【關於真誠】
作為老闆，不用不著把自己裝成完美的人，可以有很多缺點，但是，有乙個缺點是致命的——不真誠！你對部下不真誠，你的言行會流露出來的，員工是可以感受得到，只是他不會明說，卻私下傳播，員工之間更容易產生信任，傳播的結果你的信任度就毀在自己的不真誠上，公司有困難，團隊就容易散掉。
——史玉柱
【領導不真誠的表現】
1、獎罰不公平，有個人私心
2、隨便許諾，卻不兌現
3、表揚不真實，沒有讓員工信服的依據
4、與員工搶功勞
5、推脫責任給下屬
6、高高在上，隱瞞資訊
結論：不真誠就是不用心換心的表現，貌合神離，公司有難，雞飛而狗跳。
我不夠真誠
設想有許多可以說出的人生教訓，不過已經不需要細說，可以總結為以下幾句 1 是人終究難逃一死，想想你在這個時代還能做些什麼事情？2 愛好生活也許是真道理，不過生活究竟該如何定義？3 生老病死，這是釋迦牟尼之所以出家的因緣，他由此悟到了苦集滅道的四真諦，解脫了生死之間的執著，你呢？4 連自然科學領域也只...
讚美別人要真誠
生活中，人人需要讚美，人人喜歡讚美。這決不是虛榮心的表現，而是渴求上進，尋求理解 支援與鼓勵的表現。父母經常讚美孩子，家庭氣氛和睦 歡樂 領導經常讚美下級，職工的積極性 創造性不斷被激發，被調動。隨便讚美乙個人或乙個集體，並不難 難在真心誠意，貴在確有實效。成功的讚美需遵循以下九條基本準則 1.讚美...
讚美別人要真誠
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