《拒絕平庸》讀後感,勉勵自己

2021-08-03 15:05:08 字數 2517 閱讀 2718

《拒絕平庸》,這本書是360創始人周鴻禕的傳記。做了一些筆記:

1、未來10~15年,你到底想要成為什麼樣的人?未來10~15年,你到底最想獲得什麼?這是最重要的。這個東西,你可以說是夢想,也可以說是價值觀。為什麼?因為一旦想清楚了,以後你無論作什麼判斷,作什麼選擇,就都簡單多了。有助於實現我夢想的,我就幹;沒幫助,我就放棄。把夢想錨定,短期內不管你遇到什麼**,遭遇什麼困難,都不會左右你的判斷和選擇。

2、只有這種非利益化的夢想和目標,才能長期激勵乙個人不斷地去追求。

3、創業其實是一種精神,是一種心態。創業有很多種形式,不是只有自己辦公司,自己當老闆才叫創業。當你的人生還處於起步階段,你不具備足夠的經驗和能力,就要給人當學徒,需要學習和積累,其實這個過程也是創業。

4、說真話,也許日子會難過一時,但造假,卻可能一輩子抬不起頭。

5、這個世界上總是凡人多,既然是凡人,便有凡人的毛病,你有,別人也會有。

6、創業和打工都只是一種生活方式,沒有高低優劣之分,只看是否適合自己。

7、被激發起來的熱情最後變成什麼——是焰火般絢爛後歸於沉寂,還是濃縮成一團心火,溫暖你仰望星空時的夢想,也照亮你蹣跚前行的路?

8、如果你見都沒見過,模仿都談不上,怎麼可能談創造呢?

9、真正的視野開闊,要靠那些過了腦子再過心最後留下來的東西。

10、你能投機,別人就能取巧,如果一點兒技術壁壘都沒有,做什麼都是無法長久的。

11、乙個優秀的人必定會有其他優秀的人主動來進行價值交換。

專注於理想;獨善其身並親近那些獨善其身的人。

12、資訊,溝通,眼光。

13、因為籍籍無名,所以可以犯錯。

14、唯有學習和反思才能讓人避免下次再犯同樣的錯誤。

15、優秀要靠專注地積累能量。

16、看到別人做出一款軟體,他就會想:如果我做,我會怎麼做。儘管他沒有真正去做這些專案,但是相當於沙盤推演了一遍。他不斷尋找這樣的問題,跟團隊、同學和認識的相關的人去討論。

17、卡氏16種人格測試。

18、兩類人創業不容易成功,一種是技術人員,一種是文人,因為這兩種人都特別自負。

19、誰能想到方正、雅虎、諾基亞的沒落?未來不可預知,沒有什麼不可能,時間就是最好的**。

20、想要,就著手做點兒什麼。

21、有所為,有所成,必然有所不為,有所不成。

22、羅伯特·弗羅斯特:林中有兩條路,你永遠只能走一條,懷念著另一條。

23、使用者至上,創新,創業精神。

24、商業模式無論怎樣千變萬化,使用者基礎才是王道。

25、免費是網際網路之本。

26、做好產品,服務消費者才是根本,用誰的技術、用什麼技術都是手段而已。

27、賈伯斯:微小的的創新可以改變世界。

周鴻禕:改變量字工業的革命,並不是**遠矚、行思縝密的戰略規劃使然,而是微創新的必然結果。

28、蘋果也好,360也好,微創新一定從冷門開始,從大公司不注意的角落開始,憑著經驗和直覺去把握每一步,沒有戰略規劃,每一件事都是做成了再總結。

29、創業精神在人生的每乙個階段都是需要的,其核心就是:為自己奮鬥。

30、華為創始人任正非。

31、最重要的是:你在360能不能學到東西,能不能鍛鍊出能力。

32、做公司很容易,把公司做成功很難。

33、用心,外行也能成為專家。

34、多讀書、多看報、多與其他人交流,用外來的嶄新的思維力量打破條條框框。

35、看報紙雜誌的時候,少看行業高階雜誌,多看面向普通使用者的雜誌。多讀這樣的刊物,就能幫助你從使用者的角度出發看問題。

36、對於優秀的產品經理來說,改善使用者體驗的機會無處不在。當你走出辦公室,你就是其他產品的使用者,但你不要做乙個抱怨的使用者,而要提公升乙個層次,抱怨完了,想一想其他人是不是像你一樣在抱怨,你應該怎麼為其做出改善。

37、臉皮厚,不怕罵,沒心沒肺。

38、yy創始人李學凌。

39、乙個人做不了太多事,所以在一點上做到極致,反而找到了簡單而鋒利的**。

40、做產品得先考慮怎麼讓使用者滿意,讓使用者覺得舒服,而不是現在怎麼掙錢。

41、商業模式不是盈利模式,它包含著盈利模式。盈利模式是商業模式的最後一步,是商業模式一步步發展成熟後水到渠成的結果。

42、商業模式的核心是產品,本質是通過產品為使用者創造價值。

43、商業模式:產品模式 -> 使用者模式 -> 推廣模式 -> 收入模式。

44、他們用你的產品用的好,那是理所當熱,很少站出來表揚你。但你一旦用得不爽,就會罵你。

45、hao123和4399創始人李興平,初中畢業。

46、尤費《柔道戰略》。

47、流程再造。

48、哈默《超越再造》、《企業行動綱領》

49、李安:每個人的心中都藏龍臥虎。

50、團隊應該像磨石機中的石頭一樣,碰撞,爭論,大吵,不怕有衝突,最後才能產生好的想法。

51、如果你覺得自己是a級人才,你覺得自己很棒,那你的自尊心不需要領導來呵護。

52、管理的目的:服務,所有的管理流程都應該為公司的業務服務。

53、《矽谷熱》、《創業的國度》

54、最大的成就就是幫助別人成功,最賺錢的事就是幫助別人賺錢。

55、狼性文化

56、向蘋果學習顛覆精神。

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