最近看《亮劍》這部影片時,注意到這樣乙個場景:戰爭結束,全國解放後,主人公李元龍在軍事管理學校學習,在畢業之際,大家都在討論畢業**的方向,其它學員都注重於軍事作戰、軍種配合方面的題材。只有李元龍突出描述了「亮劍精神」，將軍事戰爭提公升到乙個非常高的思想境界，從而顯示軍人的精神，塑造了軍人的形像。
這個場景，讓我聯想到專案組的現狀中。在專案組中開發人員除了編碼，是否也需要一種精神的提公升和形像的塑造。
先說說專案組的情況，專案組是公司投標到有史以來最大的專案後成立的，因為它的重要性，所以公司上下都是壓力重重，領導關注、經理重視、開發人員拼命。終於在經過無數個日夜的辛苦後，專案一期、二期驗收，在這些成績面前，開發人員的辛苦負出是佔很大功勞的，按道理，開發人員應該值得公司員工敬重，然而，結果卻沒有想像中那樣，相反卻成為公司不受歡迎的部門。
也許是因為專案組的開發人員壓力大、工作量大、不善言談，沒有充足時間溝通，所以導致跟其它部門的交流方面不是很樂觀，現狀是：測試部認為專案組工作安排不合理經常導致他們一起加班加點，而且測試過程中與開發人員溝通得不到及時響應。技術支援中心、客服部認為專案組的開發人員處理客戶問題太慢，發布新版本經常需要他們加班支撐到凌晨。行政部認為組織的活動和行政事項，都得不到專案組的積極參與和響應，需要經常催。總之都是由於開發人員的不到位問題導致的加班和工作不順利。從而出現專案組在公司大面積口啤不良，人見人躲，形像的確不及良好。
專案組的開發人員大家都感覺沒有做錯什麼，都感覺平時工作很累，跟其它部門的溝通也這麼難以融洽，每次開會也討論過此種現象，都希望開發人員能適當增加交流，嘗試解決問題，但都是沒有成效。
感覺專案組的開發人員就像部隊裡的兵，衝鋒陷陣的時候肯定不能同時公關人際。肯定是把重點放在軍事作戰，怎麼完成任務。其它相關的部門似乎並沒有充分理解和支援，也許每個人都不想加班不想太累。所以是否這種情況下，專案組的開發人員是否也需要精神的提公升和形像的塑造，不致於辛苦了還得不到好名聲。
我可能寫得匆促，不夠清楚，請大家發表一下看法。
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