《絕對挑戰》有一期節目，是阿里巴巴旗下的**網招聘商務談判經理，當時，馬雲先生問了個很經典的問題，是即將走入職場的大學生所遇到問題中較為複雜的。今天把這個問題剖析給大家，希望對求職和之後的一段職業生涯有所助益。
這個問題是：
「如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎麼辦？」
選手說：「和上司溝通」
追問：「如果溝通不成呢？」
選手說：「那我要告訴他，我不為結果負責任。」
這個回答太不成熟。
那麼成熟的回答是怎樣的？我們必須先搞清興趣和職業的關係。
一、對於個人來講，一定要做自己感興趣的工作。
人如果要長期發展，就要有動力，而「興趣」是人發展中最重要的動力之一。但在現實中，很多人在選擇職業時嘴裡說著要「做自己喜歡的」，實際中，選擇的卻是「看似不錯的行業」、「容易進入的企業」、「待遇不錯的工作」、「聽上去有發展前景的事業」。
儘管這些選擇都沒有錯，但是如果缺乏了興趣——動力的**，很可能出現缺乏足夠競爭力的情況，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。
職業生涯規劃中最重要的原則就是「可持續發展」。搞清楚自己的興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是職業成功的關鍵環節。
二、對於職業人來講，不僅要興趣，還要有責任。
大學生們經常提出的疑問是：我應該選擇自己感興趣的工作，還是做工作要求的事情。而對於興趣的看法恰恰是衡量人職業成熟度的話題。
對於職業人來講，只有興趣還不夠，還要有責任。工作，經常是一部分讓你感興趣，另一部分讓你不感興趣。比如，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種型別的人打交道，也不一定喜歡在領導的壓力下和人打交道；也不一定喜歡沒完沒了的和人打交道。
所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作要求的衝突，這個時候，成熟的職業人會採取「暫時忍耐」的策略，以「工作需要為重」。以「工作需要」為重。
從職業生涯策劃的角度，我們認為，當乙個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久發展的可能性會更大。
三、對於職業人來講，興趣和職業的匹配是乙個艱難漸進的過程，很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。
成功的人都會講，自己是如何感興趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的時候很難做到興趣和職業匹配。
比如：你喜歡自由，但是職業會有很多約束；你喜歡管人，但是經常被別人管；你喜歡創意，但是經常要循規蹈矩；你喜歡做事，但是經常陷入在「辦公室政治」中不能自拔。
職業道路上，太多的職業人面臨著「如何接納乙個不喜歡的職業狀態」的挑戰，有時甚至是改變自己的核心價值觀的問題。
職業人必須明白乙個事實，那就是：興趣是可以培養的，是可以管理的；既可以放棄一種舊興趣來煥發一種新興趣，推後乙個強興趣提前乙個弱興趣，還可以把部分興趣「遠離職業」放在休閒中滿足。
談了這三個觀點，我想對馬雲先生的問題畢業生們也有了答案。
而我會這樣回答他：
我正在學習如何去管理自己的興趣，在工作中，盡量做到不讓自己因興趣失去動力，也顧及到企業的需要，不被個人的興趣所左右。」
工作中如何做好自己不感興趣的事情
很多人在面臨不感興趣的工作時，容易在壓力下產生消極的情緒和應對方式，如緊張、沮喪、拖延、迴避或敷衍等等，但最後都難免要面對不利的後果。
做好自己不感興趣的事情是每個人必修的功課，也是部分成功人士的處事秘訣。
那麼如何做好自己不感興趣的事情呢？
反思自己的處境，認識自己目前的應對措施和後果
你可以問自己是否能夠對目前困擾你的事情說「不」。如果不能，那麼你正在採取的消極應對策略，如拖延、敷衍會帶來什麼後果，這些後果是你可以或願意承受的嗎?你可以在紙上反覆推敲這幾個問題，最後你會發現，不利的後果比目前煩人的工作要可怕得多。
要分析自己為什麼對這件事沒有興趣，能否培養自己的興趣
如果是因為對事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表資料時，你可能會對相應的電子**軟體產生興趣，並發現軟體中有你所不熟悉的統計功能，而掌握了這些統計方法後，你就有效地提高了工作效率。有些事先幹著，興趣可能慢慢就會產生。
如果是自己基礎不好，能力不夠而導致興趣不足，就要想辦法提公升自己的能力
要加緊學習與自己工作相關的知識與技能。不能總是停留在乙個水平和範圍，要不斷地開拓自己的視野，提公升自己的能力，掌握那些必需的知識與技能，使工作做得得心應手。
如果事情本身沒有什麼特別意義，又不得不做，就獎賞自己
你可以跟自己訂個合同，確立犒勞自己的方式，如做完某事後給自己買件衣服，或請家人去飯館吃飯等等。也就是說，你可以安排一件你喜歡的事情放在你厭煩的事情之後，你就有做好手頭事情的動力了。
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