職場也是情場，總有「小三」對你虎視眈眈！

今天，我又弄哭了乙個女同事。

原因不是想對她進行潛規則（其實我也想潛，不過沒膽）。相反，是想和她談談轉正後的工作安排問題。

公司剛拿到新的一輪融資，希望拓展團隊，增加每乙個方向的中高階人才。給這位女同事空降了乙個領導，完成公司接下來的使用者運營和推廣工作。

誰知道，她不爽了。

「公司在處創的時候加入，端茶、報銷、買早餐；客服、文案、陪飯局。公司最需要人我什麼都做，有職業晉公升機會，居然給個新人也不給我。怎麼說我也是應屆計算機高材生，雖是職場新人，但不是公司僕人！」

說完，大哭！摔門離去！留我乙個人在風中凌亂~

感覺像似自己出軌，東窗事發，無臉面對結髮多年、持家有道的黃臉婆。

妹妹，我知道你正處於空窗期，但職場不是情場，你不能和老闆「談戀愛」。你還是太年輕了，職場不相信眼淚，還不理解什麼是職場！

「本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。」

剛畢業如果你沒有過硬的專業能力和行業經驗，你所做的事情必定是瑣碎的。

別抱怨現在的工作瑣碎，別覺得端茶、報銷、買早餐這些事情太低階。這些工作我親自幹肯定沒問題，問題是我把這些工作做了，你做什麼？我給你搭建流水上億的伺服器架構你能幹嗎？給你跟進乙個百萬級別的大客戶你行嗎？給你組織10人策劃乙個運營推廣方案你敢嗎？

「那是，因為咱公司沒有新員工培訓機制，沒有人帶我，我沒有成長機會。」

大姐，「成長機會」，本身就是乙個很稀缺的資源。誰不想成長，為什麼要把成長機會留給你？對於職場小白來說，每天多花5分鐘，試著從巨集觀角度分析自己的工作：

在我認為，促使成長的東西只有兩個，乙個是興趣，另乙個是恥辱！

公司不是學校，學校需要交學費，公司給你開工資，公司沒有任何義務來教你。不會做就問，沒人教你就自學。等人教你，就是等人開你！

不在其位，先謀其政，沒有金剛鑽，怎麼攬瓷器活，「假如我是bd…」、「假如我是活動策劃…」、「假如我是架構師…」等。沒有給你安排的任務，也可以思考，甚至著手跟著一起做。只有在實際的業務工作中，才會發現自己所缺乏的知識，有針對性的充電。當機遇來臨之時，才能伺機上位。

切記：沒有功勞，扯什麼苦勞！

讓你幫我收集乙份資料，快下班了問結果，竟然啥也沒有。見我要怒，滿含淚水的望著我，像似被我欺負似的：

「我已經非常努力找了，但真的查不到。」

還當自己是父母的寶貝呢？作為管理者，「我已經努力」，這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的所謂「努力」一文不值！

兩位同事選其一，你說我留誰？

不停地誇讚自己工作多麼賣力，經歷數百千劫，其經歷簡直可以寫一本《悲慘世界》。

要知道，公司是結果導向的，努力是完成任務的必要條件，努力不意味著成功。努力沒有結果，你的努力產生的價值就為零！

「我已經努力了」、「我盡力了」。這些屁話，只能感動自己，成為不了推卸責任的籌碼！

每次聽到以「這事兒跟我沒關係啊！」，「這事不是我的錯啊！」，「我早就說過….」為中心的話，就感覺頭疼，真想以洪荒之力發出一陣怒吼，「知道圓明園不是你燒的了！滾！」。

不管你學歷怎麼樣，不管理資歷怎麼樣，解決不了問題，在公司的眼裡，你就是不行。

我們不會脫離乙個團隊單獨評價乙個人牛，優秀的人必須出自優秀的團隊。如果你認為這個專案是你的，以負責人的職責要求自己，那這個專案的負責人遲早是你。

要麼幹，要麼滾，千萬不要混！耽誤的不僅是公司的進度，更是自己的青春。如果真的不喜歡這個team，現在就向領導提出離職。

別看不起你現在的工作，總有「小三」對你的崗位虎視眈眈，伺機上位。

職場和情場一樣，「感情」是最靠不住的東西，你的核心競爭力永遠是你自身的價值，如果你對公司沒有任何利用價值，早晚會被「甩」掉。

@author zhoushengtao(周聖韜)

@since 2023年4月18日 23：20