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到**去。我認識乙個在北京鍋爐廠的，乙個月稅後平均3500，天天上班大多數時 間喝茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。
六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）
七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本上來出自中西部。
接下來是外企分類
a類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上不會低於20w。
b類外企：美國超大型公司。ibm、inter、hp、mircrosoft、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10w左右。當然，是平均的，有比這個高的，也有低的。
c類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。bp、西門子、nokia、大眾、四大會計師事務所、dell……四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價值，第一年年薪7w並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下
降，當然平均年薪在8w問題不大。
d類外企：日韓超大型企業。samsung、lg、sony、松下、日立…日韓企業工作壓力很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5w左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在d類，韓企寫在e類的）
e類外企：港台大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是這樣的。
f類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多得很。
g類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩餘價值。
就我個人看法，我認為：應屆生最佳選擇排名比較的話應該是：（>=表示大於等於）
a類外企》=一等國企》=二等國企》b類外企》=三等國企=c類外企》=四等國企》d類外企》e類外企》=五等國企》f類外企》六等國企》g類外企》七等國企
應屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的「大概」）
a類外企》一等國企》二等國企》=b類外企》=c類外企》=三等國企》=d類外企……後面的相信大家興趣不大了。
就發展前途和錢途來看呢，對應屆生更不能一概而論，在國企後台和軟體能力要求可能高一些，而外企也並不是一味的看能力。
工作壓力，這裡要說的是，國企普遍不大，但是並不是傳說中的無所事事，忙起來也可能通宵加 班。尤其像
一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大台灣企業首當其衝，然後是南韓，然後是日本。而工作氛圍，其實好的國企氛圍也還是 很不錯的，當然與你接觸到領導的性格有很大關係；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數人之間都是君子之交，日韓台等級較為森嚴，只能祈禱有乙個 好領導。
另外，一定要注意，國有企業低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是「其他收入」——獎金、 補貼、分紅、各種費用（什麼防暑費將溫費過節費保暖費……）效益好的國企這些多得讓每個應屆生都會眼紅。而正因為工資低，因此扣除的社會保險費較少，到手 的錢很多。而外企，基本上都是工資制度，不太願意去合理避稅，好一些的外企會有績效、獎金之類，一般可能什麼都沒有。而扣除了保險費，到手的相對就很少。 例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅後可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅後
國企和外企簡歷的區別及其寫法
個人資訊 外企 簡單的個人資訊 姓名 性別 位址 email 愛好 國企 豐富的個人資訊 除了基本的聯絡資訊，還要提供民族 身高 體重 政治面貌 婚否 教育經歷 外企 學校 專業 學分績 班級排名 國企 一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。對於研究生師從著名導師也是乙個加分因素6...
外企 國企 名企 筆記
一般性國企 工資不高漲幅不大，工作比較輕鬆，上公升空間有限 商業銀行 比較難進，可以推薦一把 500強外企 規範的管理 薪酬體系，考核機制 外企天花板已經不存在了 1.工作環境 一般比較好，特別是歐美的企業，比較注重企業文化，對員工的培訓比較多，有歸屬感。2.技術發展 能與國際接軌，眼界放開了考慮問...
該選國企，外企還是私企？
畢業後，我首先進的是一家電氣傳動行業內的知名國企，待了大概四年，期間可以說接觸到了很多專業內的知識和產品，從供配電，到電機傳動，到變頻器，感測器，plc，電源，單板，嵌入式等，因為性質決定了一般國企，合同明寫的工資待遇不是很高，同時關係比較複雜一些，子弟裙帶關係比較明顯，但是對於我們一般剛畢業的學生...