posted on 2006-06-09 01:52xu jianxiang
--2023年的時候，張江的房產才6千多，2023年的張江低於2w的幾乎沒有，原來只有乙個如家，現在如家那邊是藥谷。。。
一、培訓背景
從公司的長遠發展出發，通過對公司內員工展開針對性的培訓，以使他們不斷獲取新的知識和相關技能，提公升整體研發能力，於2023年6月3日至6月6日，參加中科院計算所職業培訓中心在上海舉辦的高階系統架構師培訓。
二、培訓目的和內容
通過培訓，掌握目前常用的體系結構設計方案，並能夠靈活應用；掌握影響軟體體系結構設計的各種目標和應對策略；熟練掌握乙個真實的軟體開發過程，並能夠具體地將rup的規範過程應用到實際的系統實現中。
培訓分為四天，第一天講解軟體架構，第二天講解設計模式和商業機密，第三天講解rup，第四天講解架構設計中的技術問題。
四天中培訓的主要內容有：
1、軟體架構設計的理論與實踐；
2、設計模式和體系建立；
3、商業機密；
4、rup的構件實現與管理；
5、架構設計中的技術問題分析。
三、培訓日程
時間
培訓內容
6月3日上午
下午軟體架構設計的基礎概念
初始階段的設計問題
需求分析與概念建模
架構分析與設計
6月4日上午
下午類設計與設計模式
架構設計的進一步討論
軟體架構和架構師
商業機密
6月5日上午
下午rup課程簡介
rup的實質分析
rup的概述
rup最佳實踐和案例教學
超大型專案的頂層設計與rup
6月6日上午
下午概要設計和架構體系選擇
物理和邏輯架構分步
j2ee體系
spring與hibernate
四、體會和計畫
在四天的培訓課程中，集合講師的案例，深入學習了軟體架構設計、統一過程和設計模式三個方面的綜合應用技術。
這次培訓的內容多、時間緊，讓我獲益匪淺。我感受很深的主要有以下幾點：
1、軟體的架構設計是對軟體、硬體、網路、運營、政策等軟體設計中的需求和要素進行決策（在統一過程裡面，架構調研和架構設計統稱為架構分析）。軟體架構設計是乙個系統工程，它需要系統構架師有很寬的知識面，從需求分析、架構設計到類設計甚至**實現都需要有透徹的理解。架構的關鍵是擁抱變化而設計。
2、軟體架構師是技術負責，是解決方案的提供者；與專案經理合作，制定計畫，決定成員，組織團隊；保證專案按計畫完成。架構師最重要的素質是把握重點。
3、rational unified process（rup，rational統一過程），是用例驅動、以體系結構為中心，迭代、增量的軟體開發過程。
rup的軟體開發分為四個階段：
a、初始階段：識別和規避專案的主要風險，建立用例模型框架，並制定里程碑日期的階段計畫；
b、精化階段：分析問題領域，建立健全的體系結構基礎，編制專案計畫，淘汰專案中最高風險的元素，完成部分優先順序最高的用例開發；
c、構建階段：分為多個迭代，逐步完成不同優先順序的用例開發，核心case->高風險case->次核心case->其它case；
d、交付階段：進行各種功能、效能測試，進行產品化、部署，完成整個系統的開發工作。
每次迭代之後，都應該交付乙個可以執行的中間版本。
4、軟體設計中存在不斷重複出現，可以用某種相同方式解決的問題，也可以按照某種模式進行識別，並且可以在這個模式的基礎上建立特定的解決方案。設計模式是充分利用語言優勢，站在更高的角度去審視我們的設計，但是不要為了模式而設計。
5、合理、規範的文件很重要，也很必要，如術語表，對功能性需求形成的用例模型和系統特性列表文件，技術備忘錄（記錄設計動機和原理），問題卡等等。
最後，計畫×月×日 14:00 ~ 18:00 在大會議室對r&d部門開展主題為「物件導向的軟體開發」的內部培訓，目錄如下：
第一部分：軟體過程概述
1、軟體過程
第二部分：物件導向建模（分析和設計）
2、概念建模
3、用例建模
4、互動建模
5、部署與實施
6、案例
第三部分：設計模式
7、何謂模式
8、設計原則
9、gof設計模式
10、案例
徐建祥2006/06/09
架構師培訓感受
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系統架構師考試總結
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