一家前景不錯的公司向你發出了聘用邀請，儘管你非常希望加入這家公司，此時也不要過於興奮。
職場上很多人太過衝動，收到其他公司的錄用通知後就迫不及待地給現在公司的人力資源部門遞上草草擬寫的辭職信。他們認為立刻結束現在的工作是正確的選擇，否則會影響他們到新公司辦
理入職手續。然而他們卻忘記了在匆忙離職過程中人們經常會犯的一些小錯。
這些錯誤看似沒有什麼特別，但是很容易讓自己在老雇主公司多年的努力付諸東流。等到新單位要求做新員工背景調查時，恐怕老同事和經理就不能為你美言啦！其實，謹慎處理離職過程非常有必要。以正確方式全身而退，我認為需要考慮兩個要點。首先，做出離職決定前，是否清楚根本離職原因？其次，一旦決定離開，離職過程中需要注意幾點？讓我們從根本離職原因開始探索離職可能引發的危機！
1
、辭職決定是否出於一時衝動？
帶著負面情緒辭職很可能會引人誤入歧途。讓我們設想以下場景：你剛和直線經理
a因為乙個公司的活動策劃案發生了爭執。你和團隊成員為了這個策劃案辛苦工作了乙個月，而
a僅用了十分鐘草草看了策劃，他堅持認為策劃中的很多核心內容要調整，但是他沒有給出任何具體原因。此刻你心裡充滿了怨氣和怒火，你開始為團隊所做的努力和
a據理力爭。你的經理變得不耐煩了，不願意聽你的抱怨和解釋。最終，你沒能控制好自己的脾氣，對
a嚷著你受夠了，即刻就要辭職。
難道有人會希望以這樣尷尬的方式離職嗎？為了控制好自己的脾氣，很多人都在學習情緒管理的漫漫長路上修行。儘管如此，
25歲左右的年輕職員還是很容易情緒失控，做出一些讓自己後悔的決定。俗話說衝動是魔鬼，它會悄悄地吞噬人們的理智，並讓人們以為辯解與爭論是理智行為。但是，他們不明白：人類會不斷重複自己的行為，有第一次的不理智就會有第二次和第三次。最終這些人會抱怨自己時運不濟，沒有遇到伯樂。早知如此，何必當初呢？人們在情緒激動或怒火中燒時做出離職決定尤其不明智。我建議大家在魔鬼來臨前獨自一人出去走走，只有頭腦冷靜時人們才能認真地思考他們是否想要辭職。
2
、哪些因素會影響跳槽決定？
在招聘行業中專業獵頭顧問都會預想候選人辭職過程中可能出現的種種情況，通常他們會為候選人列出乙個離職問題清單。其中乙個非常敏感的問題是要不要接受老雇主的挽留。有些員工離職是因薪資待遇不夠好或工作成績沒有得到及時認可，這些員工有相對弱點。一旦老雇主了解他們是因為錢財或者功利原因離職，為了暫時留住員工以確保工作順利進行，老雇主通常會提出加薪，獎勵或者公升職以挽留員工，此時這類員工就會重新考慮辭職決定，甚至很有可能不鬧辭職了。
我認為接受老雇主挽留會帶來相對的風險。當一名員工提出離職時，即使公司提出挽留計畫並得到員工的同意，該員工對公司的忠誠度也會持續受到質疑，在同事異樣的眼光下工作對於員工未來發展非常不利。因此，人們必須清楚自己想辭職的根本原因，而不是停留在錢財或者功利層面。對此，有乙個簡單的方法可以檢驗，假設老雇主提出加
20%的薪水挽留你，這樣的條件會讓你產生放棄換工作的念頭嗎？如果你的第一反應是不放棄或者不確定，那麼你就可以準備寫辭呈了。
如何正確辭職是我們要**的第二個部分，也是離職危機的核心問題。
員工在辭職過程中犯的一些錯誤很可能導致其與同事和直線經理間關係破裂，因而摧毀了員工在公司的良好形象。辭職過程中主要有以下三個常見誤區，下面我來為大家逐一分析。
1
、先向人力資源部門遞交辭呈，後告知直線經理
中國人視「關係
」為生活中乙個非常重要的方面。沒有到位的「關係
」，辦事和工作上的進展不會那麼順利。我認為這個道理也適用於員工的辭職過程。我常看到員工辭職時糾結於是否和直線經理談離職原因，礙於情面很多員工會選擇直接越過這一關。他們沒有給直線經理任何提示或暗示就把辭職信發給了人力資源部門，希望以此避免與直線經理間的「關係
」危機。殊不知把自己與直線經理間的信任紐帶拋在腦後，當人力部門將意外訊息告知直線經理時，經理會表現出的訝異以及遭人背叛的感覺。除非員工確定在入職新公司前不需要直線經理幫助你做背景調查，否則請務必在遞交辭呈前與直線經理促膝長談一番。
2
、遞交辭呈等於一天離職
「張三李四幾天就辦完了離職手續
」可不是乙個好例子。乙個良好的解決辦法是與直線經理妥善協商具體的工作交接時間。對於區域級別的高管來說，離職時間可能要多於乙個月，你要考慮到自己身兼重任，找到乙個可以接替自己的人選可不是一件容易的事情。所以，離職過程中保持耐心就是最好的法則。
3
、尚未完成離職，自動進入
「懶散模式
」
有些員工在交上辭呈後，就自動進入了
「懶散模式
」。從前的早到者現在遲到一刻鐘也無所謂；從前工作很賣力的員工的現在午餐時間要休息兩個小時；從前經常主動加班的員工現在早退半小時也毫不在乎。其實，同事和經理都會將這些細節看在眼裡。試想你在公司努力工作了五年，與同事和經理建立了穩定的關係，而短短一周的懈怠表現就足以毀掉你用五年樹立起的良好口碑。經過多年觀察和總結，我相信乙個員工如果一貫兢兢業業，並能在離開公司的最後一刻保持始終如一，這個員工是值得讚揚的人才。總而言之，如果你還希望給老同事們留下好印象，在等待離職期間工作態度上就千萬不要懈怠。
世界看似很大，實則相反。對於同行來說更是如此，大家很可能在不同的公司再度成為同事。我建議不要將老同事們拋在腦後，否則某天在新公司重逢，你的日子會不太好過！
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