為什麼想到談這個問題呢？
前段時間公司因業務擴充套件需要招聘幾個研發、運維以及測試人員，在看面試者的簡歷時，發現很多人都沒有認真的去對待簡歷，只是把招聘**上的列印一下就好了！
這就讓我想問幾個問題：
1、你為招聘**做宣傳有什麼好處呢？
2、你如何依靠幾頁紙就從n多個應聘者中脫穎而出呢？
3、你這樣對待簡歷，你期望面試官怎麼對待你呢？
這裡抽空整理一下，希望對小夥伴們有一定的幫助！
1、簡歷中需要寫身份證號碼、護照號碼嗎？
簡歷只是讓應聘公司大概的了解你的，不需要填寫。
2、你是來為公司、培訓機構做宣傳的嗎？
在其中乙個有9年工作經驗的簡歷中，我看到了以下內容：
僅僅幾頁紙，珍貴的空間上你不寫自己，寫那麼多關於公司的，我也是醉了！
3、團員的身份就不要寫了！
那天遇到個富二代，顯擺說自己是什麼集團公司的**人，將來要繼承公司的事業。 我都忍不住笑出聲了。乙個集團公司的事業能有多大？我從小就是共產主義**人，我都沒說什麼。 做人要低調！
4、國籍是中國的就不要寫了，籍貫才是重要的
三個沉船遇難者，乙個法國人，乙個荷蘭人和乙個德國人遊向乙個孤島。他們被土著打撈上來，帶到首領那裡。他看著他們，用嚴厲的聲音說：「如果你們想留下來的話，必須到樹林裡去各取兩個水果回來……」
三個人不假思索地衝進了樹林。第乙個回來的是法國人，手裡拿著乙個葡萄和乙個士多啤梨，回到首領那裡。首領說：把這兩個水果塞到你的屁股裡去，只要你敢笑一下，你就死翹翹了！」
法國塞葡萄的時候忍不住咯咯地發笑，結果被抓住了。首領用木杖狠狠地敲打他的腦袋。法國人的屍體剛剛清理乾淨，德國人毫無戒備地、驕傲地拿著乙個蘋果和乙個梨回來了。首領又命令說：「把這些水果塞到你的屁股裡去，要是敢笑一下，你就死翹翹了！」
德國人照他的命令去做了。就在他把蘋果塞得很深了，正在費勁地把往下沉的梨往裡面拱時候，德國人突然忍不住哈哈大笑起來，笑得眼淚都噴射出來了。首領暴怒把他毆打致死。
在天堂的門口，兩個人的靈魂相遇了，德國人問法國人：怎麼回事，你為什麼要笑？
「是的，很遺憾，葡萄弄得我太癢了，實在是控制不住了。你呢？為什麼發笑？」
「把蘋果塞進去倒不是問題，只是看見荷蘭人抱著甜瓜和菠蘿從拐角處走來了……」
5、期望月薪：不顯示職位月薪範圍
這個只能怪**設計了，不顯示你寫個面議不就行了。
不過我覺得，除非你覺得自己夠牛，否則還是有個範圍比較好；
如果你更看中的是進入某家公司學習的機會，就可以範圍定得低一些；
但定的低了又怕別人懷疑你的能力不行，那你就加個說明（比如：更看重學習、公升遷的機會）。
我個人傾向於寫乙個固定的你期望的數值，其實你寫乙個固定的，企業想用你又不想給你那麼高的工資也是會和你談的，比如通過一些其它福利（獎金、提成、股份、期權）達到你期望的水平，每個公司的薪資制度是有很大差別的。
另外，你可以參考 [簡歷]hr教你簡歷中怎麼寫期望薪資
6、簡歷列印出來要裝訂
不少小夥伴的簡歷列印出來也不裝訂，你可知道，當你的簡歷混到很多人的簡歷之中，被翻來翻去可能就散亂了，hr都找不到你是誰了。
7、職業狀態：在職，尋找新工作
有單位會要這樣的人嗎？
8、專案經驗要寫的詳細一些
軟體環境應該寫的具體一些，
有的web專案軟體環境只寫乙個windows，
容器是什麼，有沒有集群、熱備之類的，
鬼知道你服務端都用了哪些技術！
專案經驗通常包括：
專案描述：這個專案解決了什麼問題；圍繞這個問題的解決實現了哪些功能模組；
軟體環境：作業系統，容器，依賴的框架，程式語言等；
硬體環境：如果專案依賴其它硬體；
