世界上有那麼一群苦逼的人，他們每天呆在繁榮的大城市裡，卻過著省吃儉用的潦倒生活；用血汗賺來的錢想買房子，結果收入的增長卻永遠也趕不上房價的增長；公司外部競爭激烈，他們工作異常繁忙，披星戴月，日復一日；技術更新行業罕見，他們要隨時調整心情，隨時學習知識；他們長期和機器為伍，大多比較呆傻，比較單純；所以他們有乙個很霸氣的稱號：程式設計師。
乙個有趣的現象是老程式設計師很難公升職，如果你因為3k工資太低而要辭掉工作，你的上司寧可去外面找乙個5k工資的新人，也不會來挽留你。
那麼程式設計師為什麼那麼難公升職，這裡我總結了幾點：
你晉公升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。負責任地說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在**，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉公升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉公升？
各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛鍊成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計畫的，會給員工乙個充電的機會，並且給其乙個完善的培訓後，以便於讓他在新公升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。
很多時候讓你公升不了職恰恰是因為和你一起戰鬥的同事，他們工作也很不錯，你公升職了，他們怎麼辦？這也是乙個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的同事一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支援，他們會支援你嗎？曾有乙個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該公升職了，就是你公升職的時候了」，細細品味，很有道理。
最後你公升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有公升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪公升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪公升職，不如指望自己的溝通。
最後有一點我想補充一下，你是否有考慮過選擇這個行業的正確性？你在選擇公司的時候是否有考慮過將來的發展前景？你又是否考慮過能為自己開創一翻事業？程式設計師，停下你手中的**，思考一下未來的路吧。
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程式設計師為什麼那麼難公升職
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