一般性國企
工資不高漲幅不大，工作比較輕鬆，上公升空間有限
商業銀行
比較難進，可以推薦一把
500強外企
規範的管理、薪酬體系，考核機制
外企天花板已經不存在了
1.工作環境：一般比較好，特別是歐美的企業，比較注重企業文化，對員工的培訓比較多，有歸屬感。 2.
技術發展：能與國際接軌，眼界放開了考慮問題的方式也會不一樣，能接觸到比較新的技術，也能提高的很快。 3.
職業發展：外企的工作相對穩定，有一定的晉公升空間。 4.
工作壓力：壓力中等，有忙的時候也有比較閒的時候，總體來說可以接受，不會影響正常的生活。 5.
薪水：外企的薪金一般還是比較滿意的，除了工資外可能還會有其他的福利，總體來說不錯。
努力方向
態度：不要過於計較自己的收益是否與付出相當，民營企業考核比較透明，等到**行賞時自然能匹配
500強
最牛的是金融行業， 申請歐美頂級商學院是個好方法
諮詢行業
it：orcale cisco sap emc ibm
目標公司的文化、待遇、發展情況，與自己的興趣、職業目標、個人長處相匹配
高速發展的中小型企業，薪酬往往會比平均水平高一些，成熟企業支付平均水平的薪酬
在乙個大的企業，員工最容易換工作的時間是1，2年之內
我們年輕，我們有旺盛的精力，我們期望通過自己更高效的工作獲得有價值的回報，這樣當我們老了，才會覺得這輩子努力過，拼搏過，忙碌過
個體：技能的稀有程度和可替代人才的稀有程度：將業績不好的老員工解聘掉，招能力近但薪酬要求低的新員工，做到與時俱進，不斷重新整理自己的職業技能，選擇更溫和價效比的工作
關注外企哪些方面技能的人才比較奇缺，再和自己的職業發展、興趣相結合
鯰魚效應：通過引入競爭，使人產生危機感從而更好地工作
考慮因素： 薪酬、考慮公司業務水平、行業週期、公司利潤水平、目標職位發展、主管的個人風格、企業文化等。
500強it企業，8年以上員工20——40萬，一線經理30——70萬，二線經理50-100萬。跨度較大：所處業務部門不一樣，對公司的重要程度不一樣
企業福利：住房公積金、年底雙薪（幾個月）
特色福利：
ibm 3年10萬
年初確定考核指標和考核內容，年底確認：對個人也是一種習慣
還是能學到不少東西的
其次是做事
原文：
國企和外企的比較
由於本人在外企，而很多朋友在國企，因此我個人的說法應該還是有一定的權威性。首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。國企分類 一等國企 國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如 中石油 中石化 中海油 中國移動 中有 色 中國五礦 國家開發銀行 進出口銀行 ...
該選國企，外企還是私企？
畢業後，我首先進的是一家電氣傳動行業內的知名國企，待了大概四年，期間可以說接觸到了很多專業內的知識和產品，從供配電，到電機傳動，到變頻器，感測器，plc，電源，單板，嵌入式等，因為性質決定了一般國企，合同明寫的工資待遇不是很高，同時關係比較複雜一些，子弟裙帶關係比較明顯，但是對於我們一般剛畢業的學生...
國企和外企簡歷的區別及其寫法
個人資訊 外企 簡單的個人資訊 姓名 性別 位址 email 愛好 國企 豐富的個人資訊 除了基本的聯絡資訊，還要提供民族 身高 體重 政治面貌 婚否 教育經歷 外企 學校 專業 學分績 班級排名 國企 一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。對於研究生師從著名導師也是乙個加分因素6...