50萬年薪難聘高階遊戲人才
網路、手機遊戲產業的超常發展，使得遊戲人才供不應求。4月初，一知名遊戲企業在網上開出一萬元的月薪招聘遊戲軟體開發人才，另一**日前更爆出訊息稱，有企業為有經驗的遊戲人才開闢「綠色通道」，給出的年薪達50萬元。
高薪難找合適遊戲人才
在目前一些招聘網上，有的月份乙個月就有360家企業提供了近800個遊戲專業人才職位，其中為遊戲軟體開發工程師、遊戲頻道編輯、遊戲設計師、遊戲客服等職位開出的月薪高達8000元以上，10萬、20萬甚至50萬元年薪急聘的情況屢見不鮮。然而，最大的問題是，企業即使出高薪卻找不到合適的遊戲設計和開發專業人才。
遊戲企業患上「人才饑渴症」
據了解，遊戲產業的人才需求呈金字塔形：底層是運營、支援、服務等「邊緣」類人才，包括遊戲客服、遊戲技術維護、遊戲推廣等；中段是被遊戲學院列為培養目標的設計、開發類人才，包括遊戲設計開發與程式設計工程師，其中以開發過一款以上遊戲的人才較為搶手；而塔尖是主程式設計師、美術總監、策劃總監等。目前，最緊缺且需求量最大的就是中段人才，從業人員只有2萬至3萬人，未來3至5年內需求將以每年100％的速度增長，以此推算這類人才缺口大概有20萬。因此，遊戲企業無一例外地患上了「人才饑渴症」。
人才爭奪白熱化
如今國內眾多網遊公司對於網遊人才的爭奪也趨於白熱化。記者了解到，國內知名軟體公司金山軟體今年將面向全國大舉招賢納士，而網遊開發人才所佔比例接近80％，其中包括程式、策劃、美工等眾多崗位。
遊戲研發企業人才資源特點
http www.sina.com.cn 2008年01月07日 16 38 遊戲研發企業人才資源特點 根據我們對國內遊戲企業的長期跟蹤報道和近期綜合調查來看，國內遊戲研發企業的人才資源情況特點大致如下 根據我們歷年和近期對遊戲開發商 運營商及渠道商進行的調查採訪，到目前為止中國大陸遊戲行業的直接從...
企業用什麼留住人才？？？
為什麼工作一年以上員工，總會有各種理由選擇離職？來的時候很青澀，成熟了就要離開？除了不斷漲工資外，如何留住這樣的員工？a說 看樓主的意思就是想不漲工資留住人？呵呵 首先我覺得，漲工資肯定是必要的，剛進來的時候青澀，工資也低，現在人家能夠創造的價值大了，工資要求提高是件很正常的事情，況且外面 那麼多。...
企業如何領導人才
諸葛亮剛出茅廬，就屢建奇功，此前並沒有任何戰爭經驗。袁崇煥一介書生，從未拿過兵器，生時皇太極不能越山海關一步，吳三桂老老實實。以上例子，不勝列舉。這些人為什麼如此本事？軍事理論水平高，頭腦靈活？可是當今很多老闆經理理論水平也很高，頭腦也夠靈活，為什麼他們的企業 事業總是得不到發展？今天很多的銷售都知...