一、課程背景
：
人才培養與能力提公升是提公升企業競爭力的重要手段，越來越多的企業採用內部培養的方式來培育人才。只有經過專業訓練的企業內訓師，才能更好地在傳播文化、普及知識和經驗，幫助企業打造完善的人才體系。
如何幫助素質參差不齊的內部培訓講師提公升專業度？
如何幫助從做技術或管理出身的講師成長為一名優秀的培訓師？
本課程，從培訓課程開發與設計、培訓授課技巧和培訓課件製作三個方面，由知名培訓師擔當，強力打造企業內部金牌培訓師！
二、培訓收益：
1、巧對緊張：再也不用拼命克服台上緊張，轉化這種附加的能量；
2、控場技巧：識別「搗蛋分子和朋友」，大小場面輕鬆駕馭；
3、見證神奇：任何時間、主題、隨叫隨講的即興授課及演講技巧。
三、課程特色：
1、實戰演練：70%練習、10%講解、10%點評、10%遊戲，一學即用；
2、採用美國astd培訓師訓練體系（海洋實踐家講師團密訓方法）；
3、國內唯一將ttt技術結合心理體驗和能量修煉的課程。
四、參加物件：
中高層領導、企業內部兼職培訓師、人力資源經理、培訓主管、培訓專員。
五、
培訓課時：
2天，6.5小時/天
六、培訓內容
：
（可根據企業實際情況設定模組及案例授課）
第一天：
專案詳細時間
內容方式
說明培訓
技巧8:50
—9:00
開場破冰，分組
遊戲破冰分組
9:00
—9:40
如何開頭
講課，練習
作為一名優秀的講師，在講課時如何清晰明確地表達，如何開頭能吸引學員地注意力，如何精彩地呈現內容，如何精彩地結尾！
工具：三點法和九宮格
課題：培訓說故事
色香味俱全的場景策劃
9：40―10：10
內容如何填充
講課，練習
10：10―10：30
三點法和九宮格
講課，練習
10：30―10：40
課間休息
10：40―11：00
做故事策劃高手
講課，練習
11：00―11：30
如何結尾
講課，練習
11：30-12：00 8
分鐘完整授課
練習，點評
午餐魅力
提公升技巧
13：00―13：40
使用肢體語言
練習，表演
使用適當的肢體語言來輔助表達，每乙個培訓家都是表演高手。方法：ab
角配合，進行無聲對話
13：40―14：00
學會問問題
練習，遊戲
問問題是很好的方法，加強互動技巧，引人注意，發人深省
14：00―14：30
說服與拒絕技巧
應變技巧
講課，練習
發揮影響力的高招
應變技巧
14：30―15：00
培訓師的風範和應避免的行為
小組討論
講解，點評
學員討論，並以小組形式上台發言，老師總結，點評並深化
課間休息15
：00―15：15
教學方法
15：15―15：30
培訓八法介紹
講解熟悉各種教學方法，讓課堂形式豐富多彩
15：30－16：00
小組討論
16：00－16：40
主題培訓
練習培訓及點評
互動空間
16：40－17：00
互動，答疑
談心得體會，答疑
第二天：
專案詳細時間
內容方式
說明培訓
輔助技巧
8:50
—9:00
開場破冰
遊戲破冰
9:00
—10:20
詩歌朗誦
練聲發音訓練
講課，練習
讓聲音更有磁性和穿透力
氣息運用+
情感灌注
10:20
―10：30
課間休息
10：30―11：00
能量氣勢訓練
講課，練習
體驗能量運用和肢體語言
11：00-12：00
培訓前準備（重要）和開場控場技巧
講課，練習
萬事開頭難？輕鬆突破
午餐魅力
提公升技巧
13：00―15：00 5
分鐘情景劇表演：學員啞劇表演，並讓觀眾明白是什麼內容；評審團給予評價，未通過的團隊須重來
練習啞劇表演
團體分享
綜合訓練，目的：
1）培訓師必須深刻了解自己所講的內容（關鍵）
2) 練習肢體動作
3）加強心理素質的鍛鍊
4）你就是演員！！
15：00―15：15
課間休息
15：15―16：00
即興點評訓練
案例剖析訓練
講課，練習
會說還不是真本事
視場合，說到聽者想聽
16：00―17：00
培訓考核與點評
q&a小組討論
講解，點評
成果檢驗啦
結束17
：05 二天訓練營結束
IT 培訓師心得指要及IT培訓工作規範
培訓工作聽起來很簡單，做起來也不難，做好了，不容易。本人已經從事了近三年的培訓工作，有過被客戶投訴的慘痛經歷，也有得到客戶承認的心理滿足，在此把自己的一點點心得寫下來與諸位共勉。培訓的技巧不能算博大精深，也算自成體系，自己的這點兒東西就算是拋磚引玉吧。我們出去講課，首先想到的不應該僅僅是完成乙個培訓...
讀《培訓師》摘錄筆記 二
人生追求三個字 富 貴 雅。富，就是獲得足夠的金錢，讓自己實現財務自由。貴，不僅是權力 還有行業貴，學歷貴，他人尊重等。雅，一生做一件自己喜歡的事，並從中得到快樂。172 培訓的abc法則 a，就是attention，啟動注意。分理性啟動與感性啟動兩種。理性啟動是引發思考的開場，比如講個故事，說個道...
真正的培訓師是如何煉成的
在職場中，企業對員工的能力要求分為軟實力和硬實力。那麼對於培訓師這個職業，也需要具備一定的軟實力和硬實力才能成為真正的培訓師。軟實力 1 控場能力 這是一位培訓師最最最 原諒我用三個最，可以的話我都想打更多 基本的素質。它包括對課程節奏 時間把控 現場氣氛 突發事件的應對。控場能力強的培訓師，在課堂...