圖1 知識工作者的激勵要素
中國的包括哪些呢？《世界經理人文摘》針對中國知識工作者的調研結果：
1)事業吸引人，工作中的成就激勵乙個公司研發人員構成要素包括很多，下圖是我們多年總結出的中國企業對研發人員的激勵手段大全，不同企業可以參考。2)同事間人際關係的和諧
3)心情舒暢
4)多加工資，多發獎金
5)領導信任，關係融洽
6)工作條件與環境優越
7)家庭和睦
8)晉公升機會
9)有表揚和獎勵
10)愛情鼓勵工作
圖2 研發人員的激勵手段大全
需要注意的是：以上這些激勵手段都用上公司可能受不了，因為成本太高，我們可以根據自己的情況選擇一些長期、中期、短期的激勵手段組合使用。
當然還有一些成本比較低的激勵方式，公司的研發部門的經理要經常和人力資源部門的經理溝通，「巧立名目」，設計很多獎項，來激勵研發人員，下圖為我們總結出來的一些成本較低的獎項，這些獎項的效果也很好。
圖3 激勵研發人員的各種獎項
摘自：《研發績效管理手冊》
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