七問唐駿：真的性格好就能成功？
文
/代騰飛
看完中國打工皇帝、中國第一職業經理人唐駿先生親筆撰寫的新書《我的成功可以複製》後，對我感觸最深的莫過於他提出的"成功
4＋1"理論，這也是我僅能從他書上覆制到的最大成功，其他的方法有些再下估計有些不敢苟同，但這」成功
4+1」
理論再下深感認同，也在追逐成功的道路上不停地複製這些方法。只是，唐駿書中在提出了」成功
4+1」
理論後，說性格就決定了成功，「乙個人只要性格好，搭配"4＋
1"另外
4個中的任何乙個，都能獲得成功。」這句話實在讓小弟不敢苟同，甚至覺得他說得很無道理，我覺得不見得性格好，在加上成功
4+1中的任何乙個都能成功，而是我認為「成功4+1
」是密不可分的乙個整體，離開了這個整體單獨要想成功都是很困難的，甚至是不可能的，希望在此能與唐駿進行**、交流和學習！
唐駿提出的「成功4+1
」理論，
傳授了大家去怎樣獲得成功、怎樣超越自我的方法，值得廣大青年去學習，去借鑑。所謂「成功
4+1」中，4
分別代表智慧型、勤奮、激情和機遇，
1代表性格。性格的確是乙個人獲得成功的核心因素，這點我表示贊同。「為什麼性格決定成功？因為機遇和性格聯絡在一起。當每個機遇出現時，靠什麼把這個機會變成你的？靠的就是你的性格。我們需要培養乙個好的性格，讓周圍的人都認同你。你要用真心來對待每乙個人，用正直向上、關愛的心態來對待周圍的每一件事。那麼，什麼是好的性格呢？好的性格沒有固定的定義，簡單地說，就是要讓別人喜歡你。有誰不喜歡善良的人？有誰不喜歡寬容的人？有誰不喜歡正直的人？有誰不喜歡大氣的人？有誰不喜歡樂觀、陽光、向上的人？如果這些性格都在你身上體現出來，別人會不喜歡你嗎？」當別人喜歡你了之後，你就能得到更多的機遇、更能獲得成功的機會。這些觀點我無不贊同，但剛才上面文章我也說過，如果只是單單性格好就能獲取成功，這個觀點我實在不敢苟同。請聽我婉婉到來。
「機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇於爭取的人、超前地多跨了一步的人。勤奮不但是追求成功的必需方法，更應成為我們的人生態度。只有勤奮，幾年、幾十年如一日的勤奮，勤奮到我自己都會感動。這就是我的全部秘訣。只有勤奮才能真正引領你實現人生的目標，這是我想送給每一位年輕朋友的話。」
「做任何一件事情，一旦擁有激情，成功的概率就會大得多。因為激情會使你持續地關注它、投資它、享受它，當你享受到成就的快感時，你就會繼續延續你的激情，從而形成一種良性的激情迴圈。」
「光有知識就是智慧型嗎？不是。具備運用知識的能力才叫智慧型。大學裡的學習絕不只是簡單地把書本讀會。讀什麼專業固然重要，但是比這更重要的是培養自己學習的能力。」
「機遇肯定是不公平的，機遇只屬於那些有準備的人。機會有三種：第一種是別人給的，第二種是爭取的，第三種是運作出來的。」
通過上述這唐駿書中的「成功
4+1」
為此，我再次在此表述我的觀點，「成功
4+1」
理論我非常贊同，但我認為是乙個不可分割的整理，在4和1
中彼此密不可分，相互關聯，缺少乙個成功都是不現實的，也不會是長久的，僅有好的性格是不可能獲得成功的，不知道唐駿是否贊同。希望能與唐駿展開深入的交流！讓鄙人也能在追逐成功的道路上獲得成功！
記唐駿講座
真不枉我前兩天排長龍去拿入場票，今天下午唐駿的這個講座真是值得！勵志之餘，沒想到人家唐先生還挺幽默的，講座過程中全場笑聲陣陣，人氣超火爆！講座關鍵字 勤奮 簡單 態度 改變 毅力 創新 做好準備 講座一開始，唐駿就拿自己的外貌開涮，說前兩天母親節的時候給母親打 了，母親說一生的遺憾就是把他的外貌生成...
唐駿說管理
我在美國做過管理，在中國也做過管理，我發現管理中國的員工是很難的，因為價值觀不同。在美國更多的是宣揚一種商業價值觀，管理者和員工間的關係，是一種業務關係 在中國，人們追求更多的是一種人性。中國的企業缺乏一套規範化的管理體系，它們需要規範和平台，不過目前很多在中國的企業還很難做到這點。我曾提出 4 1...
讀唐駿有感
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