角色：你在專案中擔任的角色；
職責與工作內容：你在專案中的職責是什麼，主要做了哪些工作；
業績：銷量達到了多少，使用者達到了多少（註冊、有效、日活、月活等），實現了什麼高階的功能，進度提前了多少等；
這是突然冒出來的乙個想法，我們看看大概是什麼樣子：
細節我就不展示了，感興趣的可以網上搜尋一下，有很多；
應聘時hr會很忙的，最好不要太多，2頁紙就可以了，最多3頁紙。
也有網友說一頁足夠了：
一頁足夠，只寫重點
比如獲獎很多，國際的國家的省的學校的一摞，就只挑排名最靠前的3項左右填上去
也就是說只挑最吸引人眼球的東東放上去，記住哦，是最吸引眼球的，不要害怕東西少，就怕東西多了惹人煩反而不美
其他的成績單啊，四六級證書啊，獲獎證書啊之類的支撐、證明材料，你分門別類整理好，放到乙個透明檔案袋裡面，記住哦，是透明的！
最後一項一般要寫自我評價，這裡很關鍵，不要隨便寫，不要用排比成語那些華而不實的東西。
而我的簡歷從最初的一頁兩頁到現在已經十幾頁了，基本上是一年一頁吧！
超過三頁的簡歷怎麼寫呢？
我的做法是把最關鍵的、最近的寫在前兩三頁，這也就是導圖上看到了（遠期工作經歷，遠期專案經驗）；
簡歷的結構順序如下：
基本資訊；
求職意向；
專業技能；
工作經歷（最近工作所在的公司）；
專案經驗（最近一到兩個專案經驗）；
個人評價；
求職信；
分隔線（以下為更早的工作經歷和專案經驗）；
遠期工作經歷；
遠期專案經驗。
我只是寫了寫當我做為面試官時看到的一些問題，當然了在我看來是問題，在別人看來可能不是問題；也有人會說一點小問題無傷大雅，但有一句話說的好「細節決定成敗」，有一首民謠是這樣說的：丟失了乙個釘子，壞了乙隻蹄鐵；壞了乙隻蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位國王；傷了一位國王，輸了一場戰鬥；輸了一場戰鬥，亡了乙個帝國。
我做為面試官時看到了一些問題，這就給我們優化簡歷帶來了乙個思路，如果你自己是面試官你希望看到乙份什麼樣的簡歷呢？
我也不是這方面的專家，更專業的推薦你看一看「程式設計師這樣優化簡歷，一投制勝」。
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民謠的感慨
馬蹄鐵上乙個釘子是否會丟失，不禁使我們想起「失之毫釐，差以千里」這句中國傳統的古語。無論做人、做事，都要注重細節，從小事做起。古人還說：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。這句話精闢地指出了我們要成就一番大事業，要有所作為，要獲得碩大的勝利果實，就要從我們身邊的小事做起，把乙個個小的勝利果實聚集起來，才能獲得更大的勝利果實。然而在我們的國家，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少；雄韜偉略的戰略家很多，而精益求精的執行者很少；各類管理規章制度很多，而規章條款不折不扣執行的很少。所以我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡樹立細節意識，注重細節、把小事做細。
成也細節，敗也細節。什麼是細節？一般來講，細節就是細小的事物、環節或情節。可以形象地說，細節是轉動鏈條上的扣環，是千里鋼軌上的鉚釘，是太空飛船上的螺絲……
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