經常聽到有人抱怨：公司給我發的工資太少了！我的付出和公司不成正比。。。那麼，你的工資是老闆發的嗎？
從表面看來，你的工資是每個月公司財務發到你的工資卡上，是公司發給你的，但真的是這樣嗎？
首先，乙個公司在發布招聘職位時，必定會有乙個對這個職位的期望薪資，就是願意花多少錢來招聘乙個符合職位要求的員工。你去應聘，只有你的能力符合，薪資要求也符合，你才能獲得這個職位。從招聘應聘來說，你是通過自己的能力獲得職位對應的薪資。就是說，你工作的初始薪資是你自己掙來的！當然，某些事業單位的職位招聘不在此列！
其次，當你在公司工作一段時間後，不可避免的遇到兩件事：漲薪和獎金。先說漲薪，不管是人民生活水平在逐步提高，還是公司為了安撫人心，只要公司還打算繼續經營下去，就會有漲薪的機會。關於漲薪的頻率，有的公司可能是一年一漲、 有的公司可能是跟著專案走；關於漲薪的覆蓋面，有的公司可能是80%，有的公司可能是20%；關於漲薪的幅度，有的公司可能是20%，有的公司可能就是500、1000。當你獲得漲薪的機會時，說明你的工作得到了認可，對公司作出了貢獻，此時，漲薪的機會是靠你的貢獻或者態度掙來的。如果你沒有獲得漲薪機會，可能是你的貢獻不夠大（沒有達到領導的預期，或者和其他人相比），也可能是因為你的某些行為給公司造成了損失。此時，需要從自身找原因，如果找不到，就需要和領導溝通一下，共同找原因。否則，你是很難獲取漲薪的機會的。獎金也是類似的情況。
最後，當你在公司呆了比較長的時間，一般要長於2個漲薪週期。儘管也有過漲薪機會，但你對自己的薪資還是不滿，覺得自己應該獲得的更多。此時，有兩條路可以選擇。第一條：找領導談談，看看自己需要做些什麼努力，薪資才能達到自己的期望水平；第二條：到外面找找，看看能不能找到滿足自己期望薪資的工作。馬雲就說過員工離職就兩個原因：錢沒給夠、心累了。
記得參加工作沒多久，在我試用期轉正的時候，部門經理和我溝通，他說：我認為，我的工資是我自己掙的！當時我還不是很理解，經過多年的職場生涯，不同公司、行業的歷練。我越來越認同這句話：工資是自己掙的！如果你的工資沒達到你的預期，不是你的能力不夠，就是你掙工資的姿勢不對（如態度問題、方向問題等）！
你的條件，是老闆的需求嗎？
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從事某些工作，你會領到高於平均水平的工資。你往往把這歸於自己的能力因素，認為這是老闆對你的賞識。然而事情往往並非你想的那麼簡單。高工資制度是當年汽車大王福特率先採取的。1914年，福特先生把汽車工人的工資定為每天5美元，這在當時是個了不起的數字，因為當時工人的平均工資是每天2 3美元，福特先生定的工...
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逝者如斯夫，時間太他媽快了，感覺剛過完年沒多久，夏天就來了，幹軟體也快3個年頭了，年齡也二十有五了，天蒼蒼，地茫茫，腰包依然羞澀。幹軟體很屌絲，很辛苦，光棍25年了，寂寞25年了，望蒼天，天空中有白雲，生活還有希望。我想找個女朋友，於是找老闆談談加薪的事情，老闆給我展望了一下未來，比 新聞聯播 裡展...