如果要成為乙個架構師，或者是乙個首席架構師應該具有的能力，首先就是微笑，其次就是傾聽，再則就是引導，最後就是堅持。微笑可以化解敵意，傾聽可以找出問題，引導可以商討解決方案，堅持可以達到目標。當然雙贏之類的就不說了。其實說到能力，在我看來技術方面的能力是可以培養的，要成為技術上的能人，需要專注，堅持和勤奮，但是要成為乙個架構師那麼最重要的還是胸懷和眼界，能夠容納別人才會讓別人接受你，這些說起來都很容易，但是做起來卻是很難，因為這和個性也有關係，改變自己的個性需要勇氣和時間。
現在的我時時告訴自己有容乃大，如果整天為了一些細枝末節的重複勞動而沾沾自喜，只會變成井底之蛙，要做就要做別人沒有做或者做不到的，多了解一些，多學習一些，站在不到巨人的肩膀上也站到石頭上，看得更高才會走得更遠。
一年過去之際，勉勵自己改變自己。
有架構師的能力，卻沒有寬廣的胸懷，那麼永遠只會停留在乙個**編寫者階段。
有寬廣的胸懷，卻只有程式設計師的能力，那麼只要努力就會成為架構師甚至首席架構師。
關於系統架構師
歷次面試的時候，面試官總會問乙個問題 請說一下你的職業規劃 我總是說 我想走一條偏重技術的道路，我的職業規劃大體可以分幾個階段 程式設計師 高階程式設計師 架構師 資深技術專家.說是這樣說，其實自己心裡對架構師所要負責的工作還是比較模糊的。為什麼要成為架構師呢？第 一 符合自己偏重技術的道路，給自己...
架構師之路 架構師思維的培養
公司的cms 綜合賦碼管理系統 是winform的cs架構。這套系統的架構師換了3屆，到現在已經幾年沒有架構師了。本來入職時，崗位目標就是這個 自動化架構師 後來和領導達成共識先爭取成為儲備架構師，因為架構首先是為業務服務的，而工控行業有許多特別的地方，不是普通的軟體技術堆疊就能做出優秀的工控軟體的...
